Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

Armand Colin deuxième Edition 2007 LE MONDE DU TRAVAIL 1800-1950 Alain DEWERPE SOMMAIRE : Les trois sources de la classe ouvrière du début du XIXe aux années 1880 La question sociale Usines et prolétaires des années 1880 à la veille de la Première Guerre mondiale Rationalisation de la Première Guerre mondiale aux années 1950 Introduction : Depuis la fin du XVIIIe s., la genèse et les mutations de la force de travail industrielle apparaissent comme un des moments majeurs

environnement et améliorer sa compétitivité car elle permet d’adapter les emplois et les compétences en anticipant les évolutions (qualitative et quantitative). Elle permet de préparer l’entreprise à faire face aux enjeux sociaux (départs en retraite, besoins de main-d’œuvre, organisation du travail…) et économiques (positionnement sur un marché, concurrence…). Grâce à la GPEC, l’entreprise peut gérer de façon prioritaire son « capital humain » pour s’assurer l’engagement des salariés par des actions de gestion

SITUATION DE VOTRE CCF Le programme insiste sur un certain nombre de grands changements culturels, économiques, politiques à l'époque moderne et leurs effets sur les sociétés en Europe et dans le monde. Il offre par ailleurs à l'étude les mutations sociales, économiques et politiques de la France de 1830 à nos jours.   Sujets d'étude | Situations | 1. Voyages et découvertes, XVIème-XVIIIème siècle | - Christophe Colomb et la découverte de l'Amérique- Le tour du monde de  Bougainville-

des attentes libérales. Sociale, notamment avec une intervention de l’état sur les salaire, le droit de grève etc.… Et une tendance plus nationaliste, qui veut fermé les frontières, qui coïncide avec une unité nationale. Pb : Quel à était le contexte politique de la deuxième république ? (Annonce du plan) I. Le gouvernement provisoire de la république. A. Sa composition Le gouvernement provisoire est composé de personne qui viennent de plusieurs milieu sociaux, ce sont également les représentants

dans cette expérience, avec les résultats obtenus, n’importe qui pourrait devenir un criminel en puissance dans un certain contexte. Courte biographie Diplômé en sciences politiques en 1954 au Queens College de New York, Stanley Millgram a travaillé à l’université d’Harvard et de Yale. De 1960 à 1963, il mène une série d’expériences, avec plusieurs variantes, ayant pour but d’estimer les limites de l’obéissance et de la soumission à l’autorité, ce qui poussera l’American Psychological Association

personnages les plus vraisemblables possible. Sa source d’inspiration, Balzac la puise dans la réalité, il se documente et part enquêter sur place. La comédie humaine se caractérise par le fait que Balzac explique et représente la réalité historique et sociale. On peut ainsi dire qu’il est réaliste car il puise dans la réalité et nous la transfigure à sa manière pour produire un réel encore plus grand. Il invente le réel. On a dit que Zola était un auteur objectif. Justifiez. On peut dire que Zola

salarié face à son employeur est sa force de travail. Pour enclencher des négociations il peut faire la grève. La grève se définit comme étant : Une action collective qui consiste, pour les salariés d'une entreprise, d'un secteur d'activité, d'une profession, à cesser le travail de manière concertée. Afin d’approfondir cette notion je vous expliquerai dans un premier temps qu’elles peuvent être les motifs de grève liés a leurs conditions de travail ou leurs suppression de postes ,enfin nous aborderons

du 12 septembre 2007 le salarié se pourvoit en cassation. La chambre sociale de la cour de cassation dans un arrêt en date du 31 mars 2009 casse et annule cette décision et renvoie l’affaire devant la cour d’appel de Chambéry. Celle-ci dans un arrêt du 19 janvier 2010 tranche une nouvelle fois le conflit. Le 11 juillet 2011 M.X… se pourvoit une nouvelle fois en cassation aux motifs que selon l’article 1331-1 du code du travail le retrait de son habilitation suite à son erreur de conduite constitue

gestion des ressources humaines Le cours vise également le développement d’un esprit d’analyse et de décision facilitant le transfert de ces connaissances en milieu de travail. Objectifs spécifiques: A la fin de ce cours, l’auditeur sera en mesure : d’appréhender la notion de GRH et de se familiariser avec les différentes mutations survenues dans la GRH, d’analyser le rôle et l’importance de la GRH au sein d’une organisation; d’expliquer les différents apports de la GRH à la mission de l’organisation

TAYLORISME MONDIALISÉ Une politique managériale qui mène à la multiplication des Centres de services partagés (CSP) est à l'œuvre à l'échelle européenne dans les grands groupes de l'énergie. Ils sont porteurs de dégradations des conditions de vie et de travail pour les salariés. Comment s'y opposer ? Les dirigeants d'EDF, comme plusieurs groupes énergétiques, sont entrés activement dans la création de structures de partage de leurs fonctions support en vue d'adapter en permanence l'entreprise aux exigences