Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

investissements publics, question de la répartition des revenus, suppression de blocages culturels et sociaux) 2/ Les liens entre la croissance et le développement. quelques pistes : Les effets de la croissance sur le développement et les effets du développement sur la croissance (expliquer que la croissance économique peut permettre le développement sous certaines conditions mais aussi en retour le développement social et humain (population en bonne santé, éduquée et qualifiée) permet de soutenir la croissance

L'ART DE PENSER Savez-vous exploiter vos ressources psychiques ? En découvrant pourquoi vous pensez comme vous pensez, vous serez capable de vous dépasser, de tourner à votre avantage diverses situations de conflit en situations d’entente, de coopération. Bref, vous saurez apprécier le succès à tout moment et quotidiennement. Identifier votre propre style de pensée et déterminer ceux des personnes qui vous entourent vous permettra de comparer les différents styles pour une meilleure compréhension

bouleversée II) L’Entrepreneur a) Origine, itinéraire et objectifs b) Étude de cas c) Approche sociétale : entre chef et charité Dès la fin du XVIIIème et au début du XIXème siècle, un certains nombre de pays ont connu la plus profonde mutation que les sociétés humaines ont expérimenté : la révolution industrielle. Des changements importants se produisent au niveau économique et au sein même de la structure de la société. Toutefois en France, le phénomène se développe plus lentement. La

occidentaux. Ils témoignent également de mutations sociales durables. La France offre un exemple significatif de ces bouleversements. 1. Un bouleversement de la structure de la population active La population active rassemble les personnes en âge de travailler, participant donc au marché du travail. Ces personnes occupent un emploi ou sont à la recherche d'une activité. a. Une fin progressive des paysans Au milieu du 19e siècle, un actif sur deux travaille dans l'agriculture. Alors que la Grande-Bretagne

Introduction 1) Historique de la fonction RH -Fin de la révolution industrielle jusqu’à la première guerre mondiale : A l’époque la RH consiste à payer les salariés, gérer les œuvres sociales et la discipline Premier problème de la RH : -Absentéisme qui entraine le turn-over (Rotation dans l’emploie) -Conflits sociaux (Sabotages de matérielles..) Durant cette période la fonction RH se développe pour que les salariés soient motivés -Fin première guerre mondiale jusqu’aux années 1940 : On a une

spécialisation. Le journalisme correspond à l’activité de celui (ou celle) qui « effectue un travail intellectuel en vue de fournir une information ayant un lien avec l’actualité ». Avoir une définition ou des définitions, c’est bien. Mais on ne peut appréhender la pratique du journalisme, à travers le temps, sans se référer à de grandes mutations paradigmatiques que la professions a subies. Les mutations du journalisme Comme le signalent Henry H. Schulte et Marcel P. Dufresne, « Chaque époque

émancipation des tutelles traditionnelles. Crise économique de 1973, écarts accentués. I – L’économie 1. L’Etat comme acteur Création du secteur public : intervention de l’Etat indispensable pour instaurer une « démocratie économique et sociale » (CNR) après la guerre ; nationalisation des entreprises collaboratrices pour fonder un important secteur public, l’Etat maitrise les secteurs fondamentaux. Planification : Jean Monnet, à la tête du Commissariat au Plan, fixe en 1946 les objectifs

1Après avoir présenté l'évolution de l'organisation du travail depuis les années 1960, vous analyserez les effets de cette évolution sur l'emploi.   1. Donnez les caractéristiques de l'organisation du travail dominante au cours des années 1960. (document 1) [question de cours] Système tayloro-fordien : o       division horizontale (parcellisation des tâches) et verticale (séparation conception et exécution aboutissant au one best way) du travail o       chaîne de montage / standardisation 2

retraite ou licenciement - Mutation Le recrutement du salarié est une étape très importante dans la vie de l’entreprise, car d’une part, par l’arrivée dans l’entreprise de nouvelles compétences mais aussi de risques. Un mauvais recrutement va avoir des conséquences négatives pour l’entreprise d’un point de vue financier et social. Financièrement, il entraine un nouveau licenciement + recrutement Socialement, il engendre une dégradation du climat social interne, des conflits, des tensions, voire

7. Comment le réchauffement climatique a-t-il transformé le développement économique et social du Groenland ? Ce développement vous semble-t-il durable ? Le réchauffement climatique a modifié les mobilités des pop° autochtones. Mobilités accrues, fin de l’isolement = > plus de traineaux, mais des bateaux et des motos des neiges. Cette nouvelle