OBJECTIFS :
Objectif général:
Il s’agit d’un cours d’initiation à la gestion des ressources humaines dans l’organisation qui vise l’apprentissage d’un ensemble de connaissances de base permettant de développer une compréhension et une vision de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), à le familiariser avec les rôles, les responsabilités et les principales activités de gestion des ressources humaines Le cours vise également le développement d’un esprit d’analyse et de décision facilitant le transfert de ces connaissances en milieu de travail.

Objectifs spécifiques:
A la fin de ce cours, l’auditeur sera en mesure : d’appréhender la notion de GRH et de se familiariser avec les différentes mutations survenues dans la GRH, d’analyser le rôle et l’importance de la GRH au sein d’une organisation; d’expliquer les différents apports de la GRH à la mission de l’organisation et à l’atteinte de sa performance; de mieux comprendre les enjeux de la fonction RH ; d’évaluer les impacts des pratiques de GRH sur les personnes et la gestion des organisations; de se familiariser avec certaines pratiques de gestions RH dans l’entreprise.

NBRE D’HEURE : 20 h

METHODE PEDAGOGIQUE : Le cours s’articule autour d’exposés magistraux. Les étudiants auront droit à un TD.

EVALUATION :
Un devoir sur table

SOMMAIRE
INRODUCTION

PREMIERE PARTIE : LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES CHAPITRE I : NOTION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Section 1 : Définition de la gestion
Section 2 : La notion de Ressources Humaines
Section 3 : Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines (GRH) ?

CHAPITTRE II : DEVELOPPEMENT DE LA GRH
Section I : Origines et évolution de la Gestion des Ressources Humaines
Section II : La GRH dans son contexte
Section III : Les missions, les activités et les partenaires de la Fonction Ressources Humaines

CHAPITRE III : L’INFORMATISATION DE LA FONCTION RESSOURCES