Mutations Du Travail Et Mobilisation Sociale

Corrigé_QROC_CH4 I – Définir : - conflit social : il oppose, sous des formes variées, deux groupes sociaux interdépendants et hiérarchisés sur un objet précis de désaccord. - groupe de pression : rassemblement d'individus (personnes physiques ou personnes morales) destiné à défendre des intérêts communs auprès des institutions chargées de prendre les décisions. - action collective : regroupement d'individus pour agir de manière concertée en faveur de tel ou tel objet, pas forcément en opposition

bouleversements sociaux, économiques et idéologiques de la société à l’âge industriel » Définir les termes du sujet Bouleversements ( changement, rupture, mutation. Le sujet invite donc à insister sur les changements majeurs qui se produisent dans la société, au sens large du terme, durant l’âge industriel qui est donc une période charnière importante. L’industrialisation provoque des mutations : quelles sont-elles ? Des mutations dans trois domaines : l’économique, le social, les courants

SES Introduction de dissertation : Comment analyser les mutations de l’action collective en France depuis 1970 ? Conflits et société sont deux termes pour le moins étroitement liés. Ces conflits sociaux, se traduisant par exemple par des grèves ou des protestations de la part de groupes d’individus, sont présents dans divers domaines (document 2). De nombreux conflits sociaux sont rattachés pour l’essentiel au monde du travail. En effet, on assiste durant ces dernières années à des évolutions

Conflits et mobilisation sociale Le conflit est-il nécessairement le signe d'une société qui va mal ? La capacité à se mobiliser collectivement ne peut-elle être également un signe de cohésion sociale ? Agent de changement, dans certains cas, source de blocage, dans d'autres, le confit social constitue aussi un indicateur des évolutions de la société (désyndicalisation, « moyennisation » de la société, émergence des « nouveaux mouvements sociaux » qui n'ont plus nécessairement trait au travail et nouvelles

désigner ce qui vont gérer les affaires de l’Etat = « la passion égalitaire ». en penseur libéral T considère que la Q° démocratique se résume a un seul enjeux = la passion de la liberté face a la passion égalitaire. Il y aurait donc une pression sociale des citoyens pour élagire le suffrage. les caractéristiques de cette démocratie : abaisser les barrières qui restreignent le droit de vote : - barrière économique = le suffrage censitaire progressivement réduite cette barrière. Par ex sous la restauration

externe, que ce soit les mutations technologiques ou la réglementation sociale. C’est à partir de ce constat que Lawrence et Lorsch ont énoncé la théorie de la contingence. Cette théorie se base sur l’idée que l’on ne peut analyser l’évolution de la GRH que si l’on prend en compte tous les facteurs de contingence. Le modèle ci-dessous permet d’identifier la relation entre les défis : logiques, politiques et pratiques. On comprend bien la relation entre d’un côté les mutations technologiques (qui constituent

La cohésion sociale et les instances d'intégration Travail préparatoire (10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum.  1. Parmi les exemples du document 1, choisissez deux exemples d'associations n'appartenant pas au monde du travail dont le but est de défendre une identité ou des valeurs propres à leur groupe. Justifiez votre réponse. 2. En quoi les formes d'exclusion énoncées dans le document 2 peuvent-elles nuire à la cohésion sociale ? 3. Est-ce que

votent plus que les urbains. L’abstention est pourtant plus importante dans les milieux défavorisés ou le taux l’instruction n’est pas très élevé. Ainsi on serait tentés de croire que la montée du niveau d’instruction et l’amélioration des conditions sociales depuis 45 aurait permis une plus grande participation électorale. Le citoyen étant mieux au courant notamment de l’état politique de son pays par les nouveaux moyens de technologie (télé, radio…) et par la montée des réseaux de presse. Pour autant

Chapitre 3 : organisation du travail et croissance Smith fait de la division du travail une des principales sources de la croissance économique par les gains de productivité qu’elle engendre . Marx lui, en donne une vision beaucoup moins positive : distinguant division sociale entre producteurs indépendants et division technique entre salariés , il fait de cette dernière, qu’il identifie à la division capitaliste « un moyen civilisé et raffiné d’exploitation » et un instrument de reproduction

Mémoire de fin d’études Diplôme d’un D.E.S.S en gestion des ressources humaines. Travail fait par : Loubna TLIGUI. Sous direction de : Mr. Jacques IGALENS. Année scolaire : 2002/2003. Plan de travail Introduction générale Problématique de la recherche Démarche adoptée 1ère partie : la gestion des ressources humaines : de la conception traditionnelle à la conception moderne I- les changements de l’environnement externe et interne de l’entreprise Et ses effets sur les