Mutations Du Travail Et Mobilisation Sociale

de direction8 La culture dans l’organisation8 Définition8 Caractéristiques fondamentales8 Chapitre 2 : Le lien entre la GRH et son environnement externe8 Les mutations technologiques et ses impacts9 Mondialisation et internationalisation de la concurrence10 Le contexte économique10 Les évolutions démographiques10 Les mutations sociologiques11 Chapitre 3 : les défis de la GRH11 Le partage des décisions RH11 L’anticipation11 Les missions RH du manager11 Comment rendre les managers DRH13

desincitation au travail et donc un frein à la croissance. L’inégalité est donc considérée chez les libéraux comme une condition de l’efficacité de l’économie. Von Hayek va plus loin car pour lui la notion de justice sociale n’a pas de sens car elle justifie à ses yeux les excès de l’interventionnisme étatique. c) Inégalités, frein à la croissance (voir Doc 12 et 13 P194 Q3) Pour les sociaux démocrates l’existence d’inégalité trop élevées limite la croissance. Les compétences économiques et sociales des individus

Les mutations du travail, le changement social, quels effets sur la conflictualité du travail ? Une société pacifiée ou un renouvellement des conflits ? I. Changement social, mutations du travail, vers une société pacifiée ? 1. Une disparition des classes sociales « réelles » et des conflits de classe ? Classe sociale : gpe social de fait (dû aux inégalités de fait qui apparaissent dans tte société) et non de droit, dont les membres prennent conscience de leurs intérêts communs, s’organisent

CHAPITRE 5 : CONFLITS ET MOBILISATION SOCIALE SECTION 1 : MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX NOTIONS ESSENTIELLES DE LA SECTION Conflit social : Opposition de groupes sociaux au nom de valeurs ou d’intérêts différents visant à modifier le rapport de force existant dans le pouvoir de décision. Mobilisation collective : Manière dont les différents groupes se regroupent et s’organisent pour parvenir à médiatiser leurs revendications. Action collective : Action concrète menée par un groupe

LA CONFLICTUALITE SOCIALE : PATHOLOGIE, FACTEUR DE COHESION OU MOTEUR DU CHANGEMENT SOCIAL ? Notions : conflits sociaux, mouvements sociaux, régulation des conflits, action collective, syndicat, conflit du travail, Introduction : Précédemment (cf. TD LA CONFLICTUALITE SOCIALE), nous avons défini la notion de conflit social. Les conflits sociaux s'expriment notamment à travers des mouvements sociaux. Conflit social : expression d'antagonismes entre des individus ou des groupes pour

annuels). PDG : Il va confier la gestion sociale de l’entreprise à la DRH et en retour il va obtenir des comptes rendus et des informations. A. Les mots clefs Personnalisation : one to one, chaque cas est un cas à part Anticipation : prévoir les coûts futurs de l’entreprise, les départs à la retraite, Adaptation / flexibilité : adaptation sur les horaires de travail Partage : partage de la fonction de RH à toutes les personnes de la boite Mobilisation : motivation, productivité, B. Les

d’après guerre qui s’appuie sur les mutations déjà en route dans l’économie d’avant guerre, ne sera qu’apparence, le retour à la normale se révélant impossible. I – La guerre déstabilise les équilibres des économies et les sociétés 1 – Les défis de la guerre et le dirigisme A partir du moment où le conflit s’enlise sur l’ensemble des fronts, les défis posés par la guerre sont nombreux : mobilisation des combattants ; mobilisation de la main d’œuvre, mobilisation de l’outil industriel pour qu’il fournisse

d’autres déterminants de l’investissement. (2005) Après avoir présenté les différentes formes du progrès technique, vous montrerez les effets de celui-ci sur la croissance économique. (2007) THÈME 3 : TRAVAIL ET EMPLOI Après avoir analysé les effets positifs d'une diminution du coût du travail sur l'emploi, vous mettrez en évidence les limites de cette relation. (2000) Après avoir montré que l'augmentation des salaires peut contribuer à créer des emplois, vous montrerez les limites de cette

Chapitre 8 : Mutations du travail et conflits sociaux |Programme |Notions essentielles |Notions complémentaires | |Mutations du travail et conflits sociaux |Classes sociales, syndicat, rapports sociaux |Lutte des classes | Mutations du travail liées à l’industrialisation et le conflit de classes La classe ouvrière a longtemps été un acteur central des conflits sociaux : L’industrialisation

GRH ? a) Définition « Gestion des hommes au travail dans les organisations » MARTORY et CROZET Gérer : Faire des choix sous contraintes (géographiques, budgétaires….) On gère des Hommes = capital humain Le travail est un mode d’intégration dans la société (socialisation