Mutualisation Des Services

entreprises de moins de dix salariés dominent ayant pour conséquence de pénaliser la compétitivité dans certains secteurs. Certains secteurs ont un régime de croissance assez élevé sur le moyen terme comme le tourisme, le commerce de détail, le BTP, les services aux entreprises, certaines industries agroalimentaires, l'aéronautique et les énergies renouvelables • le retour à une démographie dynamique mais vieillissante. En effet, le nombre réduit de la population est une des principales faiblesses de

Carrefour va se transformer. Pour cela, il va repenser son organisation, renforcer les synergies entre les ventes et les achats et instaurer de nouvelles relations entre les sièges, les pays et les magasins. Le partage des connaissances et la mutualisation des bonnes pratiques seront au cœur de ce processus de transformation, qui se fera par et pour les collaborateurs. L’innovation : reprendre l’initiative et le leadership Inventeur de l’hypermarché en 1963 Créateur des produits libres en 1976

négociations de branche (assurance-chômage, formation continue… ). C’est une négo légiférante, une pratique de la loi négociée. On distingue trois type d’ANI : classique (intersectoriel qui concerne les secteurs de l’industrie, du commerce, des services Elle prépare et accompagne une réforme législative (grâce à la loi du 31 janvier 2007). Exemple : la loi de juin 2008 sur la modernisation du travail est issue directement de l’ANI de janvier 2008. Branches d’activité C’est un « incontournable

gamme de produits. Dès lors, et ce jusqu’aux années 1970, Fleury Michon n’a de cesse de se diversifier. Ses DAS sont donc nombreux : la charcuterie traditionnelle, la charcuterie pré-emballée, ou encore la préparation de de plats cuisinés en libre-service. Ils sont donc définis par des Facteurs Clés à Succès, qui représentent la traduction de la Corporate Strategy en objectifs concrets. Dans les années 1980, la Direction Générale, qui centralise durant cette période les pouvoirs, prend la décision

Distribution : sujet du monde de la recherche. Supply chain : chaine d'approvisionnement. Il y a de plus en plus d'acteurs dans le chaine de distribution. MP → industriels → distributeurs → consommateur final Présence de PSL (préstateur de service logistique) Coopération des acteurs de la chaine plus efficient pour tous au lieu de concurrence pour une marg eplus élevée. Phénomène de concentration et montée du pouvoir des distributeurs On a observer un phénomène de concentration

du dispositif? Article L123-1 Le département est responsable des services suivants et en assure le financement : 1° Le service départemental d'action sociale prévu à l'article L. 123-2 ; 2° Le service de l'aide sociale à l'enfance prévu par le titre II du livre II ; 3° Le service de protection maternelle et infantile mentionné à l'article L. 2112-1 du code de la santé publique. Le département organise ces services sur une base territoriale. Article L221-1 code de l'aide sociale et de

produits issus de l'agriculture biologique, biodynamique et raisonnée   Eviter les émissions de CO2 pour lutter contre le changement climatique: Optimiser les transports (personnes, prestations, biens matériels) Choisir des prestations locales (services et biens) Favoriser l'utilisation de produits et d'espèces végétales de saison   Gérer et valoriser les déchets: Limiter la consommation aux quantités nécessaires Favoriser le tri, le recyclage et la valorisation des déchets Intégrer ces problématiques

des Caisses Locales de Crédit Agricole Mutuel. 1899 : Création des Caisses Régionales de Crédit Agricole Mutuel. 1920 : Création de l’Office National de Crédit Agricole (devenant en 1926 la Caisse Nationale de Crédit Agricole. 1988 : Mutualisation : la Caisse Nationale de Crédit Agricole est dotée du statut de société anonyme par actions. Elle est ainsi émancipée par la tutelle de l’Etat. 1990 : Le Crédit Agricole peut désormais financer les besoins des particuliers et des entreprises

différentes selon les caractéristiques des réseaux en place et les circonstances locales. Partout néanmoins, il s’agit moins d’une évolution que d’une vraie rupture, dans le montant des investissements envisagés et leur horizon d’amortissement, dans les services et les usages rendus ainsi possibles. Cette mutation aura des conséquences très importantes sur l’industrie, les opérateurs, les collectivités locales, mais également sur le développement de l’économie de la connaissance et la compétitivité de

motivation. Elle a pour objet l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient ». (Jean-Marc LE GALL, « la gestion des ressources humaines », que sais-je ? Collection PUF) Les différentes périodes : De la révolution industrielle aux années 80 : service du personnel, dirigé par un directeur du personnel A partir des années 1980 : service ressource humaines (RH), dirigé par un directeur des ressources humaines (DRH)