Médiation éducative

communes comme la culture, les mœurs, la langue... Exemple : le peuple juif Nation c’est une communauté humaine ayant conscience d'être unie par une identité historique, culturelle, linguistique ou religieuse. 2. LE  DROIT D'ARBITRAGE ET DE MEDIATION 2.1 L’arbitrage : La loi définit l’arbitrage international comme l'arbitrage mettant en cause des intérêts du commerce international et dont l'une des parties au moins à son domicile ou son siège à l'étranger. Le droit d’arbitrage est une

recherche de solutions (phase de création) ; D. la prise de décision (phase de choix). Les réunions de négociation : Des sous groupes d’opinions divergents sont réunis en vue d’une confrontation des points de vue, confrontation suivie d’une médiation ou d’une négociation. Les réunions de discussion : Il s’agit de discussion aboutissant soit à des décisions soit à des conclusions par rapport à un thème ou un sujet. Les réunions de groupes à objectif de formation : Des groupes sont réunis

coût ; http://www.droit-medical.net/spip.php?article123 pour les litiges médicaux http://www.maisonapart.com/edito/immobilier-litiges-locatifs---pourquoi-pas-la-conciliation--1652.php pour les litiges de location - sur la médiation : à chercher sur http://fr.jurispedia.org complément : http://www.vos-droits.justice.gouv.fr/index.php?rubrique=10062&ssrubrique=10063&article=10115 - sur la clause compromissoire : http://www.lawperationnel.com/EncyclopedieJur/Clausecompromissoire

l’exemple de l’Islam 1.2.1. La médiation (Wassatah) 1.2.2. La conciliation (Sulh) 1.2.3. L’arbitrage par conciliation Copyrights reserved 2 2. LES MODES AMIABLES DE REGLEMENT DES DIFFERENDS EN OHADA 2.1. Le recours aux modes amiables par le biais de l’arbitrage 2.1.1. L’arbitre amiable compositeur 2.1.2. La transaction, une des modalités de cessation de l’instance arbitrale. 2.1.3. La sentence d’accord parties. 2.2. Le recours aux modes amiables à travers la médiation ou la conciliation judiciaire

possibles : - Transaction : une fois l’indemnité versée, les parties s’interdisent tout recours à la justice. - Conciliation : le conciliateur conduit les parties à trouver d’elles-mêmes un terrain d’entente (solution amiable). - Médiation : le médiateur fait des propositions sur lesquelles les parties sont amenées à réfléchir pour trouver une issue au conflit. - Arbitrage : l’arbitre tranche le différent et sa décision s’impose aux parties qui ne peuvent plus avoir recours au

LA MEDIATION ANIMALE : Etant cavalière, j’ai entendu parler du travail que certains professionnels effectuent par l’intermédiaire de l’animal. J’ai en effet rencontré une éducatrice spécialisée et équithérapeute qui désirait acquérir des chevaux calmes et sécurisants pour travailler avec des personnes présentant une déficience intellectuelle ou physique. Nous avons discuté de l’aide que l’animal pouvait apporter à des personnes en difficulté et de l’existence de l’équithérapie. Dans son ouvrage

témoins musulmans, selon les lois locales, et de l'inscrire auprès autorités marocaines locales consulaires ou judiciaires. Le droit de demander le divorce appartient à la fois aux hommes et aux femmes, bien que les procédures de conciliation et de médiation sont encouragées. Un homme ne peut pas répudier sa femme sans la permission d'un juge, et elle et ses enfants doivent avoir leurs pleins droits en vertu de la loi. Les procédures de divorce ont lieu dans un tribunal, plutôt que devant une autorité

LES SITUATIONS DE COMMUNICATION DE GROUPE PARTIE 2 : LES SITUATIONS DE COMMUNICATION DE GROUPE 2.1 les réunions | 2.2 Les conflits dans les groupes restreints | 2.3 la négociation | 2.1. LA REUNION A/ la réunion, une structure de travail pour le groupe ACTIVITE 1 et 2– page 102 (les intégrales) page 96 (les pratiques) Notions à construire * Quel est l’intérêt des réunions pour les groupes de travail dans les organisations ? * Distinguez les différents types de réunion

Compétition » 9 2. Style « Collaboration » 9 3. Style « Compromis » 9 4. Style « Évitement » 9 5. Style « Accommodation » 9 II. Techniques résolution des conflits 10 1. Le recours hiérarchique 10 2. L’arbitrage 10 3. La médiation 10 4. La négociation 10 5. La prévention 11 conclusion 12 Bibliographie/webographie 12 Introduction Partons du principe que la vie au sein de l’entreprise est pluridimensionnelle, en ce sens que chaque dimension représente un segment

présentes, sont considérées comme non-avenues. ARTICLE 21 : MEDIATION Les parties s'engagent à tenter de résoudre à l'amiable tout différend susceptible d'intervenir entre elles, à l'occasion du présent contrat, sur la médiation de M/Mme qui saisi à l'initiative de la partie la plus diligente, formulera une proposition de conciliation, dans le mois suivant sa saisine. Les frais de médiation seront supportés par moitié, par chacune des parties.