Mémoire Caisse De Retraite

exonérations Il s’agit notamment : des allocations familiales et d’assistance à la famille ; des indemnités destinées à couvrir des frais de fonction lorsqu’elles sont justifiées ; des pensions alimentaires ; de la part patronale des cotisations de retraite et de sécurité sociale ; des indemnités journalières de maladie, d’accident et de maternité et des allocations décès ; des indemnités de licenciement, de départ volontaire et de toutes autres indemnités pour dommages et intérêts accordées par

l’Etat BTS : Brevet de Technicien Supérieurs CCM  : Centre de Contrôle de Mandats CCP  : Comptes Courants Postaux CFP  : Centre de Formation Professionnelle CNE  : Caisse Nationale d’Epargne CNSS  : Caisse Nationale de Sécurité Sociale CT  : Conseillers Techniques DA  : Direction de l’Administration DAL  : Direction de l’Approvisionnement et de la Logistique

Thème de mémoire Conception et mise en place d’un système de Rentabilité Clients au sein de la banque « Cas de la SGMB » Sujet réalisé par Encadré par : M. Hicham LEBBAT : M. Azeddine ANDALOUS Mastère de Contrôle de Gestion PLAN PLAN Dédicaces ……………………………………………………………………..4 Remerciements ……………………………………………………………….5 Introduction …………………………………………………………………..6 Chapitre I – Présentation du système bancaire au Maroc …………………… 8 Section I- Mutation, enjeux et panorama du système bancaire au

faciles. Ainsi, nous sommes certains ql.le èeguide répondra au mieux à notre ambition et à votre attente. Cet ouvrage comportant plus de 200 modèles de lettres, sera utile à tous nos lecteurs, qu'ils soient travailleurs, chômeurs, jeunes femmes, retraités, fonctionnaires, consommateurs, syndicalistes, invalides... 2 ~- - ~ __ ---.!_ 6 • Au sommaire: (les nOS renvoient aux nos des modèles de lettre, sauf indièation contraire) Comment présenter votre lettre . page 4 Apprentissage

directement ses convictions catholiques. C’était l’époque du « patronage » : beaucoup de patrons menaient des actions montrant le souci qu’ils avaient du bien-être de leurs ouvriers. En 1891, Léon Harmel innova, dans cette mouvance, en créant une « caisse de famille », dont il confia la gestion à une commission ouvrière, pour attribuer des suppléments familiaux à ses employés ayant des enfants à charge. Ces prestations étaient mixtes, partie en argent et partie en nature. Son exemple fut imité au cours

meilleurs collaborateurs. Emploi Le Swatch Group est l'un des employeurs de Suisse qui offre le plus de places d'apprentissages. Il offre de façon permanente un grand nombre de places de travail, y compris à ses collaborateurs parvenus à l'âge de la retraite. Formation Le Swatch Group participe activement à la formation continue de ses cadres et spécialistes en organisant plusieurs dizaines de cours par année. Conditions de travail Les conditions de travail des entreprises suisses du Groupe sont

candidates et proposer, le cas échéant, leur agrément au ministre chargé de l'équipement ; b) de recue illir et de centraliser les références et les renseignements présentés par lesdites personnes ; c) de proposer au ministre chargé de l'équipement le retrait de l'agrément d'une personne physique ou morale agréée, cette proposition devrait être appuyée par un rapport motivé ; d) d'étudier toute autre question en rapport avec le système d'agrément institué par le présent décret. Article 9 : La commission

collectivités locales (départements et communes) ; • l’État (ministère de la cohésion sociale, de l’éducation nationale, de la justice…) ; • des établissements publics (hôpitaux…) ; • les organismes de protection sociale (caisses de sécurité sociale, d’allocations familiales, de retraite) ; • des entreprises industrielles et commerciales privées ou publiques ; • des associations du secteur sanitaire et social. Où s’exerce le métier ? Les domaines et secteurs d’intervention sont extrêmement diversifiés

financiers sont reliés par un réseau international de télécommunications qui permet de réaliser des opérations financières 24 heures sur 24. Fonctions d un système financier 1-Transférer des ressources dans le temps et dans l espace (épargne retraite, financement international de projets d investissement) 2-Gérer le risque (liquidité, qualité de la signature) 3-Fournir un système de compensation et de paiement pour faciliter l échange de biens, de services et d actifs (papier monnaie, chèques

1 / 21             5. SITUATION FAMILIALE ET SOCIALE : Marié (e) Célibataire Veuf (ve) depuis Divorcé Pacsé ou concubinage Nombre d’enfants : prénom, âge, ville :     Demandeur d’emploi Retraité Pensionné, Adulte handicapé (invalide, AAH) Niveau d’études Actif (ve) : profession exercée      6. LIEU DE VIE ET MODE DE VIE : Ville :…………………………………………………… Vit :  seul  en couple  avec enfant  autre Logement : Maison