Mémoire Gestion Administrative Du Personnel

Universitaire de Technologie GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS Option Gestion Comptable et Financière Option Gestion des Ressources Humaines Option Gestion et Management des Organisations Programme Pédagogique National __________________________________________________________________________________________________________________ © Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, 2013 http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/ Page 1/104 PPN Gestion des entreprises

Les SIRH (Systèmes d’information des ressources humaines) Les enjeux et les premiers travaux La maîtrise de la gestion des ressources humaines est un des objectifs de la loi organique relative aux lois de finances (LOLF. Elle est aussi la condition d’une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) efficace. En termes d’outillage, elle dépend à terme de la fiabilité et de la cohérence entre eux des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) ministériels

Sur les comptes des comptables publics........................................................ 29 1.2 Sur les ordonnateurs ..................................................................................... 29 2. L’attribution de contrôle de gestion ............................................................... 30 3. Le rapport annuel de la Chambre des comptes............................................. 30 II. Le contrôle des Assemblées délibérantes ......................................

L’externalisation de la gestion de la formation (Note problématique mémoire MASTER II) Mais quelles sont les raisons qui poussent les entreprises à externaliser certaines fonctions RH comme la formation ? Dans un peu moins de la moitié des cas, il semble que cela soit, le besoin de création de valeur ou encore l’optimisation des coûts. Pourtant selon l’enquête réalisée par Demos*, à peine 40 % des entreprises françaises juge que l’externalisation est créatrice de valeur quand plus de 70 % des

ETABLISSEMENT Lycée professionnel Arron Augustin RAPPORT D’ETONNEMENT Mon observation : Le contexte de l’accueil (Qui ?) Les protagonistes (le personnel d’accueil). Les différents types de visiteurs accueillis. Le service population a pour vocation d'accueillir, de renseigner, d'orienter et d'aider les administrés dans leurs démarches administratives. (Ou ?) La configuration de l’espace d’accueil. L’espace d’accueil est aménagé de sièges afin que les administrés puissent s’installer et attendre

MADEN Michaël Date de création : Date de dépôt : Niveau : 01.06.2005 28.06.2005 BAC + 5 Pourquoi et comment optimiser la gestion de son poste client? La solution de l'affacturage. Copyright © MADEN Michaël La France n'est pas assujettie au principe du copyright, mais le droit d'auteur s'applique, selon la Loi du 11 mars 1957 sur la propriété littéraire et artistique (n° 57-298 ; article L.121-1 du CPI) les droits qui vous sont accordés sont: .:: Les représentations privées et gratuites effectuées

l'intervention du COMIA d'apporter une plus - value. ______ Bulletin officiel des armées ______ Ces délégations doivent permettre au COMIA d'exercer réellement des compétences organiques dans les domaines transverses que sont notamment la condition du personnel et des familles, les soutiens croisés, le soutien de l'homme, l'infrastructure, l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail. Ces délégations doivent être accompagnées de la mise en place des crédits budgétaires correspondants afin de permettre

........... 250 DH 400 DH Edition des débats de la Chambre des Représentants............ — 200 DH Edition des débats de la Chambre des Conseillers................. — 200 DH Edition des annonces légales, judiciaires et administratives... 250 DH 300 DH Edition des annonces relatives à l’immatriculation foncière.. 250 DH 300 DH Edition de traduction officielle............................................. 150 DH 200 DH A destination de l’étranger, par voies

L’organisation administrative…… 9 2.1. Le Conseil de Surveillance 9 2.2. Le Directeur Général 9 2.4. La Commission Médicale d’Etablissement 9 2.5. Le Comité Technique d’Etablissement 9 2.6. Le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail…… 10 3. L’organisation médicale 10 3.1. Le personnel médical…… 10 3.2. Les pôles d’activités 10 4. Les organigrammes 11 4.1. Organigramme territorial…… 11 4.2. Organigramme des directions 11 4. Les fonctions de gestions 12 5.1 Le sommet

enregistrement et affranchissement des courriers, gestions des salles… - Les Affaires Générales, États Civil et Scolaires : ( Acte état civil (mariage, naissance, décès, reconnaissance), élection, facturation de la cantine… - L’Urbanisme : ( Permis de construire, demande préalable, le plan local d’urbanisme… - Les Finances : ( Dépense, recette, assurance, budget.… - Les Ressources Humaines : ( Gestion des congés payés, absence maladie, réponse