Mémoire Harcèlement Moral Assistante Sociale

 SEMINAIRE NATIONAL DE LA LIGUE GUINEENNE DES SECRETAIRES, ASSISTANTS ET ATTACHES DE DIRECTION (LGSAAD) DU 06 AU 09 FEVRIER 2013 AU CENTRE ISLAMIQUE DE DONKA -------------- THEME : TECHNIQUES DE SECRETARIAT MANUEL DU PARTICIPANT Animé par : 1- Hadja Fatou Hottia SECK 2- Mme Henriette ZOUMANIQUI 3- Hadja Maciré TOURE 4- Mr CAMARA Mace FEVRIER 2013 HISTORIQUE DU SECRETARIAT Par Mme Henriette

QUESTIONS ET CORRIGES DES EPREUVES ECRITES AUCUNE FORMATION PREALABLE EST NECESSAIRE pour ces épreuves d'admission. Il suffit de vous tenir au courant de l'actualité générale, d'avoir fait quelques recherches sur le métier d'auxiliaire de vie sociale, et surtout de répondre AVEC BON SENS. QUELQUES CONSEILS Faites un effort dans votre écrit, phrases courtes et claires, faites un effort dans l’orthographe, présentation soignée. Faites vos réponses au brouillon dans un premier temps, souvent

« baromètre de l’échelle des valeurs sociales ». Un baromètre mesure une certaine intensité. Quand l’on parle d’échelle l’on parle d’échelon et plus c’est important plus l’on s’élève vers le sommet et tel que le code pénal est construit ce dernier nous enseigne l’importance que le législateur donnait a certaines valeurs sociales. Le droit pénal est très moralisateur : défendeur des valeurs sociales importantes et l’on sanctionne celui qui les respecte pas. Ces valeurs sociales vont être agencées d’une certaine

Famille d’accueil : un lieu, trois territoires. Une personne salariée, une famille engagée, quelle régulation possible au sein de ce dispositif social? Dessins réalisés par B. Chapuzet lors des Journées d’Etude de l’ANPF (Association Nationale des placements familiaux) Agen 1999. Sommaire INTRODUCTION I. Qu'est-ce qu'une famille. I.1. La famille, des définitions. I.1.1. Sous l'angle étymologique. I.1.2. Une tentative de définition. I.1.3. Que dit le droit ? I.2. La famille et son

Wallonie se doit de mobiliser et ce, dans l’intérêt des personnes et des acteurs économiques. Promouvoir la gestion de la diversité des ressources humaines est une opportunité de révéler ces talents diversifiés et de lutter contre l’exclusion sociale. «Ils disent que le temps change les choses, mais, en fait, c’est vous qui devez les changer vous-même». Je partage ces propos d’Andy Warhol pour faire de la lutte contre tous types de discriminations une de nos priorités. La lutte contre les

prévues par le règlement intérieur de l'entreprise. Il était considéré comme accepté par le travailleur au même titre que le contrat de travail. Ce qui lui conférait la même valeur entre les parties (3). Cette solution fut abandonnée par la chambre sociale de la Cour de cassation avec la décision (centrale) du 16 juin 1946 (4). Cet arrêt a été interprété comme faisant application de l'analyse institutionnelle. Il est considéré comme ayant donné sa légitimité au pouvoir disciplinaire de l'employeur

mondiale, avec le développement de calculateurs (en anglais, computer) puissants, rapidement appelés ordinateurs en France, permettant de gérer et de transmettre l’information, que les NTIC devinrent un phénomène technologique, économique, et enfin social. Dans cet exposé, nous allons répondre à la problématique suivante : Dans quelle mesure la démocratisation des NTIC dans la société a-t-elle entraîné un bouleversement des modes de travail et des rapports entre les individus ? Afin d’analyser

 Mémoire de Licence Professionnelle de Commerce  Management des Organisations, Spécialité : Assistant Manager Thème : Motivation collective et  pertinence managériale Sujet : La motivation des équipes opérationnelles est un challenge en continu. Malgré tout, selon les représentants syndicaux, les résultats des audits qualité en baisse sont intimement liés aux relations internes. Peut-on considérer que la difficulté de faire appliquer les basiques de l’accueil dans

et vos devoirs ? Avocat au barreau des Hauts de Seine, mention de spécialisation Droit social, diplômé ès-sciences économiques (Paris) 3e cycle gestion du personnel de l’ESSEC, Guy Lautier a été pendant quinze ans Directeur des Ressources Humaines dans le premier groupe de B.T.P. français à l’époque (SCREG et ses filiales, repris par Bouygues depuis). Avocat, mention de spécialisation en droit social, conseil et formateur en Droit du travail principalement pour Francis Lefebvre Formation, Guy

LAMBERT Doriane Session 2009 Diplôme Européen d’Etudes Supérieures Assistant en Ressources Humaines Mémoire présenté à l’épreuve professionnelle de soutenance du diplôme visé Face aux nouvelles obligations légales et afin de maîtriser les coûts liés aux différents dysfonctionnements, comment renforcer les politiques de sécurité dans les entreprises du BTP ? SOMMAIRE : REMERCIEMENTS : 2 I.Etat des lieux de la sécurité dans les entreprises de construction de maisons individuelles