Mémoire Harcèlement Moral Assistante Sociale

étude réside dans la comparaison que nous avons pu faire, après les interviews, sur les à priori de chacun face aux métiers de la protection de l'enfance. Nous voulions savoir, si les idées que peuvent se faire les individus sur ces travailleurs sociaux sont proches de la réalité et si ces différents métiers sont bien connus du public. Avant toute chose, il nous a paru crucial de définir et d’introduire historiquement le concept de protection de l’enfance. Par définition, le terme de "protection"

scolaire Guide d’intervention en milieu scolaire Jeux dangereux Prévention et pratiques violenteS des conduites addictives Ministère de l’Éducation nationale Direction générale de l’enseignement scolaire Bureau de la santé, de l’action sociale et de la sécurité Centre national de documentation pédagogique 333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333 33333333333333333333333333 333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333 3 Sommaire Présentation

travail de prévention Les tendances actuelles et leurs répercussions sur les programmes de prévention EXAMEN DES PROGRAMMES PORTANT SUR DIFFÉRENTES FORMES DE VIOLENCE La violence amoureuse chez les adolescents Les sévices sexuels sur des enfants Harcèlement sexuel entre adolescents L’agression sexuelle chez les adolescents L’exploitation sexuelle des jeunes Intimidation et résolution de conflits TABLEAUX RÉCAPITULATIFS DES PROGRAMMES 4 7 8 11 11 12 14 14 24 26 41 64 70 77 81 96 ÉVALUATION

hygiène de vie 14 b. Conserver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée 15 c. Soutien social 15 IV – Le stress professionnel au sein de la société FONTANA et associés 16 1) Le stress et ses impacts constatés dans l’entreprise 16 2) Les solutions préconisées pour l’amélioration des conditions de travail 18 CONCLUSION 20 Annexe 1 : Organigramme et données sociales de la société FONTANA et Associés 21 Annexe 2 : Constat du stress sur les différents corps de métiers 22

dans les domaines de l’analyse financière, de la gestion de trésorerie et vers les fonctions permettant les montages d’opérations financières : évaluation, transmission d’entreprises… Intégrer les métiers de l’audit (interne ou externe, juridique, social ou fiscal) et du contrôle de gestion. Connaître les systèmes d’information et participer à la communication financière et la relation avec les actionnaires. Audit et Contrôle de Gestion Banque et Assurance Cette formation pluridisciplinaire

des DI pour licenciement pour cause irréel et pas sérieuse. On verra ce qu’il ne faut pas faire en réalité. Introduction Le droit du travail s’intègre dans le cadre général des politiques sociales. Dans cette notion on englobe la protection sociale (on abandonne totalement ici tout l’aspect aide social, chômage, retraite etc.) on laissera aussi de côté tout ce qui est formation professionnelle par manque de temps. La politique de travail à proprement dit inclus deux niveaux de relations :

over, * Difficultés pour remplacer le personnel ou recruter de nouveaux employés, * Accidents du travail, * Démotivation, baisse de créativité, * Dégradation de la productivité, augmentation des rebuts, * Dégradation du climat social, mauvaise ambiance de travail, * Atteintes à l’image de l’entreprise. COUTS FINANCIERS LIES AU STRESS  Le stress coûte cher à l’entreprise en raison des multiples causes énoncées précédemment. Il a été de nombreuses fois démontrées

. 1 . 1 exemple des UMJ Hôtel-Dieu à Paris Page 12 I . 1 . 2 exemple du SEUIL Page 15 I . 2 Que ce soit dans le passé Page 15 I . 2 . 1 historique Page 18 I . 2 . 2 un combat pluriséculaire Page 19 I . 2 . 3 reconnaissance du fléau social Page 21 I . 3 Les centres d’hébergement Page 21 I . 3 . 1 les premiers centres spécifiques pour femmes battues Page 22 I . 3 . 2 histoire des CHRS Page 22 a. de 1946 à 1974 Page 23 b. de 1975 à 1991 Page 24 c. la circulaire du

Ministre TAGRO ASSEGNINI Désiré pour son indéfectible soutien, que le Seigneur lui accorde le repos éternel à ses côtés. A l’Inspecteur Généralde Police BREDOU M’BIA, Directeur Général de la Police Nationale pour son sens du devoir. A mon maître de mémoire, le Commissaire Divisionnaire BALLIE Fernand pour son assistance, ses pertinentes remarques, son inconditionnel soutien et ses conseils avisés qui, jamais ne m’ont fait défaut dans la réalisation de ce travail. A ma chère famille avec en point de

(éthologiste) 1 REMERCIEMENTS Je tiens à exprimer mes plus sincères remerciements à Marie-Claude LEBRET, notre marraine de promotion et modèle d’engagement pour l’association Handi’chiens. à Robert KOHLER, pour son intérêt stimulant pour ce sujet de mémoire à toute l’équipe pédagogique du DU RAMA pour leur ouverture, leur transmission de savoir,leur accueil «inconditionnel», à mes collègues de travail de l’Hôpital de Jour pour leur soutien, leurs conseils et leur disponibilité. Je remercie tous les patients