Mémoire Licence Paie

MEMOIRE PROFESSIONNEL PRO EVENTS FUTURES « Application pour l’informatisation des déclarations sociales et fiscales » Préparé par : Badr-Eddine RAHMAN Encadré par : Mostafa ESSABRI Bernard GUMB Hugues POISSONNIER Année scolaire : 2011/2012   SOMMAIRE INTRODUCTION • Présentation du Projet • Analyse stratégique du secteur • La problématique LA GESTION DES DECLARATIONS • Présentation et généralité : • Les principes

intitulés profils D’échéances qui classent les actifs et passifs d’une banque selon leur durée restant à courir. Le risque de crédit : Risque de crédit ou de contrepartie est le risque de perte sur une créance ou plus généralement celui d’un tiers qui ne paie pas sa dette à temps Les types des risques de crédit : * Le risque de défaut : cette forme de risque est associée à l’occurrence d’un défaut caractérisée par l’incapacité de la contrepartie a assurer le payement de ses échéances.

solution de redondance matérielle du stockage sur disque.20 l'existant20 Réorganisation22 Agrandissement des volumes22 Sécurisation24 Lot N°6 Acquisition de matériels et de licence pour l'évolution de la solution d'imagerie médicale Impax v6 d'Agfa Healthcare24 serveurs SUN24 Serveurs de reconnaissance vocale25 Licences et environnement logiciel25 Pour les SUN T512025 Pour les serveurs virtuels25 Serveur Virtual Center Management25 Serveur Curator25 Serveur Connectivity Manager25 Serveur

Modifications Tout changement dans le statut d'un brevet, comme le transfert de propriété ou l'octroi d'une licence, doit être communiqué à l'office national des brevets. Pour un brevet belge, il faut informer l'Office de la Propriété intellectuelle. Maintien en vigueur Le maintien en vigueur d'un brevet est conditionné au paiement annuel de taxes. Le brevet demeure en vigueur aussi longtemps que l'on paie les annuités de maintien. Il n'est pas possible de 'réactiver' un brevet par la suite. Sauf rares exceptions

prépare la licence en sciences du travail mention ressources humaines et relations sociales. Je suis actuellement en reconversion professionnelle. Etant plutôt attirée par le droit du travail, l’administration du personnel, j’ai décidé de m’orienter vers le CNAM qui m’offre des possibilités de gestion du temps tout en étant salariée pendant deux ans ou trois ans suivant l’avancement du projet. J’ai effectué une première formation en congé individuel de formation de gestionnaire paie et administration

MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES : CAS D’ASSYSTEM 2010-2011 MEMOIRE DE FIN D ETUDE THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES. CAS D’ASSYSTEM. :Management et gestion des entreprises 2010/2011 20 DES R Licence professionnelle en Management et Gestion des Entreprises Présenté par : Akesbi Samia MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES : CAS D’ASSYSTEM 2010-2011 ESSOURCES HUMAINEMMMJDMZZKJS : CAS D’ASSYSTEM:

entreprises Schneider Electric SA ( usine H Grenoble) A°/ Les documents administratifs 20 20 20 20 1/ L'information des bulletins 2/ La constitution du dossier maladie B° Les logiciels / 1/ « Temptation » 2/ « Extra » le logiciel de paie 23 23 25 IV°) Le coût de l’absentéisme Evaluation du coût (Schneider Electric SA - usine H Grenoble) 1/ Le coût induit par l’absence du salarié 2/ Le coût induit par l’embauche des intérimaires 26 27 27 29 V°) Comment maîtriser l’absentéisme

Sociales et de Gestion Le Système d’Information des Ressources Humaines au sein des Petites et Moyennes Entreprises. dumas-00765117, version 1 - 14 Dec 2012 Mémoire de fin d'études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations, Parcours Gestion des Ressources Humaines. Présenté par : Ophélie CASTILLO Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia, Maître de conférences en sciences de gestion à l’Université de Reims Champagne-Ardenne. Année universitaire 2011-2012 dumas-00765117

motiver et les récompenser. ▪ COMPÉTENCES ACQUISES À L’ISSUE DE LA FORMATION   Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l’emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation…) et de l’évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences…)   Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l’entreprise en réalisant notamment une analyse des risques

Informatique Bases de données Cours de licence EGO R´mi Gilleron e Universit´ Charles de Gaulle – Lille 3 e Objectifs du cours connaître l’environnement informatique des entreprises ; comprendre un modèle relationnel de données ; savoir interroger une base de données relationnelle à l’aide du langage SQL ou d’une interface graphique ; comprendre la problématique multi-utilisateurs. Organisation du cours année 03–04 douze cours de deux heures ; douze TDs de 3 heures avec exercices