Mémoire Négociation Collective

opérateur,  à  être  à  l’écoute  de  la  génération  connectée.    Ftour  2.0  :  Le  Rendez­vous  des  inconditionnels  du  Web  2.0  au  Maroc  fait  par  et  pour la communauté!    Fort de trois éditions réussies et bien enracinées dans la mémoire collective marocaine, le  Ftour  2.0  est  bien  plus  qu’un  simple  ftour.  C’est  toute  une  histoire  à  raconter  aux  générations actuelles et  futures.  Avec  la  magie  des communautés, un cœur de cible jeune  et  une  cible  étendue  bien  plus 

1 Année universitaire 2011-2012 Département AES Master 1 : PERH Cours : Eugène AYISSI MANGA (eugene.ayissi-manga@univ manga@univ-rennes2.fr) PLAN DU COURS DE DROIT DU TRAVAIL : LES RELATIONS COLLECTIVES NB : plan prévisionnel, susceptible de modifications INTRODUCTION : SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL ET REGULATION DES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL Section 1 : Les sources étatiques § 1.- La Constitution § 2.- La loi et le règlement § 3.- La jurisprudence Section 2 : Les sources supra-étatiques

êtes ici : Accueil > Formations > Droit du travail, relations sociales, risques psychosociaux > Droit du travail et relations sociales > Droit du travail : fondamentaux Formation diplômante : Négociations et Relations Sociales Présentiel | Master 2 en part-time - Université Paris-Dauphine La négociation sociale est désormais un mode de gestion des rapports sociaux et de management des relations sociales et professionnelles ; elle est nécessaire, voire obligatoire, pour traiter le temps de travail

licenciement, et la rupture conventionnelle relations collectives recouvrent l’ensemble des règles, institutions et pratiques qui caractérisent les relations entre employeurs ou représentants d’employeurs et les salariés représentés par leurs organisations syndicales. Le terme collectif peut cependant prêter à confusion : les relations individuelles existant entre l’employeur et le salarié, par exemple la conclusion d’un contrat de travail, la négociation d’un préavis de licenciement, sont également

JURIDIQUES ET POLITIQUES DEPARTEMENT DE DROIT PRIVE Option : Droit des affaires MEMOIRE DE MAITRISE SUJET : NEGOCIATION COLLECTIVE ET REMUNERATION : ETUDE A PARTIR DE L’ANALYSE DE CINQ (5) ACCORDS ET CONVENTIONS COLLECTIFS DE TRAVAIL Présenté par M. Mamadou DANFAKHA Sous la direction de M. Mohamed Bachir NIANG Docteur en droit, chargé d’enseignement à la faculté de Droit. 2008-2009 Négociation collective et rémunération : étude à partir de l’analyse de cinq (5) accords et conventions

NEGOCIATION CONVENTION COLLECTIVE 2008 DU SERVICE DES TELEPHONISTES DE BELL CANADA (SCEP FTQ) Du point de vue syndical C- Les enjeux : Les téléphonistes étant historiquement des salariés très revendicateurs, les griefs ont toujours été très nombreux. Au cours de la période des cinq dernières années de la précédente convention collective ils ont été de l’ordre de 1200 à 1300. Ces nombreux griefs pouvaient faire envisager de nombreuses demandes de modification de la convention collective pour cette

Amérique du nord. Celles-ci sont totalement indépendante est sont considéré comme une activité économique normale par l état. De ce fait des grèves spéciales appelé « lock-out » peuvent survenir à certaine période, surtout lors de la négociation des conventions collective. Les lock-out peuvent avoir des causes différentes. Les retombé se traduise par une suspension partielle voir même totale d’une saison ainsi par des retombé économique souvent néfaste pour les différents acteurs. « L’Amérique du

gouvernementale. C'est aussi un mythe de la gauche et du mouvement ouvrier, un épisode qui pèse de tout son poids dans la mémoire collective nationale. Le bilan du Front populaire est « contrasté »[47]. Il introduit de nombreuses réformes historiques, notamment en matière économique et sociale : congés payés, semaine de quarante heures, établissement des conventions collectives. La question de l'héritage du Front populaire, de l'état dans lequel il laissa la France en 1938, suscita bien des passions

liberté d’association et la création d’un ministre du travail   1864 : Promulgation d’une loi autorisant les coalitions et la grève est désormais toléré   1884 : Loi Waldeck Rousseau, instaure la liberté syndicale 1891 : 1ère convention collective d’ARRAS signé entre des syndicats mineurs et des compagnies houillère (houille=charbon) => suite à un mouvement de grève 1895 : Congé consécutif de la CGT (Confédération Générale du Travail)   1901 : Droit des Associations, mise en place par

Accroître la performance de l’inspection du travail dans la mise en œuvre du code du travail • Renforcer les compétences des partenaires du projet afin de mettre en œuvre les institutions de représentation du personnel et de faciliter la négociation collective, la prévention et la résolution des conflits Ce dernier objectif va faire l’objet de notre étude et plus précisément la dernière partie qui concerne la prévention et la résolution des conflits. Les conflits collectifs et leur résolution