Mémoire Négociation Collective

professionnelle, la rémunération (salaire et primes (en argent ou en nature), à l'exclusion des notes de frais) ; le salaire minimal est fixé par la loi (SMIC), la convention collective (grille des salaires en fonction de la qualification), un accord d'entreprise (on applique le plus favorable à l'employé), la convention collective dont relève éventuellement l'activité, la nature du contrat (durée indéterminée ou déterminée), le lieu de travail (voir aussi clause de mobilité), le dédit-formation, la

méthodologie : statistique (questionnaire, beaucoup de données ---> information microscopique), les entretiens, les entretiens en auto-confrontation (étude de cas). Regarder des mémoires : qu'est-ce-que c'est ? Construction du mémoire. Mémoire. Entre 30 et 50 pages. Seul ou à deux. Un mémoire : Complet : introduction, cadre théorique (toujours existant) pour déboucher sur le cadre de recherche que l'on a choisi (revue de littérature, choix du cadre théorique, présentation

procédure collective 1. Le conjoint in bonis appauvri par la procédure collective 1. Les effets de l'ouverture d'une procédure collective sur le conjoint in bonis 2. L'engagement du patrimoine personnel du conjoint in bonis dans la procédure collective 1. La solution à l'appauvrissement du conjoint in bonis 1. A.L'ouverture d'une procédure collective personnelle à chaque époux B.L'extension de la procédure collective au conjoint in bonis Résumé du mémoire La

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises Mémoire de fin d’études du Cycle Supérieur de gestion La gestion des coûts matière : un facteur clé de la compétitivité des entreprises de restauration collective Préparé par : Mohamed ELHILALI Mohamed METOUJNI Sous la direction de : Monsieur A. MAZOUZ REMERCIEMENTS Nous tenons à remercier vivement notre directeur de recherche pour sa disponibilité et ses orientations pertinentes, nos professeurs pour leurs séminaires

130  Les facteurs explicatifs de la préparation syndicale à la négociation collective  Jean­Guy Bergeron, Ph.D.  École de relations industrielles  Université de Montréal  Élaine Bouthillier, M.Sc.  conseillère syndicale  Confédération des syndicats nationaux  Isabelle Gaétan, M.Sc.  analyste principale des politiques aux Affaires internationales du travail  Gouvernement fédéral du Canada  SOMMAIRE  La  négociation  collective  est  un  processus  complexe  où  les  parties  déterminent 

essentiellement privée et domestique. Quand on se place de ce point de vue, on tend naturellement à réduire au minimum possible l'intervention de l'Etat en la matière. Mais si, comme nous avons essayé de l'établir, l'éducation a, avant tout, une fonction collective (...), il est impossible que la société se désintéresse d'une telle opération. (...) Si elle n'était pas toujours présente et vigilante pour obliger l'action pédagogique à s'exercer dans un sens social, celle-ci se mettrait nécessairement au service

missiles sur l’ile de cuba. Les états unis sont donc directement menacée par une attaque nucléaire. Rappelons pourtant que Khrouchtchev a explicité sa théorie de coexistence pacifique avec l’Ouest. Le document qui nous est proposé est un extrait des mémoires de Nikita Khrouchtchev, Souvenirs, publié chez Robert Laffont en 1971. On peut donc se demander pourquoi la crise de Cuba est un événement majeur de la guerre froide ? Dans un premier temps nous verrons la crise de Cuba et dans un deuxième temps

Recherche avancée dans la rubrique Revues sur Dalloz, mots-clés : atteinte ET contractuelle. 10) Stagnoli Nathalie. Les atteintes de la procédure collective à la liberté contractuelle [en ligne].Mémoire de DEA droit des affaires.Strasbourg : Université Robert Schuman, 2002-2003, 108 pages.Disponible sur : http://www-cde.u-strasbg.fr/da/da/AnnexesMemoires/Promo2003/Stagnoli

désormais la voie à d’importantes réformes. Pour répondre à ces attentes et permettre la reprise du travail, Léon Blum organise alors des négociations entre les représentants du patronat et la CGT, à Matignon, sous l’arbitrage de l’État. Le 7 juin, les accords Matignon sont signés, ils prévoient une hausse des salaires, l’établissement de conventions collectives et un renforcement du droit syndical (droit pour les salariés d'avoir des délégués du personnel). Ces accords sont complétés quelques jours

Mémoire de fin d’étude Imane BENHFID I- PRESENTATION DU PROJET A. Fiche synthétique du projet    Promoteur Raison Sociale de l’entreprise Localisation : Tanger Free Zone : Gastroluxe : zone franche d’exportation de Tanger  Objet : La création d’un restaurant au profit du personnel de la zone franche d’exportation de Tanger.  Concept d’Affaire : Exploiter la croissance de la zone franche, et bénéficier des aides et facilités accordées par l’Etat en créant une entreprise