Mémoire Négociation Collective

Mémoire Thématique Introduction Le recul du syndicalisme en France n’est pas un cas isolé. Bien que l’on sache que la France possède le taux de syndicalisation le plus bas de toute l’Union Européenne1, les situations connues dans les pays voisins ne sont des plus élogieuses quant à leurs positions et à leurs importances dans chaque pays. En effet, même si l’on pense que les syndicats, allemands par exemple, restent puissants dans leur rôle de protection des salariés, ces situations sont

s’engage sur les quatre points suivants : - l’ouverture rapide d’une négociation pour la déclinaison dans le Groupe des dispositions de l’accord interprofessionnel sur le stress, - le renforcement des équipes de médecine du travail et l’amélioration de l’animation du réseau des assistantes sociales - le renforcement des équipes de Ressources Humaines de proximité - la réaffirmation de la possibilité de négociations locales sur les mesures d’accompagnement liées à des projets d’évolution

du formulaire |Les relations de pouvoir renvoient à un champ d’étude très vaste. Je tenterai d’exposer les principaux mécanismes régissant les | |relations de pouvoir en me référant à la notion de légitimité en lien avec le sujet de mon mémoire qui est le suivant : « La légitimité | |du cadre passe par un certain positionnement, une compréhension du système et sur la reconnaissance du travail au-delà des enjeux de | |pouvoir. Elle ne peut se construire sans s’appuyer sur une dynamique

éducative. Il.elle identifie ou recueille l’expression des besoins des personnes ou des groupes. Pour mener l’accompagnement social, le.la conseiller.ère en économie sociale familiale fait reposer ses actions sur des interventions individuelles et collectives. Dans le cadre de l’accompagnement social individuel, il.elle évalue la situation, conseille et négocie les actions à mettre en place avec la personne. Dans le cadre de l’accompagnement social individuel et collectif, il.elle met en œuvre différentes

relations collectives B1 Aide Sommaire ARCNAM - Aquitaine Attention, sur cette planche, tous les boutons sont ici inactifs, sauf celui-ci… Sommaire Plan Glossaire Exercice Aide < > Retour au sommaire Extraits des codes Accès au plan du chapitre, aux exercices et aux tests Ce bouton est présent si un exercice correspond à la partie de cours traitée Aide pour le vocabulaire juridique Navigation L'environnement juridique du droit des relations collectives de travail

* §2 : La décision du président du tribunal : * CHAPITRE 2 : LE DEROULEMENT DE LA PROCEDURE DU REGLEMENT AMIABLE : * SECTION 1 : L'ÉLABORATION DE L'ACCORD AMIABLE : * § 1 : La conciliation : * § 2 : La négociation et la conclusion de l'accord amiable : * SECTION 2 : LE SORT DE L'ACCORD AMIABLE : * § 1 : L'homologation de l'accord amiable : * § 2 : La résolution de l'accord amiable : * Remerciements

1 Introduction Dans un contexte hétérogène, fragmenté, mondialisé, les concepts de l’identité (individuelle et collective) et des unités fondatrices de la culture (nation, classe, langue, identité sexuelle) appellent de multiples interrogations, et invitent à une rupture avec les schémas traditionnels d’altérité et de confrontation qui ont longtemps caractérisé l’étude des identités sexuelles et culturelles. L’œuvre artistique, fascinée par ces transformations, les problématise, et contribue à

question sociale - Capacité à mener une démarche de recherche dans sa phase exploratoire - Capacité à engager un travail de distanciation - Capacité à argumenter ses choix (thématiques, théoriques, méthodologiques) ÞRéalisation d’un mémoire d’initiation à la recherche dans le champ professionnel du CESF de 35 à 40 pages ÞNoté à l’écrit sur 20 et à l’oral sur 40 (15 mn et 30 mn) corrigé au rectorat avec formateurs et professionnels de l’ESF AEB L'action éducative

Hiroshima) - Lorsque la 2GM s’achève, le monde se reconstruit sur de nouvelles bases : ( géopolitiques (nouvelles grandes puissances et amorce guerre froide) ( géographiques (frontières, notamment en Europe) ( espoir d’un monde meilleur (sécurité collective : ONU) Les éléments sur lesquels il faut pouvoir rédiger un paragraphe (quoi ? quand ? où ? qui ? comment ? pourquoi ?) : - La conférence de Yalta - Le procès de Nuremberg - L’ONU Les documents essentiels à revoir dans le manuel :

par le recruté, missions - profil de la personne à recrutée o savoir faire : maîtrise technique, méthodologie o savoir : connaissances théoriques, pratiques o savoir être : comportemental, écoute, communication, sens de l’organisation, de la négociation, gérer les conflits. - Evolution future du poste du salarié. - Type de contrat, rémunération. 2ème ETAPE : la recherche de candidatures  Le choix entre la prospection interne (mutation) ou externe  Le choix de la méthode de recherche