Mémoire Ong Communication Ethique

Section 1 La pratique du management en situation interculturelle 162 Section 2 Les erreurs à éviter 170 Section 3 Comment développer sa capacité interculturelle ? 175 8 185 La communication interculturelle Section 1 Les enjeux de la communication interculturelle 185 Section 2 Les pièges de la communication interculturelle 192 Table des matières © Dunod – Toute reproduction non autorisée est un délit. Partie 3 Analyse de cas et approfondissement Cas 1 Négociation avec des partenaires

document ont été très utiles dans la réalisation de ce travail. Hubert ATTA - Dossier de politique économique « Participation des populations dans la mise en œuvre des DSRP en Côte d’Ivoire » ii LISTE DES ABREVIATIONS BM CNP CNS CR DSRP FMI G-7 IBW ONG OSC OSP SRP : Banque Mondiale : : Comité national de pilotage Comité national de supervision : Comités régionaux : Document de stratégie de réduction de la pauvreté : Fonds Monétaire International : : : : Groupe des 7 pays les plus industrialisés du

edocdev@ebad.ucad.sn Ecole de Bibliothécaires, Archivistes, Documentalistes (EBAD) – Université Cheikh Anta Diop – BP 3252– DAKAR Web : http://ebad.ucad.sn/forciir tél. : (221) 864 21 22 et (221) 825 76 60 Introduction Les objectifs de cette communication sont de définir et caractériser le concept d’intelligence économique, de présenter les différents dispositifs d’intelligence économique dans le monde, de décrire les enjeux liés à l’intelligence économique et d’identifier les stratégies appropriées

international privé. Il sera adopté une approche traditionnelle publique des relations internationales qui seront perçues comme des relations enter les grands acteurs qui composent la société internationale (les Etats, les organisations internationales, ONG, multinationales,…). Ses relations donnent lieux de plus en plus à des phénomènes d’encadrement juridique qui constituent la matière du droit international. A. Définitions des relations internationales Définition large et sociopolitique de Hans

Envie d’accélérer votre carrière ? • Valoriser un diplôme Bac+4/+5 • Obtenir une double-compétence • Vous réorienter MARKETING - NÉGOCIATION INTERNATIONALE Marketing, Innovation et Communication Négociation et Ingénierie des affaires internationales FINANCE - CONTRÔLE Finance et marchés internationaux Gestion et fiscalité du patrimoine MBA Spécialisés de l’ISG STRATÉGIE - BUSINESS MANAGEMENT Achats et Logistique Conseil en organisation et gestion du changement Entrepreneuriat et business

perpétuelle Etre haïtien aujourd’hui ? Chapitre II : La défaillance d’engagement citoyen La méconnaissance des valeurs citoyennes • La société haïtienne, une société incivile • Effritement de la moralité sociale et les dangers d’une éthique personnelle • Eclatement de la famille • Faillite du système éducatif haïtien Le désintéressement à la chose publique • L’égocentrisme matérialiste • Le fatalisme politique • Le fanatisme et le clientélisme politiques A- Le fanatisme

correspond aux modalités du processus de décision. En matière de développement durable, la définition des objectifs et leur mise en œuvre, suppose un consensus entre tous les acteurs de la société : les entreprises privées, publiques, les associations, les ONG, les syndicats et les citoyens. Le développement durable n’est pas le fruit d’une génération spontanée, mais plutôt un ensemble de transformations, dans lequel l'exploitation des ressources naturelles, le choix des types d’investissements, l'orientation

l’acteur, étatique ou non, concerné par ces relations et quelle que soit la nature (politique ou autre) de ces relations. BRAYARD fait la distinction entre la vision traditionnelle et la vision large. Il définit les RI comme l’ensemble des R et Communications susceptible d’avoir une dimension politique et s’établissant entre des groupes sociaux traversant les frontières. Le champ d’étude des RI est mobile. On pourrait ne plus parler de RI mais de sociologie politique de l’international. Cette évolution

banque. En interne, se joue la crédibilité d’un système de valeurs mises en avant comme ciment du collectif de travail. Ces valeurs ont longtemps été formalisées dans des « projets d’entreprises ». Ceux-ci ont été complétés ou remplacés par des codes éthiques ou des recueils de principes de développement durable, nettement plus impératifs. Les salariés en souscrivant à ces textes marquent un engagement quasi contractuel à l’égard des valeurs de l’entreprise ou du groupe. En externe, l’entreprise est dorénavant

d'entreprise Impact sur la politique industrielle Impact sur les politiques publiques Provocation de nouveaux débats éthiques Évolution décevante de la productivité La croissance de la productivité globale souffrirait de la spécialisation du Canada dans des secteurs à faible productivité Étant donné la faiblesse de l’investissement en  technologies de l'information et de la communication (TIC) par travailleur, l’économie n’aurait pas bénéficié de tous les gains de productivité induits par les nouvelles