Mémoire Sur La Hiérarchie Des Besoins De Maslow

humain, technique et financier. Ainsi, le contrôle de gestion a gagné en légitimité aux yeux des dirigeants dans la mesure où le compte rendu des informations financières, de façon régulière et précise, s’est estimé nécessaire. L’objectif de ce mémoire est d’observer s’il y a eu une évolution de la place et du rôle du contrôleur de gestion depuis sa naissance jusqu’à aujourd’hui. Il s’agit également d’analyser les facteurs de mutation et les impacts sur la fonction. Cet écrit sera soutenu par une

d’études visant à dépasser les limites de ce modèle. Les historiens de la sociologie du travail situent ici l’Ecole des Relations Humaines. Des auteurs comme Elton Mayo ou encore Maslow, peuvent être cités. Cela a conduit à considérer les organisations comme des systèmes socio-techniques, marqués par l’interdépendance des besoins techniques et humains. Plus tard s’élabore aussi une nouvelle approche : la systémique, selon laquelle l’organisation est étudiée selon un 3 C L’organisation vue comme

d’entreprise 58 b) En quoi, la culture d’entreprise peut-elle être source de motivation 60 c) Quelques exemples 61 G) INTENSIFIER LES EFFORTS DE COMMUNICATION INTERNE 63 CONCLUSION 66 ANNEXES 67 GLOSSAIRE .115 REMERCIEMENTS La rédaction de ce mémoire m’a permis d’ouvrir les yeux sur les difficultés que pouvaient rencontrer les managers, tout au long de leur carrière. La gestion d’une équipe n ‘est pas chose facile, et beaucoup d’étudiants nouvellement diplômés n’en n’ont pas conscience. On ne

le futur ? 11 2. Perte de confiance = diminution de la consommation ? 11 3. Le consommateur achète des produits moins chers du hard discount ? 11 4. Comment se comportent les gens ? 11 5. Tendance à vouloir mieux ? 11 6. Le consommateur a besoin de plus d’authenticité avant d’acheter ? 11 7. Il y a moins de solidarité ? 12 8. Les produits locaux ? 12 9. Le prix influence-t-il le consommateur ? 12 II. Budget FMCG 12 III. Shoppers 12 IV. Back to Home 12 V. Conclusions 12

cause le déclenchement, l’orientation et le maintien d’un comportement » (Rivaleau, 2003). Les diverses études ont montré qu’il existe une corrélation entre la motivation et la satisfaction des besoins. Selon Maslow, les motivations d’une personne résultent de l’insatisfaction de certains de ses besoins. • La satisfaction renvoie à un vécu subjectif et affectif qui découle des expériences au travail. Il s’agit d’un sentiment positif que le travailleur éprouve à divers degrés lorsque ses attentes

notre expérience récente en qualité d’infirmière, puis faisant fonction cadre de santé au sein d’un Hôpital local de la Drôme. Dans le contexte de cet hôpital, nous avons pu observer la difficulté quotidienne pour les agents, de répondre aux besoins des personnes âgées en terme de considération de l’intimité, du respect du rythme de vie, de l’usage fréquent et parfois non réfléchi de la contention chez les personnes démentes, du manque d’empathie de la part de certains membres du personnel et

l’autre impose une volonté de comprendre et de s’adapter à sa représentation du monde. 3. « Tout comportement est généré par une intention positive » : Influencé par les travaux de Maslow sur la hiérarchie des besoins la PNL postule que nos actes résultent toujours d’une intention positive destinée à satisfaire nos besoins fondamentaux. 4. « Il n'est pas possible de ne pas communiquer » : La communication est à la fois verbale et nonverbale et refuser de communiquer avec quelqu'un est aussi une communication

l’autre impose une volonté de comprendre et de s’adapter à sa représentation du monde. 3. « Tout comportement est généré par une intention positive » : Influencé par les travaux de Maslow sur la hiérarchie des besoins la PNL postule que nos actes résultent toujours d’une intention positive destinée à satisfaire nos besoins fondamentaux. 4. « Il n'est pas possible de ne pas communiquer » : La communication est à la fois verbale et nonverbale et refuser de communiquer avec quelqu'un est aussi une communication

à l’ensemble de son espèce. Ces modèles ont balayé toute la gamme des interprétations, de la superstition au dernières théories des systèmes. Bien que n’étant absolument pas spécialiste dans un domaine aux facettes aussi multiples, l’envie et le besoin me sont apparus, au fil de mes lectures, expériences et études, de développer un modèle plus simple, plus direct et aisément applicable, d’interactions entre les individus. Ce modèle, que j’ai appelé la théorie des territoires, a comme particularité

et services de grande consommation par opposition aux produits et services industriels.   En premier lieu, on pourrait définir le comportement du consommateur comme « le processus par lequel l’individu élabore une réponse à un besoin. Ce processus combinera des phases surtout cognitives et des phases d’action qui sont l’achat et la consommation proprement dite ».   Pour l’entreprise, l’étude de la demande ne se limite pas à l’observation des comportements mais