Memoire Sur La Mobilité Interne

aujourd’hui garder sa politique de mobilité active. Employant aujourd’hui plus de 18.000 collaborateurs en France, elle fait partie d’un des plus gros groupes français, GDF-SUEZ. Une nouvelle politique de mobilité professionnelle du groupe a d’ailleurs été signée le 13 décembre 2010 avec de nouveaux principes et de nouvelles règles. Ils définissent désormais les finalités et ambitions de GDF-SUEZ. Je travaille chez GrDF au sein du service Pôle Emploi et Mobilité (PEM), bientôt renommé Appui Gestion

Suggestions de thèmes de mémoire à l’IGG selon les lignes de force de la recherche En noir : mémoires relevant de plusieurs enseignants En bleu : mémoires proposés par E. Piguet En vert : mémoires proposés par O. Söderström En violet : mémoires proposés par M. Rebetez Six grandes problématiques géographiques peuvent être identifiées. C’est une classification parmi d’autres (par les questionnements). A l’intérieur de ces grandes problématiques, on trouve différents types de géographie (géo. urbaine

globale que par une gestion optimale de son capital humain. C’est l’ensemble de ces enjeux qui feront la différence d’une organisation à une autre et qui font l’actualité de l’étude . L’intitulé de notre thème est : « Développement des compétences et mobilités des employés . Les mutations profondes touchant les règles du jeu du marché dans l’ère de la mondialisation, une recherche grandissante de la compétitivité et les changements tant organisationnels que technologiques, poussent les entreprises à

|Essai de contextualisation mission en entreprise & problématique du mémoire | | | | | | | |

2004 Mots clés : carrières, transition, plafonnement, mobilité, compétence. Définitions issues de XM Littré : Carrière : Le cours de la vie, le temps pendant lequel on exerce une charge, un emploi, etc Transition : Manière de passer d'un raisonnement à un autre, de lier les parties d'un discours, d'un ouvrage. Ménager les transitions. Une heureuse transition. L'art des transitions. Plafonnement : Travail de plafond. Mobilité : Facilité à passer promptement d'une disposition à une

compétences nécessaire pour combler les postes à pourvoir ou quand le personnel est surqualifié par rapport au poste à pourvoir. De façon générale, lorsque l’écart est quantitatif on fera plus appel à une embauche extérieure, programme de recrutement interne, à la réduction des effectifs, à la flexibilité du temps de travail. Si l’écart est de type qualitatif on fera plus appel à de la formation, apprentissage, tutorat, perfectionnement. 1. Formation Outil fondamentale pour l’acquisition de nvlle

du travail et la communication interne pour améliorer les conditions du travail et le bien-être des salariés en France ? Institut d’Etude Politique de Toulouse Mémoire de recherche présenté par Mlle DUBOIS Sophie Directeur de mémoire : Assaad EL AKREMI Date : 201223 Institut d’Etude Politique de Toulouse Mémoire de recherche présenté par Mlle DUBOIS Sophie Directeur de mémoire : Assaad EL AKREMI Date : 20124 AVANT-PROPOS J’ai choisi ce thème de mémoire, car ces questions m’ont toujours

••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• • • • • • • • • • • • • • • • • • • CENTRE AFRICAIN I)'ETU()ES • CE SAG • • SUPERIEURES EN GESTION • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • MEMOIRE DE FIN D'ETUDES • • • • • • • • • • • • THEME: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • lllll~~~m~~~DIIIII • • • • • • • • • • • • M0007GRH03 • • • • • 11 111111111 2 r • • • 11 • • • • • •••••••• ••• ••••••••••••••••••••••••• • ••• INSTITUT D'INGENIERIE

Directeur d’une association d’insertion sociale et professionnelle et étudiant en master 2, je prépare un mémoire sur la gestion des ressources humaines. Je me pose la question à savoir si la gestion des ressources humaines représente la clé de la performance des Ateliers et Chantiers d’Insertion. Depuis la loi de programmation du Plan de Cohésion Sociale de 2005, l’IAE est un secteur en développement, dynamique et nécessaire qui se structure. Mais quel en est l’impact sur nos / vos pratiques 

-psychologiques/subjectives (émotions, mémoire, en dizaines d’années) => plus on grandit, plus la dimension de la durée évolue • Importance de saisir la dimension sociale du temps: calendrier, définitions, vécus différenciés, etc. mobilité ascendante et descendante mobilité sociale= déplacement des individus dans l’espace social -vision stratificationniste (grimper l’échelle sociale sans tension) -vision classiste (Hoggart, Bourdieu): déracinement, habitus clivé -mobilité ascendante/descendante (échelle