Mémoire Sur Le Thème De La Rémunération Du Personnel Et La Gestion De La Masse Salariale

MASTER 2 PROFESSIONNEL MANAGEMENT LOGISTIQUE EN MILIEU INTERNATIONAL 2009 – 2010 MEMOIRE DE RECHERCHE L’OUVERTURE A LA CONCURRENCE DU FRET FERROVIAIRE EN FRANCE : LES IMPACTS SUR LA PERFORMANCE LOGISTIQUE Présenté par : ALONSO Luz Angela BARZAMIAN Chrystelle GUILLEET Perrine GUIRALD Sophie RIQUELME Danitza ZOU, Zu-wen Sous la direction de : - COLIN J., directeur du CRET-LOG - CHAI Y., doctorante au CRET-LOG - MEURIER B., doctorante au CRET-LOG

avec l’actualité, a pour ambition de faire une présentation générale de ce qu'est un système de retraite et d'envisager les principales questions analytiques que pose tout système de retraite. Car il ne faut pas limiter l'étude des retraites au seul thème de leur financement ; les retraites constituent en effet un problème autrement plus fondamental : c'est une question de société majeure qui est profondément politique puisqu'elle met en cause à la fois des intérêts individuels, catégoriels et collectifs

... 43 CHAPITRE V : UN PERSONNEL HEUREUX ET COMPÉTENT .............. 47 1 – L’importance du recrutement ........................................................ 47 2 - L’affectation du personnel ............................................................ 49 3 - La gestion prévisionnelle .............................................................. 49 4 - Formation et promotion interne ..................................................... 49 5 - Politique salariale et sociale ..............

 Dédicace: Je dédie ce mémoire À mes Chers Parents : Rien au monde ne pourrait compenser les sacrifices que vous avez consentis pour mon éducation, mes études et mon bien être. A ma femme : Merci pour ton soutien, tes encouragements et d’avoir été toujours à coté de mois A mes enfants : Vous avez fait preuve de compréhension, de courage et de beaucoup d’amour. A tous mes amis : Pour votre amitié et votre fidélité. A tous les membres de la société Holcim Maroc  Remerciements : Le stage est

 DEDICACE A la mémoire de mon père A ma mère A mon épouse Smahane qui, par sa compréhension, sa tendresse a soutenu et encouragé mes efforts A mes enfants : - Mohamed Amine - Zaineb - Alhabib A mes frères et sœurs et leurs enfants A mes amis et collègues de travail A mes camarades de la promotion Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier le Directeur

d'affaires 2001 : 172 255 millions de dirhams (une progression de 29% par rapport à 2003). Pays d'exportation : USA, Italie, France, Hollande, Belgique, Tunisie, Libye, Mauritanie, Singapour, Iles Caraïbes. Effectif du personnel : 1 341 personnes. Participations: Somas: 38, 46%, Salam Gaz: 50%, SDBP: 50%, Somirgy Holding: 40%. Adresse : boîte postale 89 & 101Route côtière – Mohammedia Téléphone : +212 23 32 75 75 Fax : +212 23 31 71 88 E-mail : infosamir@samir.co.ma

MBA Management des Ressources Humaines – Promo 6 MEMOIRE LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, UNE DEMARCHE FACILE A METTRE EN ŒUVRE POUR LES ENTREPRISES ? Emmanuelle AUPHAN – Luce FLU Isabelle VANDUYSE Novembre 2009 1 REMERCIEMENTS 2 Nous adressons nos remerciements à tous ceux qui ont contribué par leur disponibilité, leur écoute et leur sens du partage à la réalisation de ce mémoire : Fabien Blanchot qui a eu la sagesse de nous orienter vers le meilleur axe de réflexion

l’Hôtellerie et de la Restauration » Mémoire de première année : LES CABINETS DE CONSULTANTS EN HOTELLERIE-RESTAURATION Présenté par : Arnaud GOGUELIN Année Universitaire : 2012 – 2013 Sous la direction de : Bruno CLAVERIE UNIVERSITE DE TOULOUSE II – LE MIRAIL INSTITUT SUPERIEUR DU TOURISME, DE l’HOTELLERIE ET DE l’ALIMENTATION MASTER TOURISME ET HOTELLERIE Parcours « Management de l’Hôtellerie et de la Restauration » Mémoire de première année : LES CABINETS DE CONSULTANTS

par objectifs et expériences pilotes ................................................................... 38 Le protocole d'expérimentation .....................................................................................39 III. I. a. La Gestion du Changement........................................................................................43 Ministère de l’Agriculture et des Ressources Hydrauliques...................................46 Structure de programmes du ministère .........

touchant les métiers de base de l’entreprise (Marketing & Communication, Transport, Métrologie, Maintenance, Système de management HSE, Audit, Finances, Comptabilité et Fiscalité, Juridique, Systèmes d’information.etc …) le recrutement, la rémunération, la gestion des carrières et de la relève. La Politique Formation au sein de Naftal :  1. La focalisation sur les métiers de base de Naftal pour en pérenniser les métiers :   La commercialisation, le transport, le stockage et la distribution des