Mémoire Sur Recrutement

LES TESTS DE RECRUTEMENT Sabine DUHAMEL SOMMAIRE INTRODUCTION 7 ' PARTIE 1 9 1 1 A quoi servent les tests de recrutement ? 11 • Démonter le mécanisme ~< Pour ou contre les tests de recrutement ? 12 " Pourquoi les entreprises ont-elles recours aux tests de recrutement ? 13 ~ Les grandes familles de tests 13 ~ Les principes des tests de recrutemen t 14 2 1 Comment fonctionnent les tests de recrutement ? u Les tests de recrutement sont-ils fiables? m Vos droits face aux tests 1*

2ème année IUT GEA Option Ressources Humaines Année universitaire 2011 – 2012 EN QUOI LE SOURCING EST-IL UN OUTIL PERTINENT POUR LE RECRUTEMENT ? Maître de stage : Maryline JACQUET Professeur tuteur : Catherine CHAUMEIL SOMMAIRE Remerciements 4 Introduction

La communication de recrutement (image d’employeur) est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises, au même titre que leur communication produits (image de marque) et leur communication institutionnelle (image institutionnelle) aujourd’hui. Et ce, pour plusieurs raisons : - pour recruter des candidats de qualité, aucune entreprise ne peut se reposer uniquement sur les candidatures spontanées lui étant adressées : au contraire, pour faire la différence (dans

L'art de mener un entretien de recrutement, de Jean-Pierre Doury- Editions d’organisation Guide Broché [pic] Informations sur l’auteur Jean-Pierre DOURY est titulaire du diplôme d’ingénieur de l’Ecole Supérieure d’Electricité et est un expert dans le domaine du recrutement. Tout au long de sa carrière, il a occupé des postes en lien direct avec le recrutement. En effet, il a été directeur du département des « carrières d’ingénieurs » dans un cabinet de recrutement, et également responsable du

différenciation cellulaire au cours du développement : Endoderme, mésoderme et ectoderme où les cellules se sont déjà engagées dans une voie  elles ont fait un choix définitif et ce n’est plus possible de revenir en arrière Il y a donc un principe de mémoire cellulaire : choix de différenciation et maintien de l’état différencié, malgré les mouvements cellulaires, le mélange des types cellulaires et le renouvellement cmt est-ce possible si les cellules ont toutes les mêmes gènes ? (contrairement à ce

N°45 / février 2008 Réussir les tests de recrutement Les tests de recrutement au même titre que votre CV et l’entretien d’embauche sont décisifs dans le processus de recrutement, au désespoir des candidats qui les abordent souvent avec stress et angoisse. Ces tests, de plus en plus utilisés, permettent au recruteur de confirmer leur première impression sur le candidat. Le plus important est de faire preuve de naturel, soyez-vous-même et ayez confiance en vous ! Espérant que ces conseils vous

Les tests de recrutement I. Pourquoi un test de recrutement? II. Les différents types des tests de recrutements IV. Les limites des tests de recrutement V. Cas pratique . Pourquoi un test de recrutement . Pour Une épreuve définie et standardisée, qui fait appel à des techniques d’évaluation précises OBJECTIF : mesurer l'adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir. Les tests sont des outils d’évaluation utilisés par les recruteurs pour approfondir leur connaissance

• l’ingénieur commercial et son environnement • techniques de vente, négociations et comportements du chargé d’affaires • l’entreprise : économie, stratégie et environnement • Business et systèmes d’information • rapport d’activité (1ère année) • mémoire (2ème année) Possibilité de passerelle pour faire un Bac +5 en 1 an après votre Bac +4. Master Professionnel (Bac +5) vous avez au minimum un Bac +3, venez vous former au métier d’Ingénieur d’Affaires en Hautes Technologies en alternance. vous

|Oral |45 min |2 | |Certificat C: « Techniques spécifiques » | | | | |C1 – Soutenance de stage – Mémoire |Oral |30 min |6 | |C2 – Etude de cas en Techniques Ressources Humaines |Ecrit

associations). Débouchés du master Les débouchés sont les suivants : DRH, directeur-adjoint du personnel, HR manager et assistant manager, assistant ressources humaines, responsable et assistant formation, chargé de recherche, responsable et assistant recrutement, gestionnaire de paie, payroll administrator, consultant, conseiller emploi formation, process manager, chargé de mission, responsable d'agence interim, assistant de direction... Structures en France et à l'étranger (Luxembourg notamment) : groupes