Mémoire Valorisation Capital Immatériel

MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG Sommaire Introduction..................................................................................................................

normes sanitaires en vigueur. La capacité de production des Couvoirs est de l’ordre de 200.000 U/semaine. a- Historique: La société LCC a été créée en 1997 sous forme d’une SARL, son capital était détenu par à deux associés, Mrs Said CHEMAOU EL FIHRI et BRUNO BEGNER. Le premier qui détenait les 2/3 du capital avant de les céder aux Etablissement KABBAJ en 2001 et le second en possédait le 1/3. L’activité de la société était limitée à la présentation de concentrés (prémixes + minéraux + farines

l’Université de Grenoble n’entend donner aucune approbation ni improbation aux opinions émises dans les mémoires collectifs des candidats au DESS ; les opinions doivent être considérées comme propres à leurs auteurs. Composant parmi d’autres des travaux de recherche réalisés, ne comptant que pour un dixième de l’évaluation globale des candidats au DESS de management de la Fonction Achats (DESMA), le mémoire ne saurait être considéré comme un travail achevé auquel l’Ecole confère un label de qualité professionnelle

e-stratégies : stratégies d’affaires électroniques à l’ère des nouvelles technologies de l’information et de la communication. (exploiter le potentiel d’Internet) Ressources et compétences : les éléments matériels (machines, personnel) et immatériels (aptitudes, informations, savoir), tangibles et intangibles (propriété intellectuelle, brevets, etc.) Capacités dynamiques : participent au renouvellement des compétences de la firme (capacité d’apprentissage, d’innovation, etc.) les entreprises

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UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL LES CRISES STRUCTURELLES DU SYSTÈME CAPITALISTE COMME L’ÉCROULEMENT D’UN RÉGIME D’ACCUMULATION : UNE APPROCHE RÉGULATIONISTE MÉMOIRE PRÉSENTÉ COMME EXIGENCE PARTIELLE DE LA MAÎTRISE EN SCIENCE POLITIQUE PAR PHILIPPE LANGLOIS ii Septembre 2010 REMERCIEMENTS J’aimerais remercier certains de mes professeurs : mon directeur Daniel Holly qui m’a initié à la pensée systémique, David Mandel qui m’a présenté la pensée marxiste, Christian Deblock qui m’a introduit

financiers, le concept de création de valeur actionnariale tend à se généraliser. Cette notion recoupe un principe simple mais puissant en terme de qualité de l’information financière : le principe de profitabilité selon lequel une entreprise utilise des capitaux qu’elle emprunte ou qui lui sont confiés par les actionnaires, pour créer de la richesse qui est ensuite redistribuée aux salariés ou aux actionnaires. L’idée intéressante des méthodes de mesure de la création de valeur est de comparer le bénéfice

au sein de l’entreprise. C - Caractéristiques de la Culture d’Entreprise Elles servent à " photographier " l'entreprise, pour pourvoir en faire son "diagnostic" et son identification. Les traits culturels sont divers, à la fois matériels et immatériels. Ainsi, leurs caractéristiques sont les suivantes : • Caractère Tangible : comportement, comportement des groupes, de l'organisation, les attitudes, les gestes, les façons d'agir, les rites, les signes et les styles de vie, l'activité à l'intérieur

de leur disparation. Pour se faire, elles ont recours de plus en plus aux alliances stratégiques afin de réaliser des objectifs économiques tels que l’acquisition de nouveaux marchés, l’amélioration de leurs marges bénéficiaires ou des objectifs immatériels tels que l’amélioration de leur savoir technologique et organisationnel. La banque, désignée sous le terme général d’établissement de crédit, est une personne morale effectuant à titre de profession habituelle des opérations de banque. Les opérations

: Analyse détaillée du référentiel et identification des nouveaux besoins d’information(1) 1. Le travail du comité est organisé par thèmes principaux et normes associées. On vous propose donc de choisir un thème (par exemple la valorisation des investissements immatériels avec en particulier la question des frais de recherche et développement) et de l’analyser en détail : 4. Lister les normes concernées par le thème et rechercher le texte officiel de celles-ci afin de les analyser. 5. Quelles sont