Mémoire égalité Professionnelle

cependant une seconde entreprise d'informatique qui n'est pas aussi compétitive en terme de service, le chef d'entreprise effectuant aussi de nombreux déplacements l'entreprise est munie d'une voiture de fonction. partie 2 bilan des activités professionnelles 1er semaine 1er Jour de stage : découverte de l'entreprise, rencontre avec le maître de stage et le stagiaire, découverte du mode de fonctionnement. 2ème jour : début des activités, déplacement chez un client pour une réparation sur tablette

l’étudiant(e) d’AES engage sa responsabilité mais également l’image de sa formation et donc, de fait, les opportunités qui pourront s’offrir aux étudiants des promotions suivantes. Il doit donc avoir un comportement exempt de reproches tant sur le plan professionnel que personnel. I - 4. Réglementation relative aux obligations et à la situation statutaire du stagiaire. Définition du stage Le stage est défini comme un statut soumis aux critères suivants : - figurer dans la maquette de la formation, - être

propres droits. Nous nous demanderons donc : « Comment les femmes s'émancipent-elles en France à partir de la Révolution de 1789 ? » Notre exposé portera sur trois points essentiels: - l'émancipation politique des femmes : - leur émancipation professionnelle ; - et enfin nous analyserons l'émancipation corporelle qu'elles acquièrent.I- L’émancipation politique 1) La Révolution française : un espoir déçu pour la cause féminine …En plus d’être inférieure à l’homme, la femme est considérée au XVIIIème

de formation continue universitaire Cycle 2004-2007 Etudes genre Aspects sociaux et culturels du féminin et du masculin L’EGALITE HOMMES/FEMMES COMME HORIZON POLITIQUE Comment une collectivité publique locale peut-elle instaurer les bases d’une égalité entre les sexes? Bernadette GASPOZ Avril 2007 1 SOMMAIRE I Introduction…………………………………………………………………………..……………………….3 II Analyse………………………………………………………………………………………………..……..……6 1. Politique ………………………………………………………………………………………………...6 1.1. Problématique………………………………………

* 1 cigare = 2 cigarettes * 1 cigarillos = plusieurs cigarettes * Pipe : Goudrons sous forme condensée sur les lèvres, la bouche, l’oesophage, les poumons : importants risques de cancer * Joints (herbe pure, herbe mélangée à égalité à du tabac, mélange tabac-résine) * 3 joints = 1 paquets de cigarettes * Bidis, kreteks * Addiction garantie * Importants risques cancérigènes * Chicha * 1 bouffée de chicha = 1 cigarette entière * 40 bouffées d’une

ET DE SCIENCES POLITIQUES (FADESP) ECOLE DOCTORALE MEMOIRE DE DEA DROIT PRIVE FONDAMENTAL THEME Année Académique 2011-2012 AVERTISSEMENT « La Faculté de Droit et de Sciences Politiques de l’Université d’ABOMEY-CALAVI n’entend donner aucune approbation ni improbation aux opinions émises dans ce mémoire. Ces opinions doivent être considérées comme propres à

Introduction et relecture du sujet : - Comment ces disparités ont-elles évoluées au cours du temps ? II) Problématiques : - A ce jour, quels sont les moyens mis en place par l’Etat pour lutter contre ces discriminations ? - Dans quels milieux professionnels y’a-t-il le plus d’écart entre les salaires ? - Comment faire valoir ses droits ? III) Témoignages + vidéo IV) Lois, décrets, textes de référence  V) Conclusion  VI) Synthèses personnelles Disparité des salaires

certificateurs (AFAQ, AFNOR…) reconnus sur le territoire par le COFRAC (Comité Français d’Accréditation). Par labellisation, nous entendons ici des marques de confiance et de reconnaissance qui sont attribuées par des organismes ou par des associations professionnelles après le contrôle préalable d’un auditeur externe. Une 1 3 1. Aspects méthodologiques Cet article prend appui sur les expériences françaises pour penser d’éventuels processus de certification ou de labellisation de la diversité dans

personnes à agir comme le leur dictait leur passé n’est en fait que de la mauvaise foi. Ce sont les hommes qui s’auto-censurent en réaction à la liberté inconditionnelle dont ils bénéficient. Je suis donc libre de choisir qui je suis. La situation professionnelle d’une personne peut être considérée comme une manière de la définir, de savoir qui elle est. Une femme est médecin, ses parents l’y ont toujours poussé. Cette femme était libre de prendre sa propre décision, de tenir tête à ceux qui la poussait

l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail". - Loi de 1972 sur l'égalité de rémunération - Loi Roudy sur l'égalité professionnelle de 1982 obligeant les entreprises à publier chaque année un rapport comparant les situation hommes/femmes et à proposer des "plans d'égalité". - Loi Génisson de 2001 rendant obligatoire des négociations annuelles dans les entreprises sur l'égalité professionnelle. 72% des sociétés interrogées n'en ont jamais organisé