Mémoire égalité Professionnelle

l’Intercollegiate Athletic Association (ancêtre de la NCAA) et l’Amateur Athletic Union se disputaient le contrôle des règles du jeu. En 1946 est créée la National Basketball Association (NBA) afin d'organiser les rencontres entre les meilleures équipes professionnelles. En 1967, l'American Basketball Association (ABA) est lancée pour tenter de rivaliser avec la NBA, mais cette dernière finit par « l'absorber » en 1976, et devient incontestablement la ligue la plus relevée des États-Unis, et même du monde.

et D . COURBET, (2001), “ Psychologie et marketing ” dans Beauvois J.L. et Monteil J.M. (dir.), La Psychologie Sociale, tome 5 : Des compétences pour l’application, Presses Universitaires de Grenoble (2001), pp. 301-316 chapitre 3.6. Les professionnels du marketing** Marie-Pierre Fourquet et Didier Courbet Le marketing (ou mercatique) peut-être défini comme l’ensemble des moyens dont disposent les organisations pour satisfaire leurs publics, les conserver ou en toucher d’autres. Connu

l’Intercollegiate Athletic Association (ancêtre de la NCAA) et l’Amateur Athletic Union se disputaient le contrôle des règles du jeu. En 1946 est créée la National Basketball Association (NBA) afin d'organiser les rencontres entre les meilleures équipes professionnelles. En 1967, l'American Basketball Association (ABA) est lancée pour tenter de rivaliser avec la NBA, mais cette dernière finit par « l'absorber » en 1976, et devient incontestablement la ligue la plus relevée des États-Unis, et même du monde.

L’écrit haut la main ! Les guides complices de l’étudiant Sommaire Comment résumez-vous ? ......................... 35 Votre esprit de synthèse............................. 38 Commentaire ou dissertation ? .................. 40 Prêt pour le mémoire ? .............................. 41 Introduction ..................................................... 7 Vous écrivez mieux .....................................43 Lisez-moi ! Votre lexique...............................................

Mémoire de fin d’études Sous le thème de : AUDIT ET CERTIFICATION DES ORGANISMES DE PLACEMENT COLLECTIF EN VALEURS MOBILIERES Préparé par : Mlle RADOUI Meryem Encadré par : M. HDID Mohamed Année Universitaire : 2006 - 2007 1 REMERCIEMENT Je tiens à remercier tous les collaborateurs de Saadi & associes que j’ai côtoyé durant mon apprentissage, pour leur aide et leur collaboration dans mon travail. J’aimerais qu’ils trouvent à travers ces mots l’expression sincère de ma gratitude

principe de « communauté »). La formation de l’esprit public s’impose donc comme une priorité politique et une nécessité : à partir du moment où la souveraineté est exercée non plus par un tyran, mais par le peuple, il revient à l’État de garantir une égalité d’éducation, fût-elle au prix d’une loi de séparation des Eglises et de l’État (dont il faut cependant rappeler qu’elle s’accompagne du principe de liberté d’enseignement)6. Ainsi, depuis la fin du XIXe siècle, la fonction de l’enseignement républicain

Recommandations de bonnes pratiques professionnelles En application de l’article L.312-8 du code de l’action sociale et des familles Expression et participation des usagers dans les établissements relevant du secteur de l’inclusion sociale Ce document a été validé par le Conseil scientifique de l'ANESM en mars 2008 Expression et participation des usagers dans les établissements relevant du secteur de l’inclusion sociale Installée en mai 2007, l’Agence nationale de l’évaluation et de

compréhension de la société. C’est donc tout naturellement que nous nous sommes dirigés vers la Faculté de Sciences économiques. C’est alors que l’idée germa de pouvoir à notre tour faire partager nos connaissances et transmettre un savoir. Le mémoire que nous avons eu à réaliser au terme de notre second cycle universitaire devait à la fois résumer cette volonté et nous donner les moyens de préparer notre poursuite d’étude. Ce travail devait être pour nous le moyen d’appréhender de l’extérieur

d’abord réalisé un travail relevant de la théorie en tentant de définir le management interculturel, puis nous avons étudié les théories scientifiques du management interculturel d’HOTSTEDE, de D’IRIBARNE et de HALL & HALL. Pour illustrer notre mémoire, nous avons travaillé sur des études concernant le profil des managers internationaux. Nous avons aussi pris contact avec Auchan, qui nous a présenté son mode de gestion de l’international et plus précisément son implantation en Russie. 2 Résumé

l’affectation à des postes. Les équipes en charge de la GRH s’activent en permanence pour que l’ensemble des salariés se perfectionnent, évoluent, prennent de l’expérience et de l’assurance. Ainsi, les salariés augmentent progressivement leur valeur professionnelle (celle dont l’entreprise bénéficie) et par conséquent, leur valeur sur le marché du travail (ce qui les sécurise). Donc on peut dire que le travail des différents spécialistes de la GRH revient à veiller en permanence sur la carrière des salariés