Mémoire épuisement Professionnel

d’aide à domicile auprès des personnes âgées, il m’a donc apporté une première approche de la vieillesse. Sensibilisée et intéressée par les difficultés des personnes âgées et par l’augmentation de l’âge de vie, j’ai décidé d’en faire le thème de mon mémoire.  Aujourd’hui plus que jamais le problème du maintien à domicile se pose à la fois comme étant un problème éthique car il s’agit de reconsidérer la place de la personne âgée dans la société et un problème sociétal car chacun peut-être concerner 

expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage en l’occurrence Mme KIPRE Nathalie, mon maître de stage, Mme NMANGAI, Mme ANONGBA et Mme GNADOU, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Aussi, je remercie le chef d’agence Mr Arthur KOFFI et Mr INAGO qui m’a formée et accompagnée tout au long de cette expérience professionnelle avec beaucoup

aux côtés des conseils généraux. Depuis, différentes mesures législatives ont été élaboré pour quadriller et légitimer le dispositif. Ainsi, l’Article L.113-3 du Code de l’action sociale et des familles mentionne que « Les institutions et les professionnels de santé intervenant dans le secteur social, médico-social et sanitaire sur un même territoire, auprès des personnes âgées atteintes de la maladie Alzheimer ou d’une maladie apparentée, ou en perte d’autonomie coordonnent leurs activités au sein

état dépressif », d’une « déprime » ou d’un coup de « blues » temporaires. Pour évoquer une dépression, ils doivent être présents depuis deux à trois semaines, tous les jours. Dans les dépressions sévères, ils mettent en jeu les investissements professionnels (arrêts de travail, démissions), affectifs (conflits familiaux, ruptures des liens) et parfois la vie même, par les conduites suicidaires qu’ils génèrent. Il existe cependant une très grande variété d’expression de la dépression en fonction des

avons souhaité que toutes les spécialités soient associées à une conférence de consensus sur l’accompagnement, afin qu’un socle commun de bonnes pratiques se dégage et serve de référence aux professionnels. » L’Anaes, pour ce qui la concerne, a rendu publiques en décembre 2002 des recommandations professionnelles « Modalités de prise en charge de l’adulte nécessitant des soins palliatifs ». Ce document détaille et commente les pratiques spécifiques relevant des soins palliatifs, sans développer la question

TITRE I. EMPLOI 11.1-16.15 • Chapitre 1. Dispositions générales 11.1-11.10 • Chapitre 2. Formation professionnelle et apprentissage 12.1-12.11 • Chapitre 3. Conclusion du contrat de travail 13.1-13.6 • Chapitre 4. Contrats à durée déterminée 14.1-14.9 • Chapitre 5. Exécution et suspension du contrat de travail 15.1-15.11 • Chapitre 6. Rupture du contrat de travail. 16.1-16.15 TITRE II. CONDITIONS DE TRAVAIL 21.1-27.3 • Chapitre 1. Durée du travail 21.1-21.3

expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage en l’occurrence Mme KIPRE Nathalie, mon maître de stage, Mme NMANGAI, Mme ANONGBA et Mme GNADOU, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Aussi, je remercie le chef d’agence Mr Arthur KOFFI et Mr INAGO qui m’a formée et accompagnée tout au long de cette expérience professionnelle avec beaucoup

LE MODÈLE EXIGENCES PROFESSIONNELLES/AUTONOMIE: UNE APPROCHE SOCIALE, PSYCHOLOGIQUE ET PHYSIOLOGIQUE DU RISQUE DE STRESS ET DE LA RÉPONSE COMPORTEMENTALE POSITIVE Robert Karasek La plupart des anciennes théories sur le stress ont été développées pour décrire les réactions au stress aigu «inévitable» qui survient dans des situations où la survie biologique est menacée (Cannon, 1935; Selye, 1936). Le modèle exigences/autonomie (en anglais «De-mand/Control model») s’applique, quant à lui, aux environnements

.........................................................p.13 Représentations socio-culturelles..............................................................................p. 16 Représentations liées au statut infirmier a) Liées au milieu professionnel.............................................................................................p.19 b) Liées aux missions spécifiques de l'infirmier dans la prise en charge de la douleur........p.20 c) Liées au travail en équipe : le rôle de la

temporaire n'excédant pas trois mois. ARTICLE 2 : Au sens du présent Code, est considérée comme travailleur, ou salarié, quels que soient son sexe, sa race et sa nationalité, toute personne physique qui s'est engagée à mettre son activité professionnelle, moyennant rémunération, sous la direction et l'autorité d'une personne physique ou morale, publique ou privée, appelée employeur. Pour la détermination de la qualité de travailleur, il n'est tenu compte ni du statut juridique de l'employeur