Ménard Théorie Des Organisations Et Des Marchés

déséquilibrés) sont en réalité légitimés par une recherche d’efficacité, c’est-à-dire par une volonté d’économiser les coûts de transaction. Première partie La théorie des coûts de transaction : genèse et concepts de base I. Le concept des coûts de transaction L’article de Ronald Coase Pourquoi existe-t-il des firmes ? Si le marché n’est pas l’unique moyen de coordonner l’activité économique, c’est qu’il existe des coûts à recourir au système de prix, des coûts de transaction. Les coûts

1. Introduction Ce deuxième travail noté consiste en une analyse stratégique d’une organisation de mon choix, à la lumière des divers concepts étudiés au cours des dernières semaines permettant le diagnostic stratégique d’une organisation, incluant l’évaluation des choix stratégiques et des processus d’une planification stratégique au sein d’une organisation. Le Cirque du Soleil est une entreprise québécoise, qui a renouvelé le cirque moderne et qui s’est développée

02_Lesure_intro.fm Page 1 Jeudi, 30. novembre 2006 5:03 17 INTRODUCTION GÉNÉRALE LE TERRITOIRE COMME ORGANISATION ET COMME INSTITUTION par Michel LESCURE Quel que soit le concept utilisé pour en rendre compte (district industriel en Italie, système productif localisé en France, cluster anglo-saxon…), le territoire est aujourd’hui reconnu dans la plupart des pays comme partie intégrante de l’organisation de certains systèmes productifs. À ce titre il peut être considéré comme l’une des bases

Organisation industrielle 1409; Rôle des entreprises dans l'évolution des industries: A. Marshall fin 19ème, « The Economic of Industry » (1879), « Principles of Economics » (1890). J. Schumpeter « The theory of Economic Development » (1911), « Business cycles ». Ces auteurs se proposent d'expliquer l'économie globale de l'économie en s'intéressant au développement et au déclin des industries mais pas comment elles évoluent au fil du temps. Ils offrent concepts pour expliquer la dynamique

de coordination particulièrement performante en parvenant à équilibrer incitation et contrôle. Pourtant, les prestations de services aux entreprises représentent moins de 7% des réseaux de franchise recensés en France. Nous montrons pourquoi les marchés des services aux entreprises pourraient devenir de «nouvelles terres de conquête » pour la franchise. Abstract Franchise, as a hybrid form of coordination undertakes an asymmetrical allocation of legal and economic rights between the parties.

L’Economie des organisations, Ménard ; L’Economie des coûts de transaction, Stéphane Saussier Dossier 1 : Le rôle des marchés Texte 2 du dossier 1 et texte 2 du dossier 2 Marché = détermination de prix conciliant les plans du vendeur et de l’acheteur, mais dans la réalité le marché n’assure pas forcément une coordination (c'est-à-dire la comptabilité des plans des agents économiques). I- Le marché, un concept théorique unificateur pour comprendre la coordination par les prix Marché = mode de rencontre

........................................................ 10 II – M. Sc option QUÉOPS-i................................................................................................................. 11 * M.Sc. orientation Qualité, Évaluation, Organisation et Performance en Santé-internationale ...... 11 * Microprogramme en gestion de la qualité en santé ........................................................................ 12 III – Option analyse et évaluation du système de santé (mémoire) ..

DOCUMENTS DE TRAVAIL LES THEORIES ECONOMIQUES DE L’ETAT ET DE LA RELATION ETAT-ECONOMIE IUP INGENIERIE ECONOMIQUE - UFR ESE UNIVERSITE PIERRE MENDES France BP 47 - 38040 - Grenoble CEDEX 9 Tél. : 33 (0)4 76 82 54 87 - Fax : 33 (0)4 76 82 54 44 - E-mail : iupie@upmf-grenoble.fr PLAN . Des institutions à l'Etat : une question de champ d'analyse doublée d'une question de méthode . Trois grilles de lecture complémentaires des théories 1. La méthodologie

représentation qui renforce leur cohésion » ; mais aussi elle « traduit aussi la mise en place des procédures complémentaires aux mécanismes incitatifs, destinées à assurer la convergence des motivations dans le sens recherché. » [Claude Menard, « L’économie des organisations »]. En lisant cette définition, j’ai eu l’impression que la culture d’entreprise était quelque chose d’artificiel, mis en place par le décideur avec pour objectif de normaliser le fonctionnement des employés de l’entreprise. Cette

représentation qui renforce leur cohésion » ; mais aussi elle « traduit aussi la mise en place des procédures complémentaires aux mécanismes incitatifs, destinées à assurer la convergence des motivations dans le sens recherché. » [Claude Menard, « L’économie des organisations »]. En lisant cette définition, j’ai eu l’impression que la culture d’entreprise était quelque chose d’artificiel, mis en place par le décideur avec pour objectif de normaliser le fonctionnement des employés de l’entreprise. Cette