Métiers De Femmes Et Métiers D Hommes

travail des femmes en France I. L’évolution du travail des femmes depuis le 19ème siècle 1. Le travail des femmes au début de l’industrialisation 2. Le travail des femmes de la fin du 19ème au début du 20ème 3. Le travail des femmes de la 1ère à la 2nd guerre mondiale a. La 1ère guerre mondiale b. La conquête du tertiaire c. La crise des années trente d. Vichy et le travail des femmes 4. Le travail des femmes de 1945 à 1975 Introduction En France, de tout temps, les femmes ont pris

....................................................................p. 5 Chapitre 1 - Mixité professionnelle et performance des entreprises .........................p. 15 Chapitre 2 - Femmes et promotion ............................................................................p. 31 Chapitre 3 – Femmes et métiers masculins.................................................................p. 63 Chapitre 4 - Mixité professionnelle, orientation scolaire et professionnelle...........................

argumentée à la question suivante : (Introduction, développement 3 ou 4 arguments avec des exemples, conclusion qui exprime mon point de vue). Existe-t-il des domaines qui doivent rester exclusivement masculins ? Même si certaines femmes ont occupé une place très importante dans l’histoire de la France, jusqu’au XXe siècle, le rôle de la femme n’a pas été favorisé. La Révolution n’a ainsi rien fait pour reconnaître, ni valoriser la place de la femme au-delà de leurs rôles traditionnels

Les Inégalités Hommes Femmes L’inégalité entre les hommes et les femmes existe dans tous les domaines : participation dans la prise des décisions et dans l’exercice du pouvoir ; dans la vie privée et dans la vie sociale ; dans l’emploi et dans le chômage ; dans la promotion et dans la carrière professionnelle… L’inégalité se retrouve à tout âge et dans tout groupe socioprofessionnel, groupe ethnique, mais aussi entre les sexes en général. PARTIE I : Description

PLUS D’ÉGALITÉ ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Les femmes sont des Hommes comme les autres Jouer les complémentarités hommes / femmes Une femme en maintenance, je ne croyais pas que c’était possible avant que l’on prenne Sophie en apprentissage dans l’équipe. » Henri, technicien maintenance, 48 ans Observatoire Prospectif et Analytique des Métiers et des Qualifications de la Métallurgie CONSTAT Des idées fausses perdurent sur les aptitudes des hommes et des femmes Au travail comme dans

|||||||||||||||||||||||||||||| Pionnières vous aussi ? Douze femmes parlent de leur métier technique avec passion | ||||| | ||| | |||||||| Sommaire ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| Prêtes à relever le défi ? p. 2 p. 4 Les pionnières que vous allez découvrir dans ces pages ont toutes un point commun : elles ont osé. Osé choisir des métiers techniques que l’on dit réservés aux hommes ; osé faire bouger les lignes. Chacune d’elle, à sa façon, contribue

politique économique. X Thème du programme : L’inégalité des salaires entre hommes et femmes Axe(s) de réflexion : Valeurs salariales Connaissances mises en œuvre : recherches sur internet Titre de l’étude : LES INÉGALITÉS DE SALAIRES EN FRANCE Objectifs de l’étude : développer le thème de l’inégalité des salaires en France entre les hommes et les femmes. Référence des sources utilisées : internet  Support présentés : texte, graphique et tableau Professeur

------------------------------------------------- Les inégalités hommes-femmes ------------------------------------------------- Les femmes dans le monde du travail Les femmes dans le monde du travail ne sont pas toujours à égalité par rapport aux hommes. Dans la Constitution de 1946, en prévoit que « la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme », a interdit toute discrimination. Mais la réalité est bien différente. En effet, les femmes ont dû franchir beaucoup d’obstacles

Janvier 2014 Avant-propos Les inégalités entre les femmes et les hommes sont connues : les femmes comptent pour 46 % des salariés du privé mais 20 % des cadres dirigeants et 20 % des 1 membres des conseils d’administration du CAC 40 . Les femmes cadres dirigeantes sont payées 32 % de moins 2 que les hommes – en équivalent-temps plein . 82 % des 3 temps partiels (souvent contraints) sont féminins . La retraite moyenne des femmes (y compris les avantages accessoires, et notamment les

gagne moins bien que l’homme pour un même poste. A travail égal les femmes sont payées entre 10% et 15% de moins que les hommes et cet écart double chez les salariés cadres ou il passe à 30%. Soucieux de cette inégalité, l’état vote une loi en 1972 qui instaure le principe d’égalité de salaire entre les hommes et les femmes. C’est le début d’une longue série de loi… Non seulement les femmes sont sous payées par rapport aux hommes mais en plus ont les empêchent d’arriver aux postes décisionnels,