NAO

3 juillet 2009[20] *  Hong Kong : 10 septembre 2009[21] *  Argentine : 15 octobre 2009[22] *  Chili : 11 mars 2010[23] *  Brésil : 9 avril 2010[24] *  Russie : 6 mai 2010[25] | * Traductions du titre : * (br) A Riviera Não é Aqui[24] * (ca) Benvinguts al nord * (da) Velkommen til Ch'tis[18] * (de) Willkommen bei den Sch’tis[10] * (en) Welcome to the Land of the Ch’tis (ancien nom) * (en) Welcome to the Sticks (nouveau nom, utilisé pour le marché

communiquée ». En ce qui concerne le Royaume-Uni, cette évolution doit attendre le début des années 1980 sous l’influence du modèle mis en place par les Etats-Unis. A ce propos, FOWLES (1993, p. 102) constate que le Royaume-Uni, avec la création du NAO, semble « avoir acquis une version du GAO des Etats-Unis ». Cette période marquée par une limitation des dépenses assortie d’une demande pour de meilleurs services conduit le secteur public anglais à une série de changements introduits par le gouvernement

for Rural Development and the Environment Association for Justice, Peace and Democracy Community-Based Organisations National Electoral Commission Comité de Organizações Internacionais Não Governamentais em Angola Civil society organisations Estratégia de combate à pobreza Angolan Armed Forces Fórum das Organizações não Governamentais Angolanas Front for the Liberation of the Cabinda Enclave Gross Domestic Product Government of Angola Human Development Index International Monetary Fund International

ÂÙñ³ÙÇçáóÝ»ñÇ ¨ Ñá·»Ù»ï ÝÛáõûñÇ Ý»ñÙáõÍÙ³Ý ³é³ÝÓݳѳïÏáõÃÛáõÝÝ»ñÁ ²é³ç³ñÏíáÕ ³ÕµÛáõñ` ÐÐ Ù³ùë³ÛÇÝ ûñ»Ýë·Çñù /187-188-ñ¹ Ñá¹í³ÍÝ»ñ/ »ٳ 25. Øß³ÏáõóÛÇÝ ³ñÅ»ùÝ»ñÇ Ý»ñÙáõÍáõÙÁ ¨ ³ñï³Ñ³ÝáõÙÁ ÐÐ Ù³ùë³ÛÇÝ ë³ÑÙ³Ýáí 25.1 Øß³ÏáõóÛÇÝ ³ñÅ»ùÝ»ñÇ ï»Õ³÷áËÙ³ÝÁ í»ñ³µ»ñáÕ ÑÇÙÝ³Ï³Ý Ñ³ñó»ñÁ 25.2 ä³ïÙ³Ï³Ý ³ÏݳñÏ Ùß³ÏáõóÛÇÝ ³ñÅ»ùÝ»ñÇ å³Ñå³ÝáõÃÛ³ÝÝ áõÕÕí³Í ÙÇç³½·³ÛÇÝ Ùáï»óáõÙÝ»ñÇ í»ñ³µ»ñÛ³É ²é³ç³ñÏíáÕ ³ÕµÛáõñÝ»ñ` ³/ §Øß³ÏáõóÛÇÝ ³ñÅ»ùÝ»ñÇ ³ñï³Ñ³ÝÙ³Ý ¨ Ý»ñÙáõÍÙ³Ý Ù³ëÇݦ 06.12.2004Ã. г۳ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ûñ»ÝùÁ µ/

annuelles obligatoires (NAO) selon un dispositif combinant à la fois une augmentation collective des salaires et des augmentations individuelles déterminées selon la performance de chacun des salariés. En 2012, des dispositions spécifiques ont été négociées afin de garantir aux femmes absentes de l’entreprise pour cause de congé maternité une évolution de leur rémunération. Un examen de la situation comparée des hommes et des femmes est également fait chaque année à l’occasion des NAO. Par ailleurs

branche ) précisant que ses heures seront pris en repos compensateur . L'employeur peut substituer unilatéralement le repos a la majoration de salaire uniquement dans les entreprises qui ne sont pas assujetties a la négociation annuel obligatoire(nao) ,donc qui n'ont ni délégué syndicale ni délégué syndicale . si l'employeur substitue le repos au paiement des Hs en absence de base conventionnelle , les Représentants du P ont un droit d'opposition . Les heures bonifiées en repos ne s'imputent pas

la charge salariale globale ? * quelle est la participation financière des salariés ? * quels sont la durée et les aménagements du temps de travail ? * Quels investissements de formation ont été consentis ? * comment bien préparer la NAO, Négociation annuelle obligatoire ? * comment bien préparer le prochain plan de formation ? Notre conseil Le bilan social ou le RAU entre dans les informations obligatoirement dues aux élus du comité. Les élus des entreprises d’au moins 300 salariés

DGRH et les syndicats. Faits marquants 2010 Poursuite du travail d’harmonisation des statuts suite aux différentes fusions Accord-cadre sur le temps de travail Harmonisation du régime prévoyance Harmonisation des emplois et de la classification Accord NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) Collaborateurs Hygiène / Santé / Sécurité Sujets et mode de dialogue Des formations sécurité générales (accueil sécurité, incendie) ou spécifiques aux risques rencontrées dans le cadre de l’activité professionnelle

fois son CV a été consulté, ce qui donne une idée de sa pertinence. 3. Le CV vidéo La vidéo arrive à grands pas sur le marché du recrutement. En attestent les résultats du dernier baromètre réalisé par l’agence de conseil et de contenu Nao Presse pour Focus RH, du 29 juillet au 29 août 2008. Sur les 379 réponses retenues, 54 % des professionnels affirment leur intention d’utiliser la vidéo dans leur communication RH au cours des 12 prochains mois[9]. Les possibilités d’utilisation sont

plus, on peut noter une légère baisse du Turn-Over qui conforte cette idée de sécurité de l’emploi. [pic] Source : Iliad, document de référence 2010 En ce qui concerne la rémunération, en 2010, le groupe a signé un nouvel accord dans le cadre des NAO (négociations annuelles obligatoires) afin d’homogénéiser la politique de rémunération et le temps de travail des téléconseillers sur les différents sites en France. Le système des primes a également fait l’objet d’un réaménagement et d’une harmonisation