Nécessité et contingence

théories issues de la socio-psychanalyse o 3.3 Les théories issues de la psychologie sociale o 3.4 Les approches cognitivistes • 4 Les approches de management en sociologie des organisations o 4.1 L'école socio-technique o 4.2 L'école de la contingence o 4.3 Autres approches de management • 5 Les approches sociopolitiques en sociologie des organisations o 5.1 La théorie de l'acteur stratégique o 5.2 La théorie de la régulation sociale o 5.3 La sociologie des logiques d'action o 5.4

La science enrichit cette philosophie du déterminisme universel. Une lecture biologique, sociologique, psychologique du comportement humain paraît en expulser toute contingence. La biologie ne rend-elle pas compte de tous nos gestes par le jeu des échanges chimiques, l’action des hormones ou de nos gènes. La psychanalyse n’éclaire-t-elle pas nos comportements les plus mystérieux à partir des complexes que les circonstances

minima en mécanisme de coordination, on est dans l’informelle. Mécanisme présent dans la structure en soleil. La coordination du travail se réalise par la communication informelle, ce sont des relations de communication qui vont s’établir, sans la nécessité d’une réunion. A partir de leur rencontre, ils discutent de ce qu’ils ont envie de faire … - Standardisation des qualifications : chaque personne sait ce qu’elle a à faire. On a spécifié les tâches à réaliser grâce à une spécialisation avant la réalisation

CHAPITRE 1 L'organisation I La nécessité d'une organisation Une action collective suppose un groupe de personne avec un objectif commun qui s'organise pour l'atteindre. Problèmes particuliers à résoudre : coordination entre les individus bonne diffusion d'informations prise de décision (mode de répartition des décisions) standardisation des règles (process) Le passage du groupe à l'organisation Le choix d'un objectif commun est la base de l'organisation. Ex : Création de

connaissance, non de ce qui est, mais de ce qui peut être, et si l’exploration de ces possibles est soumise à une nécessité et une rationalité quasi absolue dans les romans naturalistes de Zola, elle est une règle intimement liée à l’incertitude dans la plupart des romans du XXème siècle comme dans l’Etranger de Camus où le meurtre du personnage principal relève à la fois de la contingence la plus déroutante et de l’incompréhensibilité la plus déconcertante. Ainsi, la connaissance délivrée par cette

La direction est désormais clairement séparée de l’actionnariat, qui reste familial. Sa mission est d’optimiser la gestion des ressources. 3. Expliquez dans quelle mesure les facteurs de contingence ont provoqué cette évolution. (Proposition de barème : 2 points) Remarque : la notion de facteur de contingence au sens strict est développée par H. Mintzberg, qui identifie cinq paramètres agissant sur une organisation. Dans le programme de management des entreprises (deuxième année), cette notion

l’existence des choses et les organise au sein de la réalité, mais d’un autre côté, ce n’est pas la présence humaine qui a fait naître le réel, et elle n’est aucunement nécessaire à sa subsistance : elle se définit donc en face du réel par une contingence radicale, qui appelle une riposte, raison d’être de la création artistique. Voilà ce que Sartre nous dit, dans cet extrait de Qu’est que la littérature ? Le texte se laisse analyser en trois moments successifs, qui se trouvent correspondre aux

ni le but ni un accident de l’évolution. Avant J.Monnod et « Le hasard et la nécessité », la théorie synthétique de l’évolution n’était pas très soutenue dans notre pays. Hasard et nécessité : l’évolution ce n’est pas que du hasard, pas n’importe quoi n’importe quand, ni nécessité préalable… Il y a entre les deux quelque chose qui explique, c’est la sélection naturelle, ce sont des contraintes et des contingences. A partir de ces contraintes, se développe une autre variabilité. L’homme n’est

Etudes de Cas : Contingence interne: absence de prise en charge efficace de la formation car manque de temps de l’ancienne responsable, ce qui entraine une perte d’une du budget qui part au fisc, gâchis. Nomination d’un Responsable de formation sous l’autorité du DRH. Problématique RH, comment avoir une approche globale de la formation dans l’entreprise tout en satisfaisant les besoins individuels avec un budget limité ? Mise en place de sa stratégie RH : Collecte d’informations via

Structure fonctionnelle La croissance organique de l’entreprise a entraîné une multiplication des sites (Fleurance, Bordeaux, Carcassonne et Cahors). Jean Guetta a gardé la volonté de tout contrôler malgré cet éparpillement des sites, ce qui a nécessité la mise en place de procédures très précises. D’où le choix d’une configuration mécaniste, conforté par les objectifs de maîtrise des coûts. ANALYSEZ LA DÉCISION D’IMPRIMATUR DE MODIFIER SA STRUCTURE SOUS LA PRESSION DE L’ENVIRONNEMENT AU REGARD