Noria

technicien entraîne une augmentation de la masse salariale, - évolution de l’ancienneté des effectifs : le remplacement d’un salarié âgé par un jeune moins expérimenté entraîne une diminution de la masse salariale (c’est ce qu’on appelle l’effet de noria), - autres sources d’augmentation de salaire : augmentations générales ou individuelles. Lorsqu’une augmentation de salaire intervient en cours d’année, il faut tenir compte de l’effet de report. Contrôle de gestion sociale 29 Ainsi, si la

travail et, d’autre part, à cause de facteurs qualitatifs comme les évolutions individuelles ou collectives des rémunérations. 3.3.1. L’évolution quantitative ou " effet de noria" Dans l’entreprise, la masse salariale se modifie à la suite des mouvements d’entrée et de sortie du personnel. Il y a " noria " lorsqu’un salarié quitte l’entreprise et est remplacé par un autre dont la rémunération est différente. Il en résulte une augmentation ou une diminution de la masse salariale, alors

VENDREDI JANVIER 9 ble 2011 e Icain immigration grenoble 2011 lexique RÉPUBLIcain l’ignorance nourrit la peur MICHEL WIEVIORKA* Les migrations n’obéissent pas à un modèle unique, elles n’aboutissent pas toutes à l’intégration. Transit, norias, nomadismes, réseaux transnationaux… Les migrants ne sont pas toujours soucieux de s’intégrer pleinement dans une société d’accueil, et celle-ci ne fait pas toujours ce qu’il faut pour les y encourager. Avoir peur de l’immigration, c’est ignorer la

Effets des taux nominaux Effets d’effectif Effet de noria Structure et ancienneté Effet de structure

mois, celui des plus de 75 ans à 1 770 € par mois, soit 11% de moins que celui des 65-74 ans45. Depuis 1996, le niveau de vie des plus âgés progresse mais à un rythme moins rapide que celui des plus jeunes retraités. Cet écart s’explique par l’effet noria (l’arrivée à la retraite de générations ayant eu des carrières plus complètes, notamment pour les femmes, et liquidant des pensions plus élevées) et la revalorisation sur les prix des pensions, maintenant constant le pouvoir d’achat des retraités.

impact bien supérieur aux deux premiers, l’effet de noria est un levier intrinsèque très important dans toute gestion de masse salariale. Dans une entreprise à turn-over classique, soit 15 % de l’effectif annuel, un décalage de 20 % entre le niveau de salaire des entrants par rapport aux sortants de l’effectif a un effet mécanique direct sur la masse des salaires. Dans l’exemple cité, l’augmentation mécanique en année pleine liée à l’effet de noria atteint 3 %, soit un niveau équivalent à l’ensemble

impact bien supérieur aux deux premiers, l’effet de noria est un levier intrinsèque très important dans toute gestion de masse salariale. Dans une entreprise à turn-over classique, soit 15 % de l’effectif annuel, un décalage de 20 % entre le niveau de salaire des entrants par rapport aux sortants de l’effectif a un effet mécanique direct sur la masse des salaires. Dans l’exemple cité, l’augmentation mécanique en année pleine liée à l’effet de noria atteint 3 %, soit un niveau équivalent à l’ensemble

droit au versement par l’employeur d’une allocation égale à la moitié du salaire net. Engagement de développement de la formation : ce terme désigne l’accroissement de l’effort de formation de l’entreprise cofinancé par une aide publique. Effet de noria : cet effet correspond à la réduction de la masse salariale à effectif constant, qui s’explique par le remplacement de salariés anciens par d’autres plus jeunes dont la rémunération est inférieure. Employabilité : capacité d’un salarié à conserver

d'un village situé à proximité des frontières du Niger et du Mali ont [197] voulu forer un puits dans leur village (Khallouf et Pacaut, 1982). Un groupe d'experts en développement leur propose toutes sortes de systèmes : pompe mécanique, noria et kelib. La noria est une chaîne de godets dans un plan vertical entraînée à l'aide d'un système mécanique rudimentaire par un âne qui tourne en rond. Les villageois ont succombé au début à la séduction de la modernité : une pompe motorisée, quoi de mieux

impact bien supérieur aux deux premiers, l’effet de noria est un levier intrinsèque très important dans toute gestion de masse salariale. Dans une entreprise à turn-over classique, soit 15 % de l’effectif annuel, un décalage de 20 % entre le niveau de salaire des entrants par rapport aux sortants de l’effectif a un effet mécanique direct sur la masse des salaires. Dans l’exemple cité, l’augmentation mécanique en année pleine liée à l’effet de noria atteint 3 %, soit un niveau équivalent à l’ensemble