Noria

nous augmentions les cadres méritants de 3,5% ? Quelles économies va-t-on réaliser avec les départs à la retraite l’an prochain ? Bref une série de simulations seront demandées portant sur : - les coûts à l’embauche - les effets de seuil - l’effet de noria - l’effet GVT (Glissement Vieillesse Technicité) - la pyramide des âges - la pyramide des anciennetés - l’effet en masse - l’effet de report. « Établir un bilan social ». La France a été le premier pays à se doter en 1977 d’un tel document rendu obligatoire

place. La maîtrise de la masse salariale passe également par le suivi des variations des effectifs des salariés. En effet les entrées et sorties de personnel peut impacter positivement ou négativement la masse salariale, il s’agit de « l’effet de noria » d’après Martory. Il est également important de suivre les changements catégoriels que l’on peut appeler aussi les effets de structure. Le suivi de tous ces éléments vont permettre une maitrise de la masse salariale. - Les Budgets sociaux :

effritement du marché intérieur, tantôt par le souci d’afficher une image moins mercantile, mais également par le dessein de sauvegarder une nature menacée, une politique communautaire a ainsi vu le jour il y a près de quatre décennies. C’est à partir d’une noria de programmes d’action que le droit dérivé s’est enrichi d’une kyrielle de régimes juridiques visant à réglementer les nuisances et les pollutions (bruit, déchets, substances chimiques, émissions aqueuses et atmosphériques) et à protéger les principaux

présente mes vifs remerciements aux personnes qui ont contribué à la réalisation de ce modeste travail à commencer par mon encadrant Dr. LAALOU sur ses Amal, Amal amples des professeur conseils, de l’enseignement LAHLOU supérieur, Mme à Noria Responsable Gestion carrières AttijariWafa Bank pour ses orientations et son soutien, M Nourrdinne, CHERKAOUI Nourrdinne professeur universitaire pour son aide précieuse pour la réalisation de l’enquête sur la conduite de changement au

Coordinatrice du groupe thématique sur la gouvernance. Mai 2005 Marrakech colloque organisé par l’Université Hassan II – Mohammédia en collaboration avec l’Université Qadi Ayad de Marrakech et la commission Maroco Hollandaise sur « L’eau : du moulin à la noria ». Octobre 2005 • • VII- Autres activités académiques • • -Professeur visiteur ; Old Dominion University; Virginia, USA, Avril 1986. -Invitée pour donner une conférence au Department of Oriental Studies, London; Mars, 1987. -Honorary research

dépit d'une image obscurantiste, propagée par les manuels scolaires. En Europe[modifier | modifier le code] Les byzantins maîtrisaient l'architecture urbaine et l'admission d'eau ; ils perfectionnèrent également les horloges à eau et les grandes norias pour l'irrigation ; technologies hydrauliques dont la civilisation arabe a hérité et qu'elle a transmis à son tour. L'hygiène et la médecine firent également des progrèsnote 14. Les Universités byzantines ainsi que les bibliothèques compilèrent de

suite à celui d‟organisation apprenante » par HATCHUEL et al.(2002 55 ), le Knowledge Management souffrait pour les auteurs, d‟une absence de fondements conceptuels stables. Le trouble est renforcé par le fait que, dans la pratique, en suivant HANSEN, NORIA, TIERNEY (1999 56 ), on peut distinguer deux acceptions du Knowledge-Management (KM). Certaines entreprises privilégient une orientation informatique du KM (archivage et modélisation des connaissances dans les systèmes d‟information : bases de données

les entreprises de recourir à des dispositifs de départ anticipé qu’elles ont largement utilisés dans une optique opportuniste et financière de remplacement aux mêmes postes de salariés âgés par des salariés plus jeunes et moins coûteux (effet de noria). Pourtant, les entreprises continuent de favoriser les départs des plus de 50 ans en assurant sans aide le financement de l’opération, tandis que la contribution Delalande mise en place en 1987 et dont le montant varie en fonction de l’âge et de la

malheureusement les politique et économique considérable des pistes vers une prévention efficace des échecs de plusieurs missions africaines qui devrait jouer favorablement dans la conflits sur le continent ». Ces conditions dans les zones de conflit. Selon Noria résolution des conflits sur le continent, seront à même de permettre au continent Mashumba du Centre for Conflict Reso- peinent grandement à assumer un rôle de réduire sa dépendance à l’extérieur lution d’Afrique du Sud, « en dépit de ten- significatif

judiciaire (srpj). Les dipj sont composées d’un ou plusieurs srpj et d’une ou plusieurs antennes de police judiciaire. La direction centrale de la police judiciaire (dcpj) s’est également dotée de deux vraies forces de frappe en lieu et place d’une noria de petits offices sans grands moyens. L’arrêté du ministre de l’Intérieur et de l’aménagement du territoire en date du 19 mai 2006  [10] relatif aux missions et à l’organisation en sous-directions de la dcpj est venu parachever une réflexion engagée