Note De Synthèse Action Sociale

Note de stage 1ere année BTS ESF J'ai effectué mon stage d'une durée de 6 semaines (08 mars 2010 au 16 avril 2010) auprés d'une Assistante Sociale en poste à 50 % sur l'hôpital de Saintes (17) et à 50 % sur le Centre d'Action Médico – Sociale Précoce (C.A.M.S.P) de la même ville. Dans cette note, j'ai décidé de me concentrer sur le C.A.M.S.P car c'est sur ce site que j'ai pu m'investir le plus et mettre en place un des objectif du référentiel. 1 – Caractéristiques générales du terrain de

(intégration salariés). La communication interne s’inscrit dans une dynamique managériale et sociale. Dynamique managériale : c’est-à-dire grâce aux outils de communication interne et un support aux différents managers. Exemple : management autoritaire (Note de service, mail, contact oral très formalisé comme réunion d’information ou entretien annuel) ou team-building comme du karting ou un tournoi de foot Dynamique sociale : il s’agit de créer un esprit de groupe, communiquer le résultat de l’entreprise

1.1 Les métiers et le contexte professionnel 1.2 Les organisations 1.3 Les entreprises Partie 2 : Le cadre juridique de l’organisation sociale 2.1 La place du droit dans l’organisation de la vie publique et des relations sociales 2.2 Les sujets de droit et leurs prérogatives 2.3 La mise en œuvre du droit Partie 3 : Les relations sociales dans l’organisation 3.1 Les ressources humaines 3.2 Le déroulement de carrière 3.3 Les relations collectives au travail Partie 4 : La

des actes juridiques. Ils contribuent à l'élaboration et à la réalisation des actions de communication, d'animation et de développement économique, social, culturel et sportif de la collectivité. 2. Secteur sanitaire et social : dans cette spécialité, ils assurent les tâches administratives à caractère médico- social et spécialement la gestion des dossiers des patients ou des usagers d'établissements à caractère social. Ils contribuent à la délivrance de renseignements et d'informations d'ordre

significative depuis cette date, l’effectif passant de 12 à 24 salariés actuellement. Par ailleurs, la moyenne d’âge est de 34 ans. Devant un travail de plus en plus complexe à cause des nombreuses modifications des réglementations comptables, fiscales, sociales et juridiques, la stratégie du cabinet est de spécialiser ses collaborateurs afin de passer du stade de collaborateurs « médecins généralistes » (d’entreprise) au stade de collaborateurs « médecins spécialistes ». Le cabinet est d’ailleurs très ancré

............................................... 9 ANNEXES 1. LE TYPE DE SÉANCE : LA RÉUNION PARTENARIALE 1.1. LA SÉANCE DANS SON CONTEXTE La Maison des Jeunes et de la Culture – Centre Social Saint-Exupéry, association d’éducation populaire et équipement de proximité à vocation sociale globale, est implantée sur le quartier des Coteaux de l’Orge, appartenant à la commune de Viry-Châtillon, dans le département de l’Essonne. Au titre du projet de rénovation urbaine engagé depuis 2007

[pic] Synthèse de cours sur l’Ethique IFAG 1ère Année Vincent Jacquet SOMMAIRE 1. L’étique 3 a. Définition 3 b. Morale et éthique : deux termes quand même différents. 3 c. Ethique : innée ou acquis ? 3 d. Ethique et Développement Durable 4 ¬ Qu’est-ce que le développement durable ? 4 ¬ L’exemple du commerce équitable. 4 2. L’expérience de Jacques Benoit 4 3. L’éthique et l’entreprise 5 a. Le management 5

Animer un réseau de vente et un portefeuille de clients ;  Rassembler, analyser et sélectionner des informations sur les processus décisionnels et les méthodes de négociation dans différents pays ;  Rassembler des informations sur les pratiques sociales et culturelles afin de communiquer efficacement avec les contacts étrangers ;  Intégrer, mettre en œuvre et enrichir le réseau multiculturel de contacts étrangers ;  Animer, stimuler et gérer le réseau de vente et des contacts. III. Outils de

Ville de X Le 29 Novembre 2011 Note à l'attention de Monsieur le directeur du service déparmental de prévention spécialisée. Objet Les difficultés contemporaines des jeunes et les moyens de prévention


 NOTE
DE
LECTURE
 Pour
une
approche
interculturelle
en
travail
social.
Théories
et
pratiques,
de
M.
 Cohen‐Emerique

 
 1 1 Alexandra
Boilard 
et
Yvan
Leanza 
 Rattachement
des
auteurs
 1 Laboratoire
Psychologie
et
Cultures,
École
de
Psychologie,
Université
Laval,
Québec,
Canada
 Correspondance
 alexandra.boilard.1@ulaval.ca
 Références
de
l’ouvrage
:
 Cohen‐Emerique,
 M.
 (2011).
 Pour
 une
 approche
 interculturelle
 en
 travail
 social.
 Théories
 et
 pratiques.
 France:
 Presses
de
l’EHESP