Ntic Organisation Du Travail

communication. L’exemple le plus net se situe au niveau de la complexité des fonctionnalités de la nouvelle génération de téléphones mobiles qui intègrent les options audio, vidéo et d’impression. a. Spécificités des TIC Le domaine communément appelé NTIC regroupe les produits et services matériels ou logiciels résultant de l’intégration complémentaire de quatre techniques classiques : l’informatique, les Télécommunications, l’électronique et la vidéo. Il s’agit bien d’une nouvelle technologie qui répond

les NPIA profitent de la mondialisation pour connaître une croissance importante. III. VERS UNE SOCIETE DE COMMUNICATION MONDIALISEE ? 1. Les révolutions technologiques des années 1990 à nos jours (NTIC, biotechnologies…) 2. La nouvelle donne économique dans une économie mondialisée. 3. NTIC et mondialisation réduisent-elles les inégalités sociales dans les sociétés post-industrielles ? Plan 2. I. LA CROISSANCE DES TRENTE GLORIEUSES. 1. L’apogée de la société indutrielle. - Croissance

d'étude. Il comporte 3 sections principales : le marketing relationnel et la GRC, des notions sur la banque et l'essentiel sur les N.T.I.C. L'importance de tout ceci réside dans le fait que ces notions permettront l'articulation et l'élaboration du travail et faciliteront la compréhension des concepts utilisés dans l'étude. SECTION I : LE MARKETING RELATIONNEL ET LA GESTION DE LA RELATION CLIENT 1. APPROCHE CONCEPTUELLE Vu la confusion que sèment les notions de « marketing one to one »

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. I- LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. I-1.Qu’est ce que la GRH. La GRH est la gestion des hommes au travail dans l’organisation. On dit souvent que la principale richesse d’une entreprise est constituée des hommes qui la composent. Il va donc falloir optimiser l’utilisation de cette ressource, c’est le rôle dévolu à la direction des ressources humaines. Ancienne fonction du personnel, elle a énormément évolué et est devenue une des fonctions majeures

Sources……………………………………………………………………………………………..........47 Annexes…………………………………………………………………………………………….........49 INTRODUCTION… Le Télétravail est un nouveau mode d’organisation du travail. Cette nouvelle pratique permet globalement, de pouvoir travailler en dehors de l’entreprise. Que ce soit chez soi, dans un télécentre ou dans n’importe quel endroit permettant de travailler, cette nouvelle tendance apporte des bénéfices pour les salariés comme pour les employeurs. Malgré quelques contraintes de management ou de rythme de

alliances de Cisco p8 Dégager les forces et les faiblesses de la communication institutionnelle de Cisco p9 Montrer en quoi les stratégies et l’organisation sont bien «encastrées» dans l’environnement socio-technique spécifique du secteur des NTIC p10 Expliquer en quoi la conception de « l’entreprise citoyenne » de Cisco dépasse Retracer l’évolution des métiers et des types d’avantages compétitifs de Cisco p11 Retracer l’évolution des métiers et des types d’avantages compétitifs

active au travail, façon dont une éco utilise sa main d’œuvre, donc l’emploi se définit par un niveau global, une pop active occupée, et la nature de la nature des activités exercées. Est-ce que tout progrès technique est facteur de croissance ? Relation progrès technique et emploi ; est il créateur ou destructeur d’emploi ? Périodisation : Point de départ : 1ère R. I. (1769 - 1772 : machine à vapeur) : Factory-system : on passe ac la division du travail du travail artisanal au travail en usine

privé et les différents partenaires au développement, d’autre part. Il se propose, notamment, d’assurer une plus grande transparence dans la gestion publique et l’inclusion des autres acteurs nationaux (collectivités locales, secteur privé et organisations de la société civile) à cette gestion. Sa mise en oeuvre devrait permettre d’asseoir les conditions appropriées, institutionnelles et organisationnelles, pour lutter contre la pauvreté et assurer un dével oppement durable. Cette présente note en

Rapport fait à la demande du Premier ministre Bien-être et efficacité au travail – 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail – Présenté par Henri LACHMANN Président du conseil de surveillance de Schneider Electric Christian LAROSE Vice-président du Conseil économique, social et environnemental Muriel PENICAUD Directrice générale des ressources humaines de Danone Avec le support de Marguerite MOLEUX, membre de l’Inspection générale des affaires sociales.

2. :Un exemple de finalités et ces enjeux des organisations ( l’Etat ) SOURCE : Internet : Site internet de SOS RACISME URL DU SITE EN QUESTION : http://www.sos-racisme.org/ LIEN AVEC LE PROGRAMME : *La notion abordée correspond aux thèmes : 2.3 : Les organismes à but non lucratif : produire des bien et des services sans rechercher un profit . DEFINITION DE LA NOTION : Un organisme ou une association est un regroupement d'au moins deux