Ntic Tpe

| | | |marché? | | | |Système productif de |Flexibiliser la | |Intégrer/optimiser les NTIC |Aide de l’Etat à travers |Amélioration générale de |Nombre de produits | |masse |production | |au sein de l’entreprise |les pôles de compétitivité|l’outil de production, |différents/

simultanément Utilisateurs Recruteurs (intermédiaires ou entreprises) utilisant majoritairement les annonces comme support de « sourcing » Gestion, traitement, et archivage Tous types d’utilisateurs : grandes e-candidatures… des entreprises, PME/PMI, TPE, intermédiaires du recrutement Gestion intégrale du recru- Taleo, MrTED, Jobpartners, tement StepStone AD-RH (exclusivement destiné aux cabinets de recrutement) – Diffusion d’offres d’emploi et Grandes entreprises, suivi des résultats PME/PMI de taille

Référentiel des métiers cadres de la fonction achats LES ACHATS, MODÈLES D’ORGANISATION ET MISSIONS Modèle Missions Titre du responsable Organisation • Assistant de direction • Office manager • Responsable administratif Cadre ou non-cadre TPE, PME Secteur du service aux entreprises (nettoyage, sécurité, intérim, conseil…). Statut du collaborateur responsable Exemples sectoriels Taille de l’entreprise Modèle 1 Le département achats, fonction administrative Procéder, à la demande

l’UE-15 en 2004 contre 150% en 1990. Ces pays ont profité de l’essor considérable de leurs marchés financiers suite au dynamisme exceptionnel des marchés boursiers internationaux et des flux massifs des IDE plus particulièrement dans le secteur des NTIC. 4 Les données de la comparaison s’arrêtent à 2004. 11 Direction des Etudes et des Prévisions Financières Dans le même sillage, l’Estonie, la Hongrie, la Pologne, la Slovénie et la Bulgarie, ont réussi à réduire le gap par rapport à

négociations collectives gestion et animation des relations sociales II. les acteurs de la fonction RH 1. Cartographie des métiers (cadres) a) Taille de l’entreprise Type d’entreprise Cadre chargé de GRH Domaine d’intervention TPE PDG Administration du personnel PME PDG ou chef du personnel Gestion du personnel Grande entreprise DRH assuré par les services RH centraux et essentiellement par des relais RH au niveau des établissements Gestion des RH Groupes DRH assisté

L’organisation des équipes  : -2 experts-comptables diplômés, 3 chefs de mission ,30 chargés de clientèleLes clients : SR conseil accompagne tous types d’entreprises : professions libérales, artisans, commerçants, TPE, PME/PMI, associations, GIE, etc. Les processus à forte valeur ajoutée où la digitalisation et l’intelligence artificielle peuvent avoir un impact positif : La finalité de ce chapitre est d’étudier les processus auxquels

le Japon est tout autre et se révèle être leader sur plusieurs marché. Si certain pourrai penser que Nintendo ou encore Sony sont des marques américaines on ne connait pas leur histoire, et bien il s’agit enfaite des plus grande marche Japonaises de NTIC. Révolutionnaire avec la console ‘’Wii’’ Nintendo et le Japon on lancer un concept de jeu qui était depuis quelques temps présent dans le pays. Parfois réfractaire a certaine innovations les pays occidentaux et notamment européens on peur de l’inconnu

opération a été lancée en décembre dernier afin de sensibiliser les commerçants et artisans (et donc certaines PME) aux nouvelles technologies de l’information et de la communication (les NTIC). L’état des lieux en dit long, 85 % des TPE sont informatisées… mais seulement 1/3 utilisent des logiciels de gestion, 34 % des TPE disposent d’un site Internet, mais 50 % d’entres elles ne sont pas convaincues de son intérêt. D’autres entreprises hésitent toujours à se lancer dans le numérique (question de génération

véritable démarche marketing. On en revient donc à l’importance du travail préparatoire. Il faut toujours veiller à être unique sur son marché, à se différencier de la concurrence. Cela peut se faire au travers du logo notamment. Il est vrai que pour une TPE, une PME ou même un indépendant, avoir un logo n’est pas foncièrement indispensable, il traduit 36 Ecrit par Cyril SLUCKI avec la participation des membres du réseau CYBERWORKERS.COM Mise en page ESPRIT ZEN COMMUNICATION SAVOIR COMMUNIQUER

l’habitat accentuées sur les registres du « cadre de vie » et plus récemment sur les questions environnementales ; d) les « exurbanisations » d’activités de type urbain des années 60-80 en périphérie (artisanat, industrie, commerce, logistique..), que les NTIC actuelles et que les extensions résidentielles élargissent à certains métiers ou services ; e) les caractères plus « accidentés » des parcours de vie (résidentiels, professionnels) d’ordre « régional » : a) la répartition héritée des semis d’habitat