Objectifs Du Cours De Psychologie Générale

(1998). Histoire de la psychologie générale. Du behaviorisme au cognitivisme. Paris : In Press Editions. 199 p. Cet ouvrage traite de la psychologie générale et aborde ce domaine de ses origines à nos jours. Les auteurs retracent ici les grands courants et les notions qui font ou ont fait partie intégrante de la psychologie, et les principaux personnages qui ont contribué à sa création et à son évolution. Ils partent donc de l’origine même de la psychologie générale pour arriver aux sciences

introduction à la psychologie. OBJECTIF DE FORMATION : amener les élèves maîtres à comprendre le rapport entre la psychologie et la pédagogie. PRE-TEST : que signifient les termes suivants : psychologie, pédagogie, psychopédagogie ? ACTIVITE 1 : définition de la psychologie OBJECTIF PEDAGOGIQUE : l’élève maître doit être capable de définir la psychologie. SUPPORT : voir manuel du psychologie générale, ALAIN LIEURY, EDITION 1990, pages 7-10. CONSIGNE : donner la définition de la psychologie MODALITE : travaux

Psychologie des groupes - STAPS L1 20h PSYCHOLOGIE DES GROUPES PLAN du COURS 1. Le GROUPE........................................................................................................................... 2 A. Définitions ................................................................................................................... 2 B. Dynamique de groupe : ................................................................................................ 4 C. La structure

métiers de la Psychologie Licence 1ère année Psychologie Grégory SIMON Pourquoi ce cours ? Constat : Taux de réussite faible dans certaines filières Le Ministère veut atteindre 50% d’obtention du grade de Licence pour une classe d’âge Fort effectif dans des filières à débouchés limités Psychologie = 35000 professionnels / 65000 étudiants Au-delà de l’échec, que deviennent les étudiants ? Re-valoriser les études universitaires… Choix raisonné, pas par défaut Donc, ce cours a pour objectif de vous donner

et émotions pour les apprentissages Les théories de la motivation : les apports de la psychologie sociale et de la psychologie du travail. A. Fernandez (MCU, Université de Tours) Mercredi 17 mai 2006 Introduction 9 Facteur capital qui occupe une place majeure dans l'analyse managériale. Multiples interrogations ƒ Comment inciter un individu à fournir des résultats correspondant à son potentiel et aux objectif demandés ? ƒ Quelles stratégies adopter pour motiver les équipes de travail ? ƒ Existe-t-il

Nous avons déjà eu l’occasion de faire connaissance il y a quelques semaines.. Je serai votre enseignant tout au long de votre cursus. Avant de passer à la correction à proprement parler, laissez-moi vous fournir quelques indications d’ordre général quant à la manière de rédiger vos devoirs. La note tout d’abord : elle tient compte de plusieurs critères que je vais vous présenter par ordre croissant d’importance : ! La présentation : chaque devoir devra être présenté sous forme aérée

Psychologie du développement Enfance et adolescence Cours et exercices P S Y C H O S U P Psychologie du développement Enfance et adolescence Cours et exercices Henri Lehalle Daniel Mellier 3e édition entièrement revue et actualisée Série « Cours et exercices » dirigée par Alain Lieury G. Besançon et al., Manuel de psychopathologie A. Cerclé, A. Somat, Psychologie sociale. Cours et exercices, 2e édition N. Guéguen, Statistique pour psychologues. Cours et exercices, 3e

recherches2 formes de recherche : - recherche appliqué : répond à une demande pratique - recherche fondamentale : sur un demande large, préoccupations théoriques. Ici, on ne s'occupera que de la recherche fondamentale Hypothèse Objectif ou Hypothèse Expliquer Décrire Objectif Explorer Recherche qualitative Préoccupations théoriques Fondamentale Recherche Recherche quantitative Recherche qualitative : sont but n'est pas de quantifier = pas de statistiques. Le but est d'explorer un phénomène

Comportement organisationnel et Management Rationalité et processus de décision Objectif du cours : Comprendre comment on peut améliorer l’efficacité des uns et des autres ? Qu’est-ce que le comportement organisationnel ? Comportement organisationnel (CO) ou Organizational behavior (OB) = Domaine d’étude visant à explorer l’impact des individus, des groupes et des structures sur le comportement des acteurs d’une organisation, en vue d’améliorer son efficacité. Introduction avec la vidéo For the

DEONTOLOGIE DES PSYCHOLOGUES de mars 1996, révisé en février 2012. Présentation Le Code de Déontologie des Psychologues signé le 22 mars 1996 par l'AEPU (Association des Enseignants de Psychologie des Universités), l'ANOP (Association Nationale des Organisations de Psychologues) et la SFP (Société Française de Psychologie) puis adopté par 28 organisations de psychologues a représenté un moment particulièrement fort de la structuration identitaire de la profession en France. Ce code a été édité et diffusé