Objectifs Stage Maternité

Rapport de stage Chili, Cauquenes Avril-Août 2011 Laura & Cécile 1 1. L'hôpital À notre arrivée, l'hôpital était constitué d'une partie « solide » qui a résisté au tremblement de terre et de préfabriqués annexés à la structure d'origine. Les services de médecine interne, chirurgie et pédiatrie étaient donc dans des bâtiments temporaires. Les nouveaux services de chirurgie et de médecine interne ont été inaugurés en présence du président le 3 août 2011. Ceux-ci sont très modernes

-priorité réembauche (pendant un an salarié ou le contrat a été rompu ou qui n’a pu être réintégré) Droit a réintégration (âpres congé pour maternité/paternité, formation, accident travail…) -obligation emploie handicapés : tout entreprise >=20 salarié alors 6% effectif pour handicapé ou versement contribution financière selon effectif entreprise) max 2% en stage diminue 6% -emploie étranger (membre UE=pas besoin autorisation travail, autre=soumis a ANAEM par autorisation travail) -cumul emploie

Présentation de l'institution p 2 1. Missions p 2 2. Professionnels p 3 3. Partenaires principaux p 3 4. Public p 3 II. Problématique de l'action 1. Constat p 3 2. Diagnostic p 4 III. Organisation du projet p 5 1. Formulation des objectifs p 5 2. Moyens mis en œuvre p 5 a. Humains p 5 b. Financier p 6 c. Matériel p 6 3. Fonctionnement du projet p 6 a. Présentation p 6 b.

d’applications ne peut être utile pour le parcoure professionnel des étudiants. D’où vient la nécessité de charger l’étudiant à effectuer un stage qui lui permet de pénétrer dans le monde professionnel, de s’adapter avec ses mécanismes et d’appliquer les connaissances acquises afin d’enrichir son expérience. Dans ce cadre, j’ai effectué un stage d’initiation d’un mois au sein de l’agence ERRABEH ASSURANCE, et je l’ai conclu par ce rapport à travers lequel j’ai essayé de bien présenter

contribution et la solidarité des bénéficiaires. Ce système est variable compte tenu de la nature des risques et des personnes couvertes. Le système de sécurité sociale adoptée par les pays africains en général et par le Bénin en particulier, a pour objectif de protéger les travailleurs exerçant une activité professionnelle qui donne droit à des rémunérations sur lesquelles sont assises les cotisations sociales. Les ressources financières utilisées par les organismes de sécurité sociale pour assurer

: Ce rapport de stage de deuxième année BTS en Gestion des Ressources Humaines est le résultat d’un stage effectué chez W2MG CONSULTING, il s’agit d’une entreprise dont l’activité principale est le placement de personnel spécialisé. Cet apprentissage m’a permis de découvrir pour la première fois le travail en entreprise. Il m’a été très utile car je souhaitais en connaitre davantage sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines. Nous avons choisis de réaliser ce stage au sein de cette

Université Sidi Mohammed Ben Abdellah Ecole Nationale de Commerce et de Gestion FES Rapport de stage Préparée par : Mlle Sara SIF Sous la direction de : M.TAGHZOUTI Professeur à l’ENCG de Fès M.BOUKIOUD (qualité) Année universitaire 2011-2012 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de L’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Fès

commencerais ce rapport de stage, en ayant une pensée sincère et très spéciale pour toutes les personnes qui m’ont aidé et soutenu pendant cette période d’intégration au monde professionnel. Je les invite donc à trouver ici l’expression de ma grande gratitude et considération. Je tiens à exprimer toute ma reconnaissance à l’ensemble du personnel de cabinet « JuriPro », et tout particulièrement à : - Mr. BENZEKRI Mohamed, De m’avoir donné l’opportunité de passer un stage au sein de son cabinet

entreprise Etape 2 Préciser l’environnement de votre projet Après avoir précisé votre projet de création ou de reprise d’entreprise, il convient de vérifier son réalisme, c’est-à-dire la cohérence entre : - votre personnalité, vos motivations, vos objectifs, votre savoir-faire, vos ressources et vos contraintes personnelles, - et les contraintes propres au produit, au marché et aux moyens qu’il faut mettre en place. Au terme de cette première approche, si des incompatibilités apparaissent entre les

3 SFM 3104 Pratique clinique SF X 3 SFM4101 Pratique clinique SF XI 3 GRILLE D’ÉVALUATION DU STAGE - PROGRAMME DE FORMATION SAGE-FEMME 3 PRÉAMBULE Ce programme est destiné pour la formation des sages-femmes conformément aux orientations de la politique sanitaire, des besoins en matière de santé de la reproduction et de la stratégie nationale visant l’atteinte des objectifs du millénaire pour le développement (4 et 5) pour la réduction de la morbidité et la mortalité maternelles