Objectifs Stage Maternité

dont les recommandations ont été citées dans ce guide. Liv. Audit clinique F 2(santé) 9/10/05 13:29 Page 204 Liv. Audit clinique F 2(santé) 9/10/05 13:29 Page 205 L’audit clinique TABLE DES MATIERES Introduction Objectifs du guide Plan du Guide Partie I: L’audit clinique : Aspects théoriques 1) Définitions 2) Le cycle de l’audit 3) Les approches d’audit clinique 4) Facteurs influençant le succès des audits cliniques Partie II: Une démarche pratique d’audit clinique

BERNARD, associé gérant pour sa disponibilité et sa rigueur, DO REGO Serge, pour sa disponibilité, sa rigueur et ses critiques à l’égard des stagiaires, KELANI MOUCHARRAFFO associé gérant pour sa disponibilité, ASSI AIME Fulgence, mon maître de stage pour son esprit d’équipe, sa sympathie et son encadrement dans l’intérêt pour le stagiaire de comprendre la pratique de la comptabilité, COULYBALY KARNON, professeur au groupe PIGIER CI pour sa disponibilité et son soutien. PIGIER Côte d’ivoire,

j’ai choisi d’effectuer mon stage au sein de la RMA WATANYA, l’un des groupes les plus actifs dans son domaine. Le présent rapport constitue le fruit d’un mois de stage au sein de la RMA WATANYA réalisé sous le thème de : « Lancement d’une nouvelle formule du produit ‘Multirisque Habitation». Table des matières Avant propos 2 Remerciement 2 Introduction 2 Table des matières 2 Partie 1 : RMA WATANYA 2 A- Présentation 2 B- Historique 9 C- Missions et Objectifs 12 D- Organisation de la RMA

Rapport de stage « Migration Agile du RIL » Frédéric MONJO Master I Année universitaire 2005 / 2006 Stage du 3 avril 2006 au 1er septembre 2006 Caisse Primaire d’ Assurance Maladie de Toulouse Tuteur en entreprise : Sylvie COMBES Encadrant universitaire : Claude AUBRY Remerciements Avant toute chose, il est pour moi indispensable de remercier tous ceux qui m’ ont accompagnés dans le déroulement de ce stage. Je commencerais donc par Brice JONES, responsable de l’ équipe RIL, avec qui nous

commerce, master), pourront aller au-delà de cette limite. Pour l’instant, aucune sanction n’est prévue pour les entreprises qui dérogeraient à la règle. Les tribunaux pourraient toutefois les sanctionner en requalifiant certains stages en CDI.Tout stage de plus de deux mois dans une même entreprise (mais pas forcément au même poste) doit faire l'objet d'une gratification. Même, et c’est la nouveauté, s’il est réalisé en plusieurs fois, tant qu’il s’agit de la même année scolaire. Un stagiaire ayant

temporaire, après un apprentissage. CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Renouvellement du contrat chez un même employeur Jusqu’à maintenant, un contrat de professionnalisation en CDD était renouvelable une fois dans les cas suivants : échec à l’examen, maternité, maladie, accident du travail ou défaillance de l’organisme de formation. Il est désormais possible de le renouveler une fois, avec le même employeur, pour préparer une qualification supérieure ou complémentaire. Une POE avant un contrat de professionnalisation

Lieu de stage : Bloc opératoire au val de lys à PAU Présentation du service /structure : J’effectue mon stage S3 à La clinique le val de lys de PAU, plus exactement au bloc opératoire. C’est une polyclinique qui et composée de trois pôles, dans trois domaines différents : ■ Les Soins de Suites et de Réadaptation (Convalescence) qui se situe au 3éme étage ■ La Chirurgie qui se situe au 2éme étage ■ La Maternité qui se situe au 1erétage Le rechaussez est réserver aux consultations des

contexte Le Centre hospitalier d’Arles Joseph Imbert dans lequel j’ai effectué mon stage a une capacité d’accueil de 536 lits. L’hôpital se compose de 8 étages chacun divisé en deux pôles : une aile Sud et une aile Nord, chaque aile est elle-même divisée en deux parties, un côté Pinède et un côté Alpilles. Rez de chaussé : Urgence, cardiologie, bloc opératoire, USIC et Réa polyvalente 1er étage : Maternité et bloc obstétrique 2ème étage : Gynécologie et Rééducation 3ème étage : Ophtalmologie

employeurs ne lisent pas les lettres... Ce n’est pas le cas si votre lettre est efficace et si elle n’est pas une simple lettre « d’accompagnement du C.V. ». Ce guide est conçu pour vous aider à rédiger efficacement vos courriers de candidature avec un objectif : donner envie à votre lecteur de vous proposer un entretien. UNE BONNE LETTRE DE MOTIVATION Comment rédiger une lettre de motivation efficace ? • Vous procurer le plus d’informations possible sur l’entreprise à laquelle vous adressez une

femme. Le nom de famille, l’état de santé et l’apparence physique ou handicap. L’appartenance ou non à une ethnie par des opinions politiques, les convictions religieuses, une nation ou bien une race. Tout candidat qui se présente à un emploi, à un stage ou à une formation est protéger contre la discrimination au travail, donc l’employeur doit prendre seulement et obligatoirement sa décision en fonction des critères professionnels et non sur des considérations personnels sinon il s’expose à de lourdes