Ofppt

Certificat d’origine. 5. D.U.M 6. Types de connaissement. a. waybill. b.BL original (bill of loading) 7. Documents définitifs. 8. Après l’addition du total. Conclusion Annexes Introduction générale : Dans le cadre de ma formation à OFPPT j’ai été amenée à réaliser un stage de quatre semaines dans une société dans le but de compléter ma formation et d’acquérir plus d’expérience. Le présent document est un mémoire de fin d’études résultant du stage effectué au sein de l’entreprise « OWN

OFPPT مكتب التكوين المهني و إنعاش الشغل سطات OPTION : TECHNITIEN SPECIALISE EN GESTION HOTELIER EFFECTUEE AU : SERVICE RESTAURATION Réalisé par : Achraf Bouamraoui Encadre par : Mr CHAKIR Mohammed PROMOTION DE : 2010.2013 * DEDICACE ……………………………………………………………………

l’autonomie financière. Il est dirigé par un conseil d’Administration que préside le Wali de la région et dans lequel siègent pratiquement tous les représentants des principales administrations concernées : -Président du conseil Régional, ANAPEC, OFPPT,Agence Urbaine ,Présidente de la chambre de commerce et de l’industrie .La loi n° 47-18 portant réforme des centres régionaux d’investissement et création des commissions régionales unifiée d’investissement a été publiée au bulletin officiel le 13

un schéma directeur de développement du secteur. Le Plan de Développement Intégré de la Formation Hôtelière et Touristique, élaboré par les acteurs impliqués dans la vision 2010 (Département de Tourisme, Département de la Formation Professionnelle, OFPPT, Fédération Nationale du Tourisme et la Fédération Nationale de l’Industrie Hôtelière) a pour objectif de répondre à la demande d’emplois directs estimée à 72.000 postes dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie à l’échelle nationale. Les projections

au moins et de 45 ans au plus de bénéficier de prêts conjoints à concurrence de 90% au maximum de leurs dépenses d’investissement à hauteur d’un million de DH ; 3-Le dispositif informationnel * l’élaboration d’un guide du jeune promoteur (OFPPT et GPBM, 1991). * l’édition du journal des cadres. * la mise à jour du Programme d’Information et d’Assistance à la Création d’Entreprises (CNJA, 1993). 4-Le dispositif administratif Dans le but d’accélérer le processus de création

9. Justifie sa décision à poursuivre ou non le programme de formation. • Indique la raison principale qui a motivée le choix de son orientation professionnelle. ----------------------- [pic] OFPPT 1 2 1 2 1 2 1 4 [pic] OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail Direction Recherche et Ingénierie de Formation Résumé Théorique & Guide de Travaux Pratiques

apprentissage * Délégation de la formation professionnelle. * Chambre d’artisanat : équipement du centre, prise en charge des frais de formation d’organisation et de suivi de la formation dans le cadre de convention de partenariat signée en 2009. * OFPPT : gestion et encadrement de quelques formations et contribution à l’insertion des jeunes dans le marché de l’emploi. * ANAPEC : création d’une pépinière de jeunes entrepreneurs et leur accompagnement en vue de leur insertion dans le marché de l’emploi

ROYAUME DU MAROC Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail OFPPT DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION PROGRAMME D'ETUDES Filière : TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION DES ENTREPRISES SEPTEMBRE 2009 Remerciements La DRIF remercie les personnes qui ont participé ou permis l élaboration de ce programme d études 0 Pour la supervision · M. Noureddine ESSABK I · Mme Wafaa Bennani Pour la conception : Chef de la Division coordination des

Le contrat de travail Attestation de travail et de salaire Carte de C.N.S.S Solde de tout compte Lettre de démission Légalisée (ART34) CABINET MAROC PERFORMANCE - « Gestion Administrative et sociale des RH » Les partenaires de la DRH 1. OFPPT     Taxe professionnelle Plan de formation Plan de formation Contrôle des actions CABINET MAROC PERFORMANCE - « Gestion Administrative et sociale des RH » Les partenaires de la DRH 1. Les délégués du personnel      Organisation

qui s’occupent de la gestion à court et long terme de l’ensemble du personnel : Service formation : responsable également du recrutement, il gère en flux tendu le besoin de l’entreprise du personnel en partenariat avec les organismes publics (OFPPT (office de la formation professionnelle et de la promotion du travail, ANAPEC Agence Nationale pour l’Emploi et les Compétences). Service juridique : Mission : Mise en conformité des actes de la COSUMAR avec la loi, sécurisation des intérêts de l’entreprise