Opposition Des Syndicats Contre Le Taylorisme

gérants, supérieurs hiérarchiques, .....). On peut également cerner ces variables dans les éléments suivants : rémunération, relations sociales, conditions du travail, temps du travail, style de commandement, carrières, participation, communication, syndicat, autonomie, responsabilité....., c’est pourquoi les entreprises doivent constamment mettre en place des politiques qui visent à améliorer la productivité des salariés tout en réalisant leur bien être, car si elles se focalisent que sur le premier

économiques et sociales expliquent le très fort mécontentement dans tous les pays européens au début des années 1920. Dans la plupart des cas, une fraction importante de la petite bourgeoisie se dresse contre l'Etat libéral qui n'a pas su protéger ses intérêts. Cela alimente un vif ressentiment contre le libéralisme et les milieux dirigeants, jugés responsables du conflit et rejetés au profit d’idéologies anticapitalistes, que ce soit le socialisme ou les fascismes. B- L'atrocité du bilan humain :

fonctionnement de l'organisation: il s'agit de la fameuse “passerelle de Fayol”. On sait pourtant que la plupart des communications sur le lieu de travail ne suivent pas la voie hiérarchique. O O O O O O ————> O X Y B. Taylor et Ford A son tour, le taylorisme va petit à petit se développer dans le domaine administratif, même si ses origines sont d'abord à situer dans le secteur industriel. En réalité, Taylor était préoccupé par l'organisation du travail en atelier et par l'improductivité du travail ouvrier

caractérisent tout d’abord par deux principales qui sont le taylorisme et la bureaucratie, ensuite par les autres approches théoriques constituées de La théorie des conventions, L’approche en termes de réseaux et de traduction, L’analyse stratégique, L’approche en termes d’identité, de cultures, de règles, L’approche en terme de conventions et enfin par des approches récentes. II-1- Les deux principales approches théoriques a) Le taylorisme : Frederick Winslow Taylor est le fondateur du mouvement

sentiment de « faire partie de » Possession de ressources(humaines, financières, matérielles) Membres (partiellement) interchangeables Raison d’être, but(s) Recensons différents types d’organisations : Entreprise Mafia Ecole Guilde Eglise Université Syndicats Etat Hôpitaux Corporation Armée Secte ONG Amicale Ordre Coopérative Part politique Mutuelle Association Gang Musée Club Académie Franc-maçonnerie 1) Diversité des formes organisationnelles Trois grands types d’organisations : Privées (entreprise)

faschiste de Musolini – le Japon Le nazisme et le faschisme sont des régimes politiques totalitaires. C'est un régime politique dans lequel l'état encadre totalement la société : 1 seul parti dans la vie politique, économie, société, propagande, syndicats, etc... Ces trois pays ont en commun : - régime autoritaire ou totalitaire - projet impérialiste, volonté de domination - Les forces Alliées : – Royaume Uni (à partir de septemre 1939) – France (à partir de septemre 1939) – URSS (à partir de 1941)

ceux qui s’y prêtent et sanctions pour ceux qui ont beaucoup d’enfant. 2) En 1977, invitation à la stérilisation, en contre partis on donne de l’argent. Les indiens rejettent cela parce qu’on impose tout ça, on ne l’explique pas et que ça vient de l’extérieur. à Aujourd’hui : l’Inde est en transition démographique l’indice de fécondité est d’environ 3 enfants par femmes (contre 1,7 pour la Chine). L’état ne veut plus se lancer dans des politiques démographiques. On demande à des intervenants extérieur

les accueillir en leur offrant eau, nourriture et présents. Colomb écrit plus tard dans son jour­ nal de bord: « Ils [ . . . ] nous ont apporté des perroquets, des pelotes de coton, des lances et bien d'autres choses qu'ils échangeaient contre des perles de verre et des grelots. Ils échangeaient volontiers tout ce qu'ils possédaient. [ . . . ] Ils étaient bien charpentés, le corps . solide et les traits agréables. [ . . ] Ils ne portent pas d'armes et ne semblent pas les connaître

Pb: les entreprises géantes remettent en question le jeu de la concurrence libre et égale. Division du travail accentuée: les usines font de puissantes machines => discipline et hiérarchisation stricte = travail à la chaîne fait son apparition = taylorisme dès 1914 aux USA. Cf. Ford Production de masse => abaissement des prix + Intervention plus importante de l'État: édicte des législations sociales destinées à protéger les travailleurs les plus faibles des accidents du travail et du chômage Cf.

signifient hygiène et sécurité des personnes au travail. C'est au cours de cette étape qu’est apparue une nouvelle discipline l'ergonomie. • 2ème étape : La remise en cause du taylorisme Il s'agit surtout de l'organisation du travail lui-même avec en particulier la lutte contre le travail à la chaîne symbole du taylorisme. Dans ce contexte, la notion de condition de travail vise surtout le cadre technique du poste de travail. • 3ème étape : La prise en considération des conditions de la vie