Organigramme De La Ram

.......................................................................... 18 3.4.2 La mémoire eeprom.............................................................................................................................. 19 3.4.3 La mémoire Ram .................................................................................................................................. 19 4. ORGANISATION DES INSTRUCTIONS .................................................................................

d’un effectif de 287 agents : réparti comme suit: ← 01 Cadre supérieur ← 09 cadres ← 32 agents de maîtrise ← 245 agents d’exécution Cet effectif est réparti en plusieurs services (voir organigramme des AVW/LDM) ← Bureau des Ressources Humaines (BRH) ← Cellule Qualité et Documentation (CQD) ← Service Technique (ST) ← Bureau Technique (BTC) ← Bureau des Approvisionnements

1directeur informatique (également directeur du service financier) qui s’occupe du bon fonctionnement global du service et qui est chargé de prendre des décisions importantes concernant le service comme les questions de budget... Organigramme du service informatique : c) Ma position en tant que stagiaire au sein de l’unité Durant ma période de stage, j’ai effectué différents travaux encadré par différents membres du service informatique du CASH : - Mme MARCINIAK, étant

rémunérations - charges sociales - frais d’hygiène et de sécurité - frais de formation uvres sociales. 65 CHAPITRE 3 : LA CLASSIFICATION DES ENTREPRISES I. INTRODUCTION De l’artisan menuisier travaillant seul ou en famille à la Royal Air Maroc (RAM) qui compte environ 53000 salariés, on observe une grande diversité d’entreprise .Pour effectuer un classement des entreprises, on utilise des critères permettant de faire des regroupement .Il est par ailleurs intéressant d’étudier les évolutions

SA. ➢ Le montant du capital est libre. ➢ aide financière (aide à la recherche, ….) ➢ bénéficier du crédit impôt recherche qui n’est pas accessible pour d’autres statuts comme la SARL. 2 Organisation Humaine • Organigramme de l’entreprise : • P.D.G : |Identité  |Antoine BOUHIER | |Finalité du poste  |Gestion, organisation

a besoin des moyens matériels nécessaires, pour cela on doit étudier : - La fourniture et surtout les documents de gestion de stock. - Le matériel informatique : présenté dans le tableau suivant Nom de l’ordinateur Système Vitesse Processeur RAM 2.93 GHZ 2Géga d’exploitation HP V 2009 Windows XP Le matériel informatique doit être présent à partir de la phase de programmation.  Délai nécessaire pour réaliser la solution (voir 3.5.1. Planification). 4. Organisation du rapport : Première

de la fréquence de la radiation lumineuse. III.3/- Caractéristiques du PIC 16F876 Fonctionne à 20 Mhz maximum. Il possède : - 35 instructions (composant RISC), - 8Ko de mémoire Flash pour le programme, - 368 octets de RAM, - 256 octets de d'Eprom, - 2 compteurs/ timers de 8 bits (timer0 et timer2), - 1 compteurs/ timers de 16 bits (timer1), - 14 sources d'interruption, - 22 entrées/sorties configurables individuellement, dont 5 analogiques,

également ouvert une ligne Tanger/Algerisas/Tanger pour le transport des MRE au moyen du car-ferry «Al MANSOUR » :1500 passagers et 450 voitures. Les dernier acheté par la compagnie est le « MS MISTRAL EXPRESS » et les 2 navires de LIMA. 2.3 Organigramme : Le groupe COMANAV se réorganise pour accompagner ses élans. C’est une structure managériale transversale qui compte trois directions générales et un secrétariat général. Ainsi, COMANAV veut donner une nouvelle impulsion à

2- Statut juridique........................................................................15 3- Activités………………………………………………………….15 II- FONCTIONNEMENT DE CHRISTMEDIA.........................................15 4- Organigramme de CHRISTMEDIA……………………………..15 5- Etude des différents domaines d’activités de CHRISTMEDIA….15 TROISIEME PARTIE : PRESENTATION DU PROJET A – PRESENTATION DU CAHIER DES CHARGES.........................19 1. Présentation

rôle qui lui était attribué. Sommaire Remerciements 2 I. Introduction 6 1. Présentation INVIVOO 7 2. Présentation Neomantis 8 3. Structure Invivoo 8 4. Organigramme 9 5. Localisation sur la Défense 9 II. Mise en place d’une solution de déploiement par PXE 10 1. Contexte de mission 10 A. Besoin interne 10 B. Besoin client 10 2. Description de la mission 10 3. Description de la solution