Organigramme Du Groupe

CHAPITRE 1 –PREPARER ET SUIVRE L’ACTION DU MANAGER REALISER UN ORGANIGAMME DE STRUCTURE Qu’est-ce qu’un organigramme de structure ? Définition Un organigramme est la représentation graphique de la structure d’un organisme, d’un établissement ou d’un service avec ses divers éléments et leurs relations. La structure d’un organisme, d’un établissement ou d’un service est la façon selon laquelle ses différents organes se situent les uns par rapport aux autres. Les

Parfois hostile, parfois favorable | Favorable | Extrêmement favorable | Esprit d’équipe et rôle des groupes | Nul | Pratiquement nul | Assez moyen | Extrêmement élevé dans toute l’organisation | Communication interne : importance, sens | Très faible, descendante | Faible, surtout descendante | Relativement faible, ascendante et descendante | Élevée tant entre individus qu’entre groupes, ascendante descendante horizontale | Niveau de prise de décision | Au sommet de l’organisation | Au sommet

fonction et compétences 2.2.1.3. La valeur travail 2.2.1.4. La motivation 2.2.2 Les structures 2.2.2.1 Schéma d’introduction des structures 2.2.2.2. Définition et représentation des structures Définition-Représentation : Organigrammes- Organigraphs, représentation des relations informelles 2.2.2.3. Les principes de base des structures - Cinq questions de base : hiérarchie-spécialisation du travail-contrôle-regroupement-intégration - Les moyens de coordination

 GROUPE D’OFFICE CHERIFIEN DES PHOSPHATES (OCP) Qualification en l’informatique buretique INSTITUT SPECIALISE DE GESTION ET D’INFORMATIQUE (I.S.G.I)LAAYOUN Sommaire Dédicace 3 Remerciement 4 Première partie 5 Historique de groupe OCP………………….……………….……….6 Présentation du Groupe OCP…………………...……………………7 L’organigramme général………………………………………….….8 Présentation des divisions de groupe OC……………………..9-10 L’organigramme des filiale OCP........................

FICHE DE LA COMPAGNIE : __DANONE__________________[1] |DANS LE MONDE [2] |EN ROUMANIE [3] | |- Nom de la compagnie dans le pays d’origine: group DANONE |- Nom de la compagnie en Roumanie : S.C. DANONE PRODUCTIE SI | | |DISTRIBUTIE PRODUSE | |

Dossier ACRC I) Présentation du groupe caisse d’épargne a) Phrase d’intro qui commente le plan b) Présentation de l’entreprise (capital, dirigeant, propriétaire, chiffre d’affaire, filiale, c) Historique de la caisse d’épargne d) Liste des produits disponible (banque, assurance, placement) II) Présentation de l’agence caisse d’épargne a) Plan de la banque b) Organigramme c) Les chiffres de la banque d) Situer la banque e) Classification des concurrents par type (banque, assurance)

société Renault………………………………………………………8 II- Historique………………………………………………………………………………………………….…9 III- Organisation interne de l'entreprise 1- Organigrammes et analyse a- Organigramme du Groupe Renault………………………………10-11 b- Organigramme de la succursale Renault-Fès………………….11 2- Stratégie du Groupe Renault…………………………………………………….…11-12 3- Objectifs, mission et valeurs………………………………………………………12-13 4- Différents fonctions au niveau de la succursale

fond de nos cœurs toute notre gratitude. Nos premiers remerciements vont d’abord à notre établissement universitaire SUP’COM, qui nous a permis à travers ce module d’enrichir notre formation en programmation voire notre aptitude à travailler en groupe. Enfin, nous tenons à remercier chaleureusement les membres du jury pour l'honneur qu'ils nous font en acceptant d'évaluer notre projet. 1 Sommaire 1 2 Introduction .................................................................

de l'entrepriseI- Identification de la société Renault………………………………………………………8II- Historique………………………………………………………………………………………………….…9III- Organisation interne de l'entreprise 1- Organigrammes et analyse a- Organigramme du Groupe Renault………………………………10-11b- Organigramme de la succursale Renault-Fès………………….112- Stratégie du Groupe Renault…………………………………………………….…11-123- Objectifs, mission et valeurs………………………………………………………12-134- Différents fonctions au niveau de la succursale Renault-Fès · Fonction administrative………………………………………………………

Sommaire : I INTRODUCTION II LA STRUCTURE D’ACCUEIL 1. Présentation 2. Situation géographique 3. Activités 4. Historique 5. Organigramme et fonction des personnels rencontrés * Formation pour parvenir à ce niveau * Organigramme interne 6. Relations avec l’extérieur III OBSERVATIONS IV FICHE METIER * Intitulés des postes dans l’entreprise * Description succincte des travaux réalisés * Niveau de formation * Parcours de formation * Conditions