Organigramme Réception

régime réel normal (RN) Si vous optez pour le régime réel normal de TVA, sachez que cette option vaut également pour l'imposition de vos bénéfices. Vous devez en informer votre service des impôts des entreprises par lettre recommandée avec avis de réception avant le 1er février de la première année pour laquelle vous souhaitez bénéficier de ce régime. Elle est valable pour une durée minimum de 2 ans. Le "mini réel" : un régime alternatif Vous voulez opter pour le RN, mais vous souhaitez déposer des

trajet. Quand un accident de travail a lieu le salarié est tenu d’informer son employeur dans les 24 heures qui suivent. L’employeur doit quant à lui prévenir la CPAM (caisse primaire d’assurance maladie) par lettre recommandée avec accusé de réception dans les 48 heures. Si l’accident donne lieu à un arrêt de travail il faut établir une attestation de salaire accident de travail, l’envoyer à la CPAM et envoyer une feuille d’accident à la victime. L’employeur est obligé de déclarer l’accident

commissaire au compte soumet la question au conseil d’administration de l’entreprise, ou au conseil de surveillance ; et en cas d’urgence il convoque l’assemblée générale des actionnaires, et ce, dans un délai ne dépassant pas un mois de la date de réception de la réponse ou de l’expiration du délai de réponse. » *Agent de notification : ✓ Commissaire aux comptes : Pas de C.C, pas de procédures de notification qu’à travers les associés. *Actes menaçants les activités de l’entreprise : -il

besoin de ne recourir à aucune formalité Forme du congé, durée du préavis Le congé de location devra être signifié de part et d'autre par lettre recommandée avec accusé de réception ou par acte d'huissier. Le délai de préavis à respecter par le bailleur pour prévenir Le preneur est de 3 mois (partant de la date de réception de l'acte). Le bailleur devra justifier le Congé par un motif de reprise, de vente du logement ou par un motif légitime et sérieux. Le preneur devra respecter un préavis de

informer le demandeur et les créanciers de sa décision : acceptation ou rejet du dossier et doit indiquer le motif de sa décision. • La commission déclare le dossier irrecevable : Un recours est possible dans un délai de quinze jours après réception de la lettre recommandée l’informant du rejet de son dossier. En cas d’absence de recours, les créanciers retrouvent le droit de poursuite. • Le dossier est jugé recevable par la commission : Cela n entraîne aucune mesure de suspension

relance dans laquelle vous l’informez qu’il s’expose à des intérêts de retard s’il ne paye pas dans les délais que vous lui aurez fixés (8 jours par exemple). Envoyez-la par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR), gardez-en une copie et conservez soigneusement l’accusé de réception lorsqu’il vous revient. L’étape suivante est la mise en demeure avec application des intérêts de retard. Ces intérêts sont applicables vertu de l’article 1153 du code civil reproduit ci-dessous et selon les

sous peine de radiation d'office, communiquer au greffe du tribunal de commerce une adresse commerciale. Si vous souhaitez bénéficier de cette possibilité, la procédure est simple : le gérant doit adresser une lettre recommandée avec accusé de réception à son propriétaire ou au syndic de co-propriété l'informant de son intention de domicilier provisoirement le siège de la société chez lui. Il s'agit d'une information et non d'une demande d'autorisation. "J'ai l'honneur de vous informer de mon

professionnelles, l’ancienneté des salariés. Elle doit aussi préserver, autant que possible, les personnes qui seraient susceptibles de rencontrer des difficultés dans leur recherche d’emploi ; - convoquer le salarié, par lettre recommandée, avec accusé de réception ou remise contre décharge, à un entretien préalable de licenciement. Ce courrier doit préciser l’objet de l’entretien, sa date, son lieu, et la possibilité que le salarié a de se faire accompagner par un représentant du personnel ou par un conseiller

Licenciement individuel pour motif économique Le salarié doit être convoqué à un entretien préalable par une lettre avec accusé de réception stipulant la possibilité pour le salarié d’être assisté par une personne de son choix à condition qu’elle fasse partie de l’entreprise (liste déposée en mairie). 5 jours ouvrables doivent obligatoirement s’écoulé entre réception de la lettre et la date de l’entretien. Si le salarié est absent la procédure suivra tout de même son cours. L’employeur doit obligatoirement

30/03/1978). De même, aucune condition d’effectif n’est exigée (cour de cassation-chambre sociale du 24/02/1993). Bien que la loi n’exige aucune forme particulière, il est préférable d’informer l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, de la constitution d’une section syndicale. La charge de la preuve de l’existence d’une section syndicale incombe au syndicat auteur de la désignation. 2- Les moyens d’action et prérogatives des sections syndicales a) Les moyens d’action