Organisation Avant Le Taylorisme

processus d'industrialisation (France, Allemagne, USA 1830-1840, Japon, Russie vers la fin du siècle). L'industrialisation se fera en deux phases au 19e ce processus va profondément bouleverser l'économie la société et les paysages des pays concernés. (Avant révolution les objets étaient fabriqués à la main, à l'unité). I. Le triomphe de l'industrie : L'industrialisation va démarrer grâce à deux facteurs important, le premier est le progrès technologiques (pas de révolution industriel sans un

Théories des Organisations IAE Université de La Réunion- - 51 Chapitre 5 L'Ecole des Relations Humaines Résumé : L'Ecole des Relations Humaines rassemble divers spécialistes des sciences humaines qui appliquent leurs connaissances à l'entreprise. Ses débuts datent des années 1930. Elle a connu ses succès dans les décennies 1950 et 1960. Cette école est fondée sur une approche expérimentale où on tente d'atteindre une grande rigueur afin de fonder scientifiquement les théories proposées

psychologie, la sociologie, la théorie des organisations et la microéconomie. Ainsi le management contemporain tire sa source de plusieurs domaines. En règle générale le management peut se résumer en l'étude et la compréhension des comportements organisationnels au sein d'une équipe et du rapport des individus entre eux et envers l'autorité. Nous retrouvons les premières sources du management au début de l'ère industriel et de la mise en place des bases du Taylorisme avec Taylor et sa théorie de l’Organisation

PARTIE 1 LES APPROCHES TRADITIONNELLES EN ORGANISATION DU TRAVAIL Dfinitions, Structures et fonctions Chapitre 1 LES FORMES DORGANISATION DU TRAVAIL JUSQUAU XIXme SIECLE1.1 Lorganisation artisanale 1.2 La fabrication dissmine (Putting out system) 1.3 Lorganisation manufacturire 1.4 Lusine de la 1re rvolution industrielle 1.5 Lusine de la 2me rvolution industrielle Chapitre 2 LORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL DE F.W TAYLOR 2

Révolut° a transformer en profondeur le monde du travail et la société, ce qui fait émerger un nouveau groupe social : LES OUVRIERS Après la RI* : •De new sources d’énergies (Charbon, Vapeur) •De new matèriaux (Fer) •La Product° va s’accroître TAYLORISME : •Invention par l’américain TAYLOR — New organisat° du travail — New système repris par l’Américain FORD dans l’automobile. ← ← •L’Américain FORD va les Salaires pr qu’ils puissent acheté une voiture •GAIN de productivité ← ← ← •Tâches

société de consommation; puis dans un deuxième temps, nous verrons quelles sont les conséquences de celle-ci. Pour finir nous analyserons si ce changement de société était incontournable. I- Naissance de la société de consommation. A) Avant la Seconde Guerre Mondiale. C'est à partir de la première révolution industrielle à la fin du 18ème siècle que la marche vers la société de consommation commence. Tout d'abord, on passe du travail à domicile au travail en manufuctures puis en

du travail du travail artisanal au travail en usine Textile, métallurgie, sidérurgie qui se dvpe Le charbon : aboutit à la création du chemin de fer. Monde ouvrier, qs sociale, pénibilité du travail. Puis, 2ème R. I. au XIX° s. (1870 1880) taylorisme, fordisme électricité, biens de cons aviation, transports (automobile). Enfin, 3ème R. I. (de 1880 à 1970) NTIC Révolution technologique Phases de difficultés pur la ce : crise de 1929 Phases de forte ce : belle époque années folles

SOCIOLOGIE DU CHANGEMENT DANS LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS: Philippe Bernoux Problématiques : Qu'est ce que le changement ? Le changement vient-il des contraintes extérieures à l'entreprise, de l'environnement, de la concurrence, des nouvelles technologies OU n'y a-t-il de changement que lorsque les acteurs concernés ont changé leur système de représentations et de relations, le sens qu'ils donnent à leurs actions ? Le changement peut-il être imposé OU bien ne faut-il appeler changement

L’essentiel de l’Histoire de la gestion – Pierre Labardin Chapitre 1 : Une préhistoire de la gestion. * La gestion avant l’époque moderne 1) La gestion sous l’antiquité : on retrouve dès l’antiquité des traces d’organisation et de gestion. Les plus anciennes : comptabilités tenues à Sumer et dont le code d’Hammourabi nous laisse quelques traces. + traces de comptabilité chez égyptiens, grecs, romain. D’après Gérard Minaud le concept d’amortissement (étalement du cout d’un investissement

INTRODUCTION Au 18ème siècle, Adam Smith avait mis en avant l’idée d’une division du travail à travers son exemple de la manufacture d’épingles. Il a montré qu’en se partageant les taches, les ouvriers pourraient produire beaucoup plus d’épingles. Il faudra cependant attendre l’arrivée de Taylor pour mettre en avant ce concept et créer l’Organisation Scientifique du Travail. Si l’OST a connu son heure de gloire en France durant la première moitié du 20ème siècle, à la fin des années 60, les ouvriers