Organisation Avant Le Taylorisme

deux supermarchés que nous allons prendre en exemple ont à peu près la même taille, le même environnement concurrentiel, le même type de clientèle, les mêmes produits et les mêmes types de variation d'activité. Ils doivent donc flexibiliser leur organisation dans les mêmes conditions et y parviennent l'un et l'autre, mais de manière très différente. Dans le premier, [...]: une majorité d'employés à temps partiel (54%) souvent sur des contrats hebdomadaires courts (20 à 25 heures par semaine), avec

15/10/10 P.Naszalyi Typologie des démarches qualité et des dispositifs d’évaluation des organisations Introduction : « Le management ne s’apprend pas » henry mintzberg dans un ouvrage qui s’appelle «pratique du management » dit que au fond c’est manager une organisation. Il a prit 5 directeur et il leurs a demander s’il pouvait les suivre pour fonder sa théorie. Henri Fayol, ingénieur, publie sont principe d’organisation et c’est le fruit de 54 années d’ingénieur. Alfred Sloan qui

pression sur les autorités politiques, seules habilitées à transformer les règles, et à prendre à témoin le plus de citoyens possible. On peut aussi dire que la plupart de ces nouveaux mouvements sociaux sont marqués par une méfiance vis-à -vis des organisations traditionnelles (syndicats, partis politiques, par exemple) et de leurs méthodes, souvent dénoncées comme centralisatrices et sclérosantes pour la spontanéité et l'initiative individuelles. http://brises.org/ses.php/Section/index/sectId/47/sectBranch/1/crsLev1/1246/crsLev2/1247/

entreprises Le marketing RH II. La naissance de la GRH 1. L’émergence de la fonction personnel a. Fin du 19e siècle : le taylorisme (1856-1915) La fonction RH n’a pas toujours existée et toujours aujourd’hui, elle n’est pas dans toutes les entreprises. OST : organisation scientifique du travail  rationalisation de l’organisation. Les entreprises sont nées à la fin du 19e siècle. Avant, chacun produisait en « autarcie ». Taylor, ingénieur, a réfléchit, en observant les salariés, à un système particulier

un minimum de règles, de conventions collectives (conduit au corporatisme). Le travail est lié à la cohésion mais il est toujours menacé par des dérives, il doit être contrôlé. Frederick Taylor : (1856-1915), ingénieur américain. ● Idée du taylorisme : le salaire à la pièce a eu les résultats inverses de ceux espérés → il faut introduire l’OST pour définir indépendamment des individus le temps de travail nécessaire de production, l’ouvrier ne décide plus. Changement du temps de travail avec

l’on rendu fou en lui faisant répété les même gestes : Chaplin veut donc dénoncer cette société qui se prétend « moderne ».  Les ouvriers sont victimes du Taylorisme.  L’ouvrier effectue une tâche simple et répétitive par exemple serré des boulons. L’organisation du travail est faite pour que la production soit la plus efficace (= taylorisme).   Ce n’est pas l’ouvrier qui choisit son temps mais la machine. Lorsque les usines ferment, ils connaissent la misère et ne peuvent se révolter car la

ELTON MAYO, L’expériences d’Hawthorne I. Introduction Dans les années 1920, les entreprises appliquent massivement le taylorisme comme méthode de travail. Les salariés sont assimilés à des machines effectuant des tâches simples et répétitives où la seule motivation qu’on leur reconnaisse est leur salaire. a) Georges Elton Mayo Georges Elton Mayo (né le 26 décembre 1880 à Adélaïde, Australie, mort le 7 septembre 1949) est un psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement

Sociologie des organisations Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher La sociologie des organisations peut se définir comme une branche de la sociologie qui étudie comment les acteurs construisent et coordonnent des activités organisées. Elle peut aussi se définir comme une science sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations, ainsi que leurs modes de gouvernance et interactions avec leur environnement, et qui applique les méthodes

II. Origine de la fonction mercatique La mercatique est née au début du siècle avec le taylorisme. Elle est possible grâce à la production de masse et le développement des infrastructures de transport. Ces évolutions ont entraîné une intensification des échanges et une mondialisation des marchés. Mais dans les années 30 on constate un recul de la mercatique du fait de la crise. III. Evolutions Avant 1950, l’économie est en pénurie. Ce qui compte c’est de produire, non pas de vendre. L’offre

l'industrie devient la principale activité économique et le moteur de la croissance. L'industrialisation s'accompagne de transformations des marchés, des techniques, des communications et des sociétés. Les économistes ont calculé que la croissance du PIB avant le XIXème siècle en Europe du Nord-Ouest était de 0,1 % par an. Au XIXème siècle, le taux de croissance est de 1 % : c'est directement l'effet de la révolution industrielle. Voir tableau 4 p. 15 et photo p. 12 Cette croissance de 1 % qui paraît très