Organisation Avant Le Taylorisme

«Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante se sont avant tous les Hommes, leur enthousiasme, leur créativité, tout le reste peut s’apprendre ou se copier ». Cette remarque souligne l’importance accordée actuellement à la Gestion du Capital Humain dans l’entreprise, ainsi le salarié est le facteur clé de réussite. Ressources humaines : « c’est l’ensemble des individus œuvrant activement dans l’entreprise, à temps pleins ou à temps partiels, qui sont rémunérés

Sociologie des organisations La sociologie des organisations peut se définir comme une branche de la sociologie qui étudie comment les acteurs construisent et coordonnent des activités organisées. Elle peut aussi se définir comme une science sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations, ainsi que leurs modes de gouvernance et interactions avec leur environnement, et qui applique les méthodes sociologiques à l'étude de ces entités. Elle est à l'intersection de plusieurs disciplines

Chapitre 1 : Théorie des organisations Introduction : Qu'est-ce qu'une organisation ? (une école, une entreprise ou une association sont des organisations). C'est une réponse au problème que pose une activité dès qu'elle doit être menée à plusieurs. S'organiser c'est mettre en place une structure, des règles et des procédures. A partir de ce moment, il y a alors des enjeux de pouvoir (désaccords) I/ L'école classique de l'organisation 1) F.W. Taylor et le taylorisme Frederick Winslow

cette C➚ du PIB: - Les progrès Techniques ont été remarquables → ces innovat° ont amené les E à faire + de profit, et dnc de croissance - Fordisme et taylorisme sont adoptés → méthode de product° caractérisés par le travail à la chaîne et la standardisat° des productions ➔ nvlle organisation représente un gain de temps et d'argent pr les E → ces progrès ont permi aux E de réaliser des gains de pé et dnc de produire en grande quantité a moindre coût → C➚ donc apparue

du management les périodes avant Taylor et après Taylor. a) Avant Taylor On considère que, depuis la révolution industrielle, jusqu’au début du 20éme siècle (1915) tous les matériaux en matière de gestion sont constitués d’analyse particulière et limitée à un secteur, celui de l’auteur. C’est avec Frédéric Taylor et l’Ecole Scientifique que l’on commence l’étude scientifique de la gestion comme discipline universitaire. Les principaux auteurs avant Taylor, évoluent pendant la

adresse» C’est donc devenu plus tard «to manage» en Anglais. Le management est constitué d’un côté d’une partie stratégique et de l’autre la dimension relationnelle. Définition : Le management consiste à développer, gérer une entreprise ou organisation dans le but de faire du profit, d’atteindre des objectifs pré-établis; ceci s’établit par la mise en place de 4 activités distinctes : Planifier : Prévoir les objectifs à atteindre, les buts, les attentes, les stratégies à mettre en oeuvre

gouvernance 1) Le capitalisme industriel «Système économique basé sur la gestion de la production» Mécanisation/automatisation des tâches artisanes d’autrefois (d’avant la «RI») Avènement de la division du travail (SMITH) Développement de l’OST : organisation scientifique du travail (TAYLOR) Apparition de la production de masse (FORD) **La gouvernance de l’entreprise a pour but d’assurer la pérennité/croissance de celle-ci. →«Le propriétaire était à la fois gestionnaire et actionnaire de l’entreprise»

Les écoles de la théorie des organisations | | ------------------------------------------------- I- les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations :1) L'Ecole classiqueParmi les principaux précurseurs de la théorie des organisations, apparaissent le français FAYOL et l'américain TAYLOR, et l'allemand WEBER. Tous trois sont considérés comme les fondateurs de ce qu'on a coutume d'appeler "l'Ecole classique du management" et leurs idées ont été largement mises en pratique dans les

Selon Taylor, la productivité d'une entreprise ne peut être améliorée qu'en décomposant les différentes étapes, en cherchant les gestes les plus efficaces et rapides, le but étant de définir une procédure optimale de travail.  Egalement appelée le taylorisme, l'OST est une méthode utilisée dans le cadre du travail à la chaîne. Le travail est organisé de manière scientifique : chaque tâche est chronométrée afin de fixer un temps minimal pour la réaliser, chaque tâche est observée pour supprimer les opérations

1884 * Fondateur de L’OST (organisation scientifique du travail) * Décomposer les phases successives du travail * Chercher les gestes les plus efficaces * Adapter les outils aux différents postes * « The principles of scientific management » 1911 * Henry Ford : L’applicatif du Taylorisme. * « On ne vous demande pas de penser ; il y a des gens payés pour cela, alors mets toi au travail » Taylor à l’ouvrier Mickael J.Shartle Le Taylorisme Contexte : L’Amérique des années