Organisation Avant Le Taylorisme

générer une civilisation, un mode de vie propre à cette époque La firme Ford a été créée en 1903 par Henry Ford (1863- 1947). Il applique le taylorisme et le fordisme. La Ford T est la 1ère voiture produite en grand nombre en 1908. Les USA sont à cette époque la grande puissance mondiale. Nouveaux concepts : * taylorisme * fordisme * standardisation * mondialisation

ANSAR HASSANI GERVENS BUSSIEC1 :Les inactifs sont par conventions les personnes qui ne sont ni en emploie , ni en chomage , ni en recherche d’emploi .Le chômage est le fait pour un individu de ne pas avoir d’en rechercher un et d’être disponible pour travailler.Un emploi est l’exercice d’une profession dans le cadre d’une activité rémunéré et déclaré.On observe depuis les années 80 une modification de la structure socio professionnel grâce a de nombreux phénomène tel que la tertiarisation , la salarisation

philosophie de l’inattendu » Le système industriel français s’est accéléré avec les processus de modernisation (1905) et avec la stratégie de niche. L’entreprise allemande s’organise en Konzerns mais connait des difficultés suite à la crise. Son organisation patronale sera la plus structurée du monde. L’ère Meiji, au japon (1868) est l’exemple d’une économie volontaire. Avec l’appui américain, il développe une politique de croissance industrielle s’entourant d’une équipe de technocrates, dont Eiichi

visibles. Organisation spatiale , comment cohabite tel service avec tel autre, , structure de la hierarchie.... Avec ces éléments, on a déjà des informations sur ce qu'est l'entreprise en elle-même. 2.Le cadre général de l'action. Stratégies mises en oeuvre par l'entreprise, les objectifs de l'organisation, la philosophie générale de l'entreprise... 3.Tout ce qu'on ne voit pas. Autre approche: L'entreprise est une culture et a une culture. La culture d'un groupe ou d'une organisation ou entreprise

sondés : persuasifs et paternalistes pour les français, persuasifs et consultatifs pour les anglais. Pour résumer et d’une manière générale, le leadership peut être traduit par la capacité à motiver, mobiliser et diriger les forces vives d’une organisation afin de contribuer au succès d’un objectif défini 1.2 Description du leadership 1.2.1 Management et leadership Beaucoup d’auteurs qui ont travaillé sur le sujet du leadership s’accordent sur le fait que leadership et management sont deux

quoi dans la vie ?».  « Etre » c’est avant tout faire quelque chose de sa vie, et « faire » renvoie à une réalité : le travail. Si le travail pousse aujourd’hui des hommes à mettre fin à leur existence, alors que pour autant il est une composante majeure de cette existence, cela mérite que l’on s’attarde sur la manière dont est perçu le travail dans notre société. En d’autres termes qu’en est-il aujourd’hui de la valeur travail ?             Il importe avant tout de bien définir ce que l’on entend

dominante Charbon (machine à vapeur) Pétrole, Electricité (moteur électrique à explosion) Nouvelles énergies (nucléaires, gaz naturel) Organisation du travail Croissance extensive à faible productivité Taylorisme, Chaîne de montage, Gains de productivité. Enrichissement des tâches, flexibilité, Ohnisme Mécanisation et rationalisation (meilleure organisation; ex: travail à la chaîne) du travail permettent d'obtenir des gains de productivité à la base de la croissance industrielle.

axiologie, une praxéologie, une idéologie, une science de gestion, une discipline3, un programme scolaire, un ensemble de préceptes, une profession 4, un art libéral 5etc. Ce statut incertain fait problème quand il s'agit de définir le management car avant de de dire ce que c'est, il nous faudrait pouvoir répondre à la question : Le management, c'est un ou une quoi ? Ses deux dimensions Le concept de management est un concept bidimensionnel. Depuis que Elton Mayo, puis Rensis Likert, puis Robert

CHARLES CHAPLIN, LES TEMPS MODERNES I. LE DERNIER FILM MUET DE CHARLOT ? Charles CHAPLIN est né en 1889 à Londres. Sa jeunesse est marquée par la pauvreté. Ses parents tous deux artistes de music-hall, se séparent avant ses trois ans. Sa mère malade finit internée à l’hôpital psychiatrique. A dix ans Chaplin est déjà sur scène. Il émigre aux Etats-Unis où il devient acteur puis réalisateur. En 1914, il crée le personnage de Charlot : un vagabond avec un chapeau melon, une petite jaquette, un pantalon

obligatoirement rémunérer l’état sous forme d’impôts et les actionnaires sous forme de dividende. III/ le travail et les relations humaines dans l’entreprise : 3-1/ Etude de l’organisation scientifique du travail a/ le Taylorisme F.W Taylor (1856-1915) invente l’OST (organisation scientifique du travail. L’OST est une double division du travail. Une division verticale : séparation entre conception du travail effectué par le bureau des méthodes et l’exécution par les ouvriers spécialisés, en