Organisation Du Temps De Travail Au Maroc

principaux…………………………………….17 3- Le métier d’auditeur externe financier……………………………….19 4- Commentaire autocritique sur le métier de l’auditeur externe……20 5- Déroulement de l'audit………………………………………………. 21 6- La révision des comptes, comme base du travail de l’auditeur …24 Conclusion………………………………………………………………..27 Commentaires personnels et analyse prospective : …………………28 Compétences acquises et enseignements…………………………….28 Propositions et recommandations à l’entreprise……………..……….30 Références………………………………………………………………

généralisation de la démarche mercatique | |Sujet de l’étude : La démarche mercatique d’une organisation à l’étranger. | |Délimitation du sujet |Pour une organisation, s’internationaliser exige de s’adapter aux nouvelles cultures et aux nouveaux besoins | | |des pays d’accueil.

diplômés des écoles de management ce qui coïncide avec la forte croissance que connaissent ces deux secteurs d’activités, générée par un environnement économique de plus en plus risqué, de plus en plus incertain et où la concurrence oblige toutes les organisations à constamment chercher à prouver leur capacité d’innovation comme moyen de survie. Depuis les scandales financiers du début de la décennie, les deux métiers auparavant exercés par les mêmes cabinets, ont été forcés à la séparation puisqu’il

assainissement : 12 c) Protection de marchandises véhicules et antivol : 13 d) Suivi et protection de personnes : 14 Chapitre 2 : Analyse du système mis en place 15 I. Présentation de l’entreprise : 16 a) COATS dans le monde : 16 b) Historique de COATS Maroc 17 c) Gamme de produits 18 d) Organigramme de la société 22 e) Présentation du service Logistique 23 f) Relations du service logistique 25 II. Généralités et analyse du système mis en place : 31 a) Présentation du système : 31 b) Avantages du

................................................................................................................ 8 SECTION 1 : HISTORIQUE DU CABINET .............................................................................. 8 SECTION 2 : ORGANISATION ET STRUCTURE DE PROXIMO .......................................... 9 SECTION 3 : LES METIERS ET VALEURS DE PROXIMO EXPERTISE ............................ 11 CONCLUSION .........................................................................

principaux…………………………………….18 3- Le métier d’auditeur externe financier……………………………….20 4- Commentaire autocritique sur le métier de l’auditeur externe……21 5- Déroulement de l'audit………………………………………………. 22 6- La révision des comptes, comme base du travail de l’auditeur …25 Conclusion………………………………………………………………..28 Commentaires personnels et analyse prospective : …………………29 Compétences acquises et enseignements…………………………….29 Propositions et recommandations à l’entreprise……………..……….31 Références………………………………………………………………

l’entreprise AKSAL. Nous témoignons notre profonde gratitude pour la directrice ZARA, Mlle Leila El Arraf ainsi qu’aux responsables, conseillères et vendeuses des différentes enseignes du groupe AKSAL qui ont accepté de nous consacrer une partie de leur temps, nous faire part de leurs connaissances et expériences et nous encadrer pour mener à bien notre projet. Nous ne pouvons rater une telle occasion pour présenter nos remerciements les plus sincères à notre professeur Mme. Hanane Rochdane, qui nous

Banque mondiale Ministère de l’Equipement et du Transport La Logistique du Commerce et la Compétitivité du Maroc 30 Mai 2006 Réalisation Photogravure, Flashage Impression OKAD Dépôt légal 2006/1311 ii Table de Matières Acronyme Remerciements Préface Résumé CHAPITRE 1 : Le défi logistique marocain dans un environnement concurrentiel sans précédent 1.1 La nécessité d’une croissance économique forte 1.2 Le secteur exportateur marocain reste peu diversifié 1.3 Des opportunités

  6 les  solutions  envisagées  ...........................................................................     7 Le  Cas  du  Maroc  ...........................................................................................   8     II-­‐  Développement  durable  humain  :  le  travail  des  enfants  en   Inde  ...........................................................................................................  10

TECHNOLOGIE DEPARTEMENT : Technique de Communication et de Commercialisation Période : du 01/08/09 au 31/08/09 Je dédie ce travail à mes parents qui ne se lassent pas de m’encourager et me donner le soutien moral et matériel, à mes professeurs qui sont une vraie source de savoir et qui grâce à eux j ai pu établir ce modeste travail, à mes amis et à tous ceux qui on croiser mon chemin et laisser de belle traces sur ma vie. Avant d’entamer tout développement sur