Organisation Du Travail Et Croissance économique

la « gestion du capital humain ». Les nombreux changements sociaux, politiques, économiques et démographiques continuent d’influer sur son évolution. Si les organisations n’ont pas toujours accordé un rôle de premier plan à la ges- tion des ressources humaines, les chefs d’entreprise, les dirigeants, les politiciens et les gestionnaires s’entendent aujourd’hui pour lui accorder un rôle vital dans le milieu de travail – à condition toutefois que cette fonction fasse ses preuves et contribue au succès

3 Dissertation L’organisation du travail a toujours existé. Adam Smith fut l’un des premiers économistes à concevoir l’idée de l’organisation du travail en introduisant la notion de division du travail dès la fin du XVIIIe siècle. Pour les économistes, l’organisation du travail permettrait une augmentation des gains de productivité qui entraînerait une évolution positive de la croissance. Taylor va considérablement marquer cette rationalisation du travail en créant le taylorisme remédiant ainsi

La Croissance Economique L’un des objectifs des Pouvoirs Publics est de mettre en place les conditions favorisant le développement harmonieux de l’économie, en particulier en assurant le respect des grands équilibres macro-économiques. Pour mettre en place une telle politique économique, il est nécessaire qu’ils disposent d’informations sur l’activité économique. La mise en place de conditions propices passe par la recherche d’une croissance soutenue dont il importe de connaître le mécanisme et

Par organisation du travail plus flexible, il faut entendre une organisation du travail dérivée du toyotisme, c’est-à-dire fondée sur deux principes : le « pilotage de l’amont par l’aval » et le « juste-à-temps » Nous allons nous demander quelles sont les conséquences sur la productivité et le PIB, puis sur les conditions de travail. I. Les conséquences économiques A. Un facteur de hausse de la productivité Face à la concurrence, les entreprises cherchent à être plus réactives (doc. 1)

MET 2100 Gestion des organisations - Complexité, diversité, éthique (1ére partie)Hiver 2013. Tutorat : préparation à l’examen final Le pourquoi de ces 2 séances intensives ? Examen final cumulatif (3 heures) →30% (55% vs 50%) →Les étudiants doivent être informés qu'il est hors de question que l’enseignant puisse transmettre en classe, dans les moindres détails, toute la matière relative au cours… →Les étudiants sont réputés avoir assimilé les termes techniques qui apparaissent au fil des textes

STRATEGIE DES ORGANISATIONs Exam : écrit de 2h dans la période prévue. Partie 1 : les contours du management stratégique 1) L’importance de la décision dans le cadre de la réflexion stratégique Définition de la notion de décision. Un des aspects les plus importants de l’activité du gestionnaire. MINTZBERG analyse la décision comme un processus qui consiste à être en permanence placé devant des choix. Une décision suppose trois grands éléments : - La perception d’un problème

sont : * Les 30 glorieuses : période de grande croissance économique * Les 30 piteuses : période de grande difficultés économiques (choc pétrolier, krach boursier) Il va donc s’en suivre des transformations importantes qui est la mondialisation, entre autre. → Quels sont les principaux bouleversements économiques et sociaux intervenus dans le 2nd XXe siècle. I. La croissance des « trente glorieuse » 1. Les sources de la croissance Elles débutent après la seconde guerre mondiale

Mondialisation : premier apogée entre 1880 et 1914 → croissance sans précédent à partir de la fin du XXè siècle. → cela entraîne une amélioration du niveau de vie de la population. Et mondialisation due en partie à l'industrie et aux services. Cette mondialisation favorise certaines régions dans le monde mais en défavorise d'autres qui ot du mal à s'intégrer dans le groupe. I) Les fluctuations de la croissance (1850-1945) A) Facteur de cette croissance : 1ère Révolution industrielle né en G-B

la société de communication L’immédiat après-guerre est dévolu à la reconstruction — dont un élément majeur est le Plan Marshall — et à la mise en place des fondements du redémarrage économique : conférence de Bretton-Woods, Accord général sur les tarifs et le commerce international (GATT), OECE. Puis la croissance l’emporte, exceptionnelle par son importance, sa régularité : dans l’ensemble des pays développés de 1950 à 1973, le volume du PNB par habitant croît à un rythme annuel de 3,9%, soit une

Thème 1 : Croissance économique, mondialisation et mutations des sociétés depuis le milieu du XIXe siècle : Chap. 1 : Croissance économique et mondialisation Introduction ❑ La croissance économique = augmentation de la richesse produite. On l’évalue à l’aide d’indicateurs comme le PIB, le PNB ou les échanges commerciaux. Schéma : ne pas confondre PIB et PNB Ex : une entreprise japonaise installée en France compte dans le PIB français