Organisation Du Travail Et Croissance économique

TERTIAIRE DEFINITION DES EPREUVES ECONOMIE – DROIT- MANAGEMENT DES ENTREPRISES «assistant de gestion PME-PMI». «assistant de manager» «commerce international à référentiel commun européen». «communication des entreprises» «comptabilité et gestion des organisations». «management des unités commerciales». «négociation et relation client». « transport » Septembre 2009 RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche NOR : ESRS0906076A ARRÊTÉ du 8 avril 2009 modifiant les arrêtés

Chapitre 1 : Sources et limites de la croissance économique. I- La croissance économique: 1-1 Qu’est ce que la croissance économique? Croissance économique: augmentation soutenue et durable du PIB en termes réels (en volume) dans un pays. Critère quantitatif. Developpement : combinaison de changements structurels d’ordre économique, politique, socio-culturel d’une population qui la rendent apte à faire croître, cumultativement et durablement, son PIB en termes réels. Critère qualitatif

III. ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE Tle E.S. PLAN DU COURS : A. Organisation du travail, productivité et croissance. 1. 2. 3. La division du travail et les gains de productivité : taylorisme et fordisme. La crise du modèle tayloro-fordiste. Les nouvelles formes d'organisation du travail : le toyotisme B. Évolution du monde du travail. 1. L'évolution des contrats de travail. 2. Les mutations du travail et des emplois. NOTIONS À CONNAÎTRE : - Organisation du travail : système

DEFINITION DES EPREUVES ECONOMIE – DROIT- MANAGEMENT DES ENTREPRISES «assistant de gestion PME-PMI». «assistant de manager» «commerce international à référentiel commun européen». «communication des entreprises» «comptabilité et gestion des organisations». «management des unités commerciales». «négociation et relation client». « transport » Septembre 2009 RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche NOR : ESRS0906076A ARRÊTÉ du 8 avril 2009 modifiant les

Programme d’économie-droit PARTIE 1 / LE CONTEXTE ECONOMIQUE DE L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE Thème 1 / Les métiers et le contexte professionnel 1. Les métiers 2. Le contexte professionnel Thème 2 / Les organisations 3. Les différentes organisations 4. Les finalités et objectifs des organisations 5. Les acteurs dans les organisations 6. Les partenaires de l’entreprise Thème 3 / Les entreprises 7. Les différents types d’entreprises 8. La coordination et la prise de décision 9. L’entreprise

comment les facteurs de production peuvent contribuer à la croissance économique. Suggestion de plan : Partie 1 : Les facteurs de production contribuent à la croissance économique grâce aux investissements (relation directe) ; Partie 2 : Les facteurs de production contribuent à la croissance grâce à l'épargne permise par les profits (eux-mêmes liés aux investissements) ; Partie 3 : Les facteurs de production contribuent à la croissance à travers le progrès technique et la productivité globale

Il existe deux types de flexibilité du travail : interne et externe. • La première se divise en deux, la flexibilité qualitative interne qui concerne le développement de la polyvalence des salariés à plusieurs postes au sein de l’entreprise pour avoir une plus grande souplesse d’organisation du travail. La flexibilité quantitative interne concerne les salaires des salariés qui sont révisables sous conditions de performances. Dans ce cas-là le salaire brut peut être peu important mais des primes

Indications complémentaires : Partie 3 - Les relations sociales dans les organisations 3-1 Les ressources humaines Le management des ressources humaines Le management est abordé ici sous l'angle de la valorisation des ressources humaines qu’il convient de gérer au mieux pour éviter les dysfonctionnements et assurer la sécurité et la santé au travail (conflits sociaux, grèves, insubordination, comportements routiniers, taux de rotation élevé, absentéisme, mais également exposition au stress, insuffisante

Croissance et Mondialisation depuis 1850 - Croissance : accroissement soutenu et durable de la production de richesse. - PIB : Produit Intérieur Brut (mesure de la croissance économique d'une année sur l'autre). - Innovation : application d'une invention à l'industrie, exploitation économique d'une découverte scientifique ou technique. - Taylorisme : méthode d'organisation scientifique du travail développée au début du 20ème par l'ingénieur F.W. Taylor. Elle fait de l'ouvrier un simple exécutant

Terminale ES Thème 1, 2ème partie : TRAVAIL ET EMPLOI Chapitre 2 : organisation du travail et croissance Introduction : • Il faudra distinguer 2 périodes dans l’évolution des formes d’organisation du L : - 1ère période : fin 19ème jusqu’aux 1970’s = mise en place des principes de Taylor puis prolongement avec le cercle vertueux de la croissance fordiste. - 2ème période : A partir de la crise des 70’s, une remise en cause de l’OST systématique va conduire à l’apparition de nouvelles