Organisation Lafarge

BTS Management des Unités Commerciales Session 2012 Epreuve d’ANALYSE et CONDUITE de la RELATION COMMERCIALE Fiche BILAN n° 1 * RELATIONS AVEC LA CLIENTELE * MANAGEMENT OPERATIONNEL DE L’EQUIPE COMMERCIALE | Stagiaire : Nom : ALLENETPrénom : Edouard | Unité commerciale :Raison sociale : BOULANGERAdresse : C.Cial Auchan 95520 OSNY | Intitulé de la mission : Mise à jour du rayon disques durs externes | Période : Décembre 2010 | COMPETENCES MISES EN ŒUVRE

PLUSIEURS FOIS Constitution du dossier relié : • 1 page en plastique transparent • 1 page de garde comportant UNIQUEMENT : o « Nom, Prénom » en haut à gauche o « Dossier Mémoire BTS Comptabilité et Gestion des Organisations » au milieu de la page, o « session 2011 » en bas à droite • 1 photocopie de votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation • 1 attestation de l’employeur certifiant que vous avez été présent dans l’entreprise

prise en charge. Il est défini par : • la motivation qui a conduit à sa mise sur pied (quel est l’intérêt général ?) • le public auquel il s’adresse • Les objectifs qu’il poursuit (réalisable, contrôlable, mesurable) • Le plan de son organisation – Le plan présente les ressources (humaines – matérielles – financières) dont le programme est doté, les méthodes de suivi qu’il met en œuvre et les services qu’il fournit. Le plan et les objectifs sont liés par une chaîne causale : Objectif

MASTER MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Matière : LOGISTIQUE II (S2) FACULTE DE DROIT DE TANGER 2009/2010 ____________________________________________________________ ________________________________________ L’éco-logistique Ou La logistique verte Mardi 27Avril 2010 à FSJES- Tanger Partie I : Supply Chain Verte Chapitre I : Contexte et Notion de Supply Chain Verte 1. Contexte 2. Du développement durable à la Supply Chain Verte 3. Qu’est ce que la Supply Chain Verte ? Chapitre II

Bien entendu, cela ne signifie pas que l'organisation de tout cela doive être forcément centralisée. L'État peut très bien sous-traiter ces tâches (appels d'offre), et aussi laisser différentes compagnies privées en concurrence pour la meilleure organisation de ces services. Cependant, cela signifie que l'État a un droit de regard et de légifération sur ce qui se passe dans ces domaines (mais pas dans les domaines de l'économie "courante"), et ne doit pas se retirer en déréglementant sous prétexte

ANNEXE V.2 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ | |ACTIVITÉ N° | |NOM et prénom du candidat : | | |

nombreuses publications dans le domaine des politiques sportives locales. Cofondateur des Presses universitaires du sport et rédacteur en chef d'« Acteurs du sport », il assure également la responsabilité éditoriale du premier site professionnel des organisations sportives, www.acteursdusport.fr. II. Ouvrages et articles publiés * Coût de fonctionnement, tarification et pilotage des équipements sportifs, 2008 * Droit des sports de nature, 2010 * Guide de l »élu délégué au sport. Elaborer

c toys'SYSTEME d’information commerciale I. Analyse de flux de l’information Les sources d’information | La nature des informations | Le traitement des informations | Clientèle * Appel téléphonique, fax * Visite dans le magasin * Visite sur le site internet | Demande d’information et de disponibilité sur les produits, les horaires d’ouverture et les informations lies à l’achat et SAV. | * Réception des appels par l’hôtesse d’accueil * Réponse par le responsable de rayon * Accueil

CFDT et la Fgaac ont arraché des contreparties à la réforme du temps de travail des conducteurs de fret suffisantes pour lever leur préavis. La CGT a suspendu le sien, laissant Sud-rail et FO faire cavaliers seuls. C'est la première fois que des organisations syndicales retirent ou suspendent leur préavis de grève parce qu'elles ont obtenu ce qu'elles voulaient avant le début du conflit et non en cours. On peut regretter que la direction ait baissé son pantalon et vidé la réforme de son sens. Mais elle

l'origine d'un affaiblissement de la croissance économique (définition). Depuis, afin d’améliorer les conditions de travail des ouvriers, les conditions d’achats des consommateurs et la garantie d’une meilleure qualité du produit, de nouvelles organisations du travail voient le jour Même si ces NFOT apparaissent aujourd'hui à l'origine de problèmes importants pour les salariés (stress et précarité), cela serait le prix à payer pour retrouver ainsi une plus forte croissance économique. Les NFOT favorisent