Organisation Vernissage

1 Annexe 9 (Recto) |FORME PONCTUELLE | | | |Fiche BILAN n°1 | |

|FORME C.C.F | | | |Fiche BILAN n°XXX | |

dernière partie du 20ème siècle lorsque les entreprises ont commencé à sous-traiter certains des aspects les plus petits de leurs activités à des entreprises qui offrent des services spécialisés. Avant de sous-traitance a été mis en œuvre, les organisations professionnelles traitées toutes les composantes de leurs entreprises elles-mêmes. Tout, de l'approvisionnement en matières premières à la fabrication et l'expédition des produits finis et même de vendre entre eux ont été pris en charge par l'organisation

Introduction La communication est un moyen important de motivation et de cohésion des groupes dans toutes les entreprises. Elle constitue un élément fondamental pour un bon fonctionnement des flux, et circuits d’informations en temps réel entre les individus afin de garantir une diffusion d'une vision stratégique commune et fédératrice. Il convient donc, dans cette modeste recherche, d’identifier, d’analyser et d’évaluer les champs, les modalités et les stratégies de la communication

BTS Management des Unités Commerciales Session 2012 Epreuve d’ANALYSE et CONDUITE de la RELATION COMMERCIALE Fiche BILAN n° 1 * RELATIONS AVEC LA CLIENTELE * MANAGEMENT OPERATIONNEL DE L’EQUIPE COMMERCIALE | Stagiaire : Nom : ALLENETPrénom : Edouard | Unité commerciale :Raison sociale : BOULANGERAdresse : C.Cial Auchan 95520 OSNY | Intitulé de la mission : Mise à jour du rayon disques durs externes | Période : Décembre 2010 | COMPETENCES MISES EN ŒUVRE

PLUSIEURS FOIS Constitution du dossier relié : • 1 page en plastique transparent • 1 page de garde comportant UNIQUEMENT : o « Nom, Prénom » en haut à gauche o « Dossier Mémoire BTS Comptabilité et Gestion des Organisations » au milieu de la page, o « session 2011 » en bas à droite • 1 photocopie de votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation • 1 attestation de l’employeur certifiant que vous avez été présent dans l’entreprise

prise en charge. Il est défini par : • la motivation qui a conduit à sa mise sur pied (quel est l’intérêt général ?) • le public auquel il s’adresse • Les objectifs qu’il poursuit (réalisable, contrôlable, mesurable) • Le plan de son organisation – Le plan présente les ressources (humaines – matérielles – financières) dont le programme est doté, les méthodes de suivi qu’il met en œuvre et les services qu’il fournit. Le plan et les objectifs sont liés par une chaîne causale : Objectif

MASTER MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Matière : LOGISTIQUE II (S2) FACULTE DE DROIT DE TANGER 2009/2010 ____________________________________________________________ ________________________________________ L’éco-logistique Ou La logistique verte Mardi 27Avril 2010 à FSJES- Tanger Partie I : Supply Chain Verte Chapitre I : Contexte et Notion de Supply Chain Verte 1. Contexte 2. Du développement durable à la Supply Chain Verte 3. Qu’est ce que la Supply Chain Verte ? Chapitre II

Bien entendu, cela ne signifie pas que l'organisation de tout cela doive être forcément centralisée. L'État peut très bien sous-traiter ces tâches (appels d'offre), et aussi laisser différentes compagnies privées en concurrence pour la meilleure organisation de ces services. Cependant, cela signifie que l'État a un droit de regard et de légifération sur ce qui se passe dans ces domaines (mais pas dans les domaines de l'économie "courante"), et ne doit pas se retirer en déréglementant sous prétexte

ANNEXE V.2 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ | |ACTIVITÉ N° | |NOM et prénom du candidat : | | |